職業(yè)如船，我們都明白需要找到適合自己的那條船。但如果一時(shí)等不到適合你的那條船，你是否會(huì)有船就上呢？
某日網(wǎng)友在無憂論壇上發(fā)貼曰：找工作是根據(jù)你的職業(yè)生涯來選擇？還是就目前的一個(gè)就業(yè)形勢來選擇？雖然現(xiàn)在提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，但是可能現(xiàn)在的就業(yè)決定了今后的擇業(yè)，你是選擇找準(zhǔn)職業(yè)定位的就業(yè)還是為了工作而工作的就業(yè)而已？大家都是怎樣看待的呢？近日，前程無憂BBS（bbs.51job.com）針對大學(xué)生先擇業(yè)還是先就業(yè)的問題，進(jìn)行了網(wǎng)上調(diào)查（見圖1），有52.5%的網(wǎng)友選擇“先就業(yè)”，42.5%的網(wǎng)友選擇“先擇業(yè)”，同時(shí)有5%的網(wǎng)友選擇了“不清楚，隨波逐流”，從以上數(shù)據(jù)看出，求職者對于擇業(yè)與就業(yè)還是抱著較為理智的態(tài)度。
數(shù)據(jù)來源：51job擇業(yè)一派：將擇業(yè)進(jìn)行到底 找工作很重要，賺錢養(yǎng)自己很重要，可找到符合自己職業(yè)發(fā)展的職業(yè)更重要，因?yàn)檫@不僅關(guān)系自己有份工作，可以拿薪資對自己好，也對父母好，還關(guān)系到自己能否每天都精力旺盛地?zé)釔圩约旱墓ぷ鳌?/i>
小白兔：先就業(yè)再擇業(yè)的方法只是解決短期就業(yè)壓力問題，從長遠(yuǎn)來說，這種做法帶來的只是更多的悲劇——為了工作而工作，對工作沒有喜愛之情，長久發(fā)展只會(huì)覺得工作是枯燥乏味的，為了讓自己對于工作再有新鮮感或是說為了能拿份高薪，大多數(shù)的人選擇跳槽，重新找工作，如此循環(huán)反復(fù)，凡事都會(huì)做一點(diǎn)點(diǎn)，但凡事也都只是懂點(diǎn)皮毛，永遠(yuǎn)無法學(xué)到精華。
如果是以后我作了家長，只要我孩子不是不學(xué)無術(shù)故意賴在家里不愿意工作讓人養(yǎng)，我是不會(huì)讓我家的孩子為了錢子去工作養(yǎng)家。我想找工作無非是找自己喜歡的，或者就是找學(xué)校里所學(xué)的專業(yè)，前者是因?yàn)橄矚g所以能花大力氣下去學(xué)，后者則是因?yàn)閷W(xué)過，今后工作起來不至于什么都不懂，要從頭學(xué)。
Jason：現(xiàn)在很多專家都提倡先擇業(yè)再就業(yè)，我覺得那些專家少說年歲也有三十好幾，有多少人是經(jīng)歷過我們現(xiàn)在所經(jīng)歷的就業(yè)困難？他們自己沒有經(jīng)歷過，提出的建議也只是紙上談兵，空談理論，真正針對我們大學(xué)生發(fā)展的言論太少。我覺得畢業(yè)了沒有合適的工作就先去培訓(xùn)充實(shí)自己，有了能力以及合適的機(jī)會(huì)，再找工作就簡單了，何必要隨便找一個(gè)工作混呢？那會(huì)失去方向與前進(jìn)的動(dòng)力。
飛蛾：擇業(yè)其實(shí)也涉及到做人的原則，也許做事一向認(rèn)真的人不會(huì)輕易的湊合，直到自己滿意才肯接受。但是，有沒有聽過“一文錢難倒英雄漢”？在沒有到達(dá)一定程度之前，任何人都不知道自己會(huì)不會(huì)湊合。不過，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)還不至于挨餓吧，至少挨餓的很少吧，我的觀點(diǎn)是：找工作不能太挑剔，但是也不要不挑剔。
阿斯蘭：對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的意義是非凡的！就如同初戀，如果你愛錯(cuò)了對象，你再努力也是枉然。因此，慎重起見，我認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)該先擇業(yè)，而不是急于就業(yè)混口飯吃而草草上班?！芭录掊e(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”！聰明人覺得是擇業(yè)在先，就業(yè)在后。擇業(yè)先是保證你的行進(jìn)方向，你記住你“擇”的是目標(biāo)，而不是腳印。擇業(yè)之后你要做的事情就是，找一條通向你目標(biāo)的道路，只有找準(zhǔn)了方向，才能塌實(shí)的解決就業(yè)問題。
