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我在合肥一家中型企業(yè)做HR，每次招聘結(jié)束時(shí)，總會(huì)有人打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果，請(qǐng)問(wèn)對(duì)于未通過(guò)的應(yīng)聘者該如何給予回復(fù)？

首先應(yīng)感謝應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面談、對(duì)公司的關(guān)注和肯定。其次告訴應(yīng)聘者暫時(shí)的自身?xiàng)l件與企業(yè)崗位不匹配，企業(yè)在用人方面一直尋求找最合適的人，所以不是應(yīng)聘者本人不優(yōu)秀，只是不適合而已，故企業(yè)只能忍痛割?lèi)?ài)。最后代表企業(yè)祝福應(yīng)聘者事業(yè)順利，早日找到理想工作、心想事成。

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