勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，即只有為確立勞動關系簽訂的協(xié)議才是勞動合同。就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關系的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議可視為準勞動合同。它們二者之間存在許多聯(lián)系，更存在許多區(qū)別，其主要區(qū)別在于：
（1）兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議：高校畢業(yè)生和用人單位
勞動合同：勞動者（包括高校畢業(yè)生和其他人）和用人單位。
（2）兩者的內(nèi)容不同
就業(yè)協(xié)議：初次工作協(xié)議，確定雙方互相選擇的關系，不規(guī)定具體的權利與義務
勞動合同：確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議
（3）兩者簽訂的時間不同
就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)階段
勞動合同：畢業(yè)生到單位報到后，有些企業(yè)在試用期結束以后
（4）兩者發(fā)生問題處理的部門不同
就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生所屬學校的主管部門
勞動合同：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁機構乃至法院
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一般單位在大學畢業(yè)生報到后，都要及時與大學生簽訂勞動合同，但也有一些用人單位為了減少用人成本，常常通過拖延和逃避訂立勞動合同、延長試用期等手法，侵害勞動者的合法權益。大學畢業(yè)生應該學會依法維護自身的合法權益，到單位報到后及時與單位簽訂勞動合同。（充分考慮就業(yè)協(xié)議中的內(nèi)容）
推薦參考資料：
1《中華人民共和國勞動法》
2、勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
3、《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
4、勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
5、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
6、《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
7、《關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》
8、勞動部勞部發(fā)〔1995〕338號《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》
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