凡高：一個(gè)畢業(yè)生，畢業(yè)的時(shí)候是一張白紙，第一份正規(guī)的工作，在他日后的發(fā)展方向上起著非常重要的作用。迫于就業(yè)壓力，“先就業(yè)，后擇業(yè)”，這種情況下就的“業(yè)”會(huì)是怎么樣的呢？這就像為了工作隨便找了家小公司，期望日后能夠進(jìn)行選擇。但在小公司工作之后，你如何進(jìn)行選擇？你的選擇余地會(huì)高于小公司成為大中型企業(yè)嗎？你憑什么進(jìn)行選擇？在那個(gè)環(huán)境工作久了，你的眼界，分析能力，判斷能力等諸多能力，都局限在那個(gè)層面，不會(huì)有更高的提升，那時(shí)想進(jìn)行擇業(yè)，又等于從頭開始，類似于一個(gè)荒廢了幾年的畢業(yè)生，人家會(huì)要你嗎？還不如直接要個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。到時(shí)為了更換環(huán)境，所付出的將是剛畢業(yè)時(shí)N倍的代價(jià)，不如畢業(yè)時(shí)就進(jìn)行選擇。
所以我覺得應(yīng)該是在自我分析、定位，規(guī)劃之后進(jìn)行有選擇性的就業(yè)，清楚自己喜歡干什么，能干什么，如果自己只適合在小公司就在小公司里認(rèn)真工作，行行出狀元；如果自己想在中型企業(yè)有所發(fā)展，那么至少要先進(jìn)入大型企業(yè)。當(dāng)然這些的前提是畢業(yè)生有個(gè)良好的心態(tài)，對自己進(jìn)行了綜合分析，對自我有個(gè)清晰的認(rèn)識，選擇的進(jìn)行就業(yè)。
就業(yè)一幫：因?yàn)榄h(huán)境我選擇就業(yè)
不是我不想擇業(yè)，只是你走在路上一個(gè)招牌砸到十個(gè)人，有四個(gè)本科生、三個(gè)專科生、一個(gè)研究生外加一個(gè)中專生，同樣一個(gè)公司招聘，高端的招研究生，一般人人能做的招中專生，稍稍有點(diǎn)要求的招本科生和?？粕?，可別人公司只要招一個(gè)人呀，結(jié)果就是八個(gè)人搶一個(gè)職位（甚至更多），誰會(huì)有業(yè)不擇？我們只是環(huán)境所迫選擇了就業(yè)。
Xuegang216：你應(yīng)該知道大學(xué)要畢業(yè)的時(shí)候，大家在招聘會(huì)的情景吧，能就業(yè)已經(jīng)是很不錯(cuò)的了，更不要說是擇業(yè)了，過了這村就沒這店了，我有朋友的學(xué)校大四畢業(yè)基本上都沒有簽到工作，而且他們學(xué)校還是211工程里的。我是覺得應(yīng)該先就業(yè)，就業(yè)后只要不斷地充實(shí)自己，才能使自己永遠(yuǎn)處于不被淘汰的位置。
Karen：我覺得先就業(yè)后擇業(yè)還是有一定的道理的。對于剛從大學(xué)校園里畢業(yè)的學(xué)生來說，如果對將要從事的職業(yè)沒有概念的話，對自己的將來沒有一個(gè)清晰的規(guī)劃的話，還是先就業(yè)比較好，畢竟不管你讀多少書，最終的目的還是就業(yè)。而且書本上學(xué)到的東西和實(shí)際工作完全就是兩碼事，能用上百分之五就已經(jīng)很不錯(cuò)了，工作了之后一切要從頭學(xué)起的。你可以先積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，漫漫沉淀，等明白自己真正喜歡什么，想要做什么的時(shí)候再擇業(yè)，這樣會(huì)比較更有目標(biāo)性。你要面對一個(gè)比校園環(huán)境更加惡劣的社會(huì)環(huán)境，剛畢業(yè)的你只有迷茫，不知所措，所以才會(huì)有亂投簡歷的現(xiàn)象，等工作了一段時(shí)間以后，對社會(huì)的潛規(guī)則有一定的了解了，你自然就會(huì)知道自己想要什么了。你可以把這段時(shí)間當(dāng)作是過渡期或是勤工儉學(xué)，半工作半充電，缺什么補(bǔ)什么，做好充分的準(zhǔn)備，這樣你之后的擇業(yè)應(yīng)該會(huì)更加順利吧。
我個(gè)人認(rèn)為不管你做過什么，不管之前的工作有多么的枯燥無聊，或多或少都會(huì)有些幫助，畢竟你從中得到成長。成功不是一日就能鑄成的，而是靠你的點(diǎn)滴積累。前面的路很長，而且曲曲折折，計(jì)劃永遠(yuǎn)都沒有變化來得快。最重要的是把握現(xiàn)在，不要錯(cuò)過你面前的任何機(jī)會(huì)，先工作吧！
淘米：近幾年，大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻。其實(shí)是一種很正常的現(xiàn)象。就如失業(yè)一樣，是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。誰也沒有保證過大學(xué)生畢業(yè)一定要有工作，之所以現(xiàn)在大家都在抱怨就業(yè)困難，這都是我們原先計(jì)劃經(jīng)濟(jì)落下的根深蒂固的觀念，大家認(rèn)為政府、社會(huì)應(yīng)該把我們喂好、養(yǎng)好，其實(shí)不然。
說到擇業(yè)和就業(yè)的問題，其實(shí)就像是個(gè)先有“雞”先有“蛋”的話題。擇業(yè)為的是興趣，就業(yè)為的是工作經(jīng)驗(yàn)和求眼前安穩(wěn)。都是各有利弊的，無所謂好與壞。但就目前這樣的就業(yè)形勢而言，先就業(yè)是合理的。因?yàn)楣ぷ魇紫葷M足的是生存條件，其次才是自己的興趣愛好發(fā)展。
Dirk：個(gè)人以為還是先就業(yè)再擇業(yè)，如果你不就業(yè)，你怎么知道現(xiàn)在做的工作就不適合你，你怎么可以肯定以后選擇的職業(yè)就是最適合你的呢？我對工作的看法是：只要不是你反感的職業(yè)，大都可以去嘗試一下，大不了多換幾份工作，找一份最適合自己的。為什么有人會(huì)把第一次就業(yè)看的這么重呢？與其在擇業(yè)過程中浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，不如在暫時(shí)的崗位中充實(shí)自己的社會(huì)生存經(jīng)驗(yàn)。
B…ABY：我覺得其實(shí)“先擇業(yè)還是先就業(yè)”并不是大學(xué)生自己選擇的，很多情況下，都是被客觀環(huán)境逼的。如果肚子沒有填飽，你會(huì)有心力去考慮自己的精神需求嗎？所以我覺得“先擇業(yè)后就業(yè)”在如今的形勢下說不通。
說實(shí)話，如果可以先擇業(yè)，又有誰會(huì)去一個(gè)自己不喜歡的崗位就職？既然提出這個(gè)問題，就說明現(xiàn)在的畢業(yè)生不得不先就業(yè)。為什么不得不先就業(yè)？因?yàn)樾蝿輫?yán)峻，我們不可能為尋找自己心儀的工作花費(fèi)太多時(shí)間，本來現(xiàn)在畢業(yè)生就不值錢，如果時(shí)間再這樣浪費(fèi)，只會(huì)讓自己更加貶值。企業(yè)可不會(huì)在乎你對理想有多大的熱情，那無法為他們創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)在乎的是你的能力、經(jīng)驗(yàn)。而長期為理想工作奔波的你，如何為自己增值？當(dāng)然，如果有一個(gè)寬松的環(huán)境讓你擇業(yè)再好不過了。不過大多數(shù)情況下，還是先養(yǎng)活自己更為重要，先滿足物質(zhì)需要，再來談精神需求。
擇業(yè)（游民）Vs.就業(yè)（有業(yè)族）
擇業(yè)（游民）：我擇業(yè)，我沒找到一份合適我的工作，我可以去充電培訓(xùn)，靠著父母或者自己在外面找的兼職，我可以衣食無憂。
就業(yè)（有業(yè)族）：如果沒有父母，你可以養(yǎng)活自己？自己付水、電、煤費(fèi)？不要空口說夢話，快找份工作報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩。
笑著擦肩而過（就業(yè)）：對于有錢人家的孩子，先擇業(yè)后就業(yè)絕對沒有問題，因?yàn)橛心憷习掷蠇岎B(yǎng)著你，你不自力更生也沒有什么。對于家庭條件不是很好的家庭，我勸大家還是先就再擇的好，父母已經(jīng)養(yǎng)了你二十多年，難道你就以“暫時(shí)沒有太好的工作”為借口亂晃？！當(dāng)然，有人說“我沒有亂晃，我在繼續(xù)充實(shí)自己，以后更好的報(bào)答父母”，純粹瞎扯，有幾個(gè)是真正在“學(xué)習(xí)充實(shí)自己的”？大學(xué)畢業(yè)說明大家都已經(jīng)是成年人了，人成年了就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，最起碼自己養(yǎng)活自己是應(yīng)該的。有些朋友說自己還沒到挨餓的時(shí)候，那是有父母養(yǎng)著你，如果你一直擇不到滿意的工作，難道讓父母一直養(yǎng)著你？
大道理說了會(huì)惹人煩，我重復(fù)一句話：先把你自己養(yǎng)活了，然后再去擇業(yè)還是干什么別的都行，這是作為成年人最基本的責(zé)任。
Sieg（就業(yè)）：先自己有能力生存在這社會(huì)，再去實(shí)現(xiàn)自己的理想吧，樓上一些人道理一大堆，什么先充實(shí)自己再找工作，我不認(rèn)同，父母供你吃、穿、讀書這么多年，讀到大學(xué)畢業(yè)難道還要父母供養(yǎng)你？整天在家靠父母的人還能談什么理想，少扯了，做人要現(xiàn)實(shí)，在社會(huì)中，是你去適應(yīng)社會(huì)，而不是社會(huì)來適應(yīng)你，為你而改變，你適應(yīng)不了這個(gè)社會(huì)，只能被社會(huì)淘汰。
涌泉（就業(yè)）：第一次擇業(yè)是很重要，但前提條件是，你得有所選擇，如果沒得選呢？是不是就待在家里一味地追求自己理想中的職業(yè)目標(biāo)？父母已經(jīng)養(yǎng)育我們那么多年，還要讓他們養(yǎng)我們多久？
所以我們不能片面夸大第一次擇業(yè)。如今的情況就是根本找一份工作都難。先就業(yè)就一定沒有前途了嗎？你在校園里的理想就一定適合社會(huì)現(xiàn)實(shí)嗎？先就業(yè)從一方面講還給了大學(xué)生的你一些社會(huì)實(shí)踐做基礎(chǔ)，修正自己的職業(yè)發(fā)展道路。
如果你有條件，那么可以先擇業(yè)，挑一挑，擇其優(yōu)者而選之，相信沒有誰會(huì)有選擇而不選的。
這里不得不說明關(guān)于先就業(yè)的定義，那就是找一份工作，可以自己養(yǎng)活自己 （正當(dāng)?shù)募媛氁矐?yīng)該算在就業(yè)的范疇里）。
但是如果你沒有這個(gè)條件，那么還是先找份工作能養(yǎng)活自己先，至少不應(yīng)當(dāng)再伸手向父母要錢了。
檸檬水（擇業(yè)）：我倒是覺得有些奇怪，為什么要把不先就業(yè)的人一棍子打成沒有責(zé)任心，逃避現(xiàn)實(shí)的類別？大家在發(fā)言時(shí)，都很清醒地看到殘酷的就業(yè)現(xiàn)實(shí)——僧多粥少，因此，為了找份工作而找份工作就能和成熟、獨(dú)立、有責(zé)任心劃上等號嗎？這樣的邏輯未免有些太過簡單了吧？
有時(shí)候讓人們走上錯(cuò)位的軌道的，不僅是由于自身的誤入歧途，更由于周遭輿論的推波助瀾。就好比擇業(yè)就業(yè)這件事情，在某種意義上跟結(jié)婚很相似。美滿的婚姻除了自身努力還要靠機(jī)遇，美滿的工作也是如此，為什么一到了結(jié)婚的年齡，大家就非得把這婚給結(jié)掉，也不管自身意愿了，總之，結(jié)了找了就是對家庭對社會(huì)對全體負(fù)責(zé)了，不結(jié)不找就是存心給家里增加負(fù)擔(dān)就是不夠聰明就是不夠勤奮。那我們工作是為什么？難道只是為了養(yǎng)活自己嗎？抱著這樣的心態(tài)和信念要工作一輩子，不痛苦才是奇跡呢！
這真是一個(gè)充滿著倒錯(cuò)的奇怪現(xiàn)象。小時(shí)候家長老師都教育我們，要樹立理想樹立目標(biāo)，長大了要做自己喜歡并且力所能及的事情；而一旦我們長大了，還沒來得及靠自己的力量像土撥鼠一樣地挖洞“找到出口”時(shí)，周圍的人們又告訴我們，先把自己養(yǎng)活了，再把家里負(fù)擔(dān)了，否則就不算是個(gè)成熟的大人。敢情我們這下半輩子都得為自己填飽肚子，為別人活著而活著了？
這么著看來，我那個(gè)朋友是個(gè)傻子，從標(biāo)準(zhǔn)意義上來說，他沒就業(yè)，他就是認(rèn)準(zhǔn)了動(dòng)畫這條路不撞南墻不回頭。可他也沒有“非正即反”二維思維所認(rèn)為，呆在家里啃老了，他到處打著零工，但還是不放棄他的理想。是的，他現(xiàn)在還不能孝順父母，但他的信念堅(jiān)定，而且他并未浪費(fèi)時(shí)間和青春，他在學(xué)習(xí)，在努力，我相信有朝一日，他會(huì)為自己活得很好，也會(huì)讓他的父母驕傲。
第三只眼：不管擇業(yè)或是就業(yè)心態(tài)很重要
阿斯克尤：“先就業(yè)再擇業(yè)”有個(gè)大前提，就是現(xiàn)在勞動(dòng)力“過?！?，不過，大家對“職業(yè)生涯的規(guī)劃”的理解有點(diǎn)狹隘。通常在理想的狀態(tài)下，“職業(yè)生涯的規(guī)劃”會(huì)按部就班的進(jìn)行。但是環(huán)境是復(fù)雜的，規(guī)劃會(huì)受到很多因素的影響?！跋染蜆I(yè)再擇業(yè)”也應(yīng)該是“職業(yè)生涯的規(guī)劃”的一部分。再準(zhǔn)確的定位也是給人準(zhǔn)備的。人要“吃喝”，人是“能動(dòng)”性的。不能教條的理解“規(guī)劃”啊。記住，調(diào)整和控制也是屬于規(guī)劃范疇的。
寶兒：我聽說過一個(gè)寓言，說一個(gè)老人在釣魚，有個(gè)孩子過來，跟老人聊天，老人要把釣來的魚送給這個(gè)孩子，孩子說：“不，我要你的釣魚桿！”孩子以為，有了釣魚桿他就能不斷的釣來魚吃。你以為如何？不會(huì)釣魚的人拿了釣魚桿就能釣魚了？就好象很多人迷信創(chuàng)業(yè)，你以為，做在寬大的老板臺(tái)后面，你就會(huì)財(cái)源滾滾了么？你以為，你坐在領(lǐng)導(dǎo)的位子上，你就是個(gè)管理者了么？說不了你的屬下會(huì)把你耍得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，蒙得七葷八素的！
所以大學(xué)生先擇業(yè)還是先就業(yè)都不是問題，關(guān)鍵是心態(tài)。
靜寒：大學(xué)生畢業(yè)是先擇業(yè)還是先就業(yè)這個(gè)問題已經(jīng)不再是一個(gè)新鮮的話題了。究竟是先擇業(yè)還是先就業(yè)是需要機(jī)會(huì)的，當(dāng)然大家都想擇業(yè)的，但是現(xiàn)實(shí)與理想并不是那么一致的，每個(gè)人的境遇也不一樣。所以說么可以擇業(yè)的話當(dāng)時(shí)是先擇業(yè)了，不可以的話那也只有先找分工作養(yǎng)活自己了。其實(shí)以后的生活還不都是為了生活么！每個(gè)人的情況不同么，根據(jù)自己的具體情況而定才是萬全之舉！
HR觀點(diǎn)：
無論先就后擇，還是先擇后就，都會(huì)有相關(guān)的“副作用”，選擇先擇業(yè)時(shí)很可能會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，而選擇先就業(yè)很有可能引發(fā)后期的頻繁跳槽，而我們的HR又是如何看待的呢？
1．HR關(guān)心空白期的原因
空白期，不在于其長短，面試官所關(guān)心的是：造成空白期的原因。是客觀原因還是主觀上的問題，求職者能否樂觀積極地說明或解釋造成空白期的原因。具體問題還需具體分析，像生育、學(xué)習(xí)充電、自主創(chuàng)業(yè)等合理原因?qū)е碌墓ぷ骺瞻灼?，?yīng)該予以寬容、肯定的態(tài)度。在激烈的競爭及多變的市場情況下，即使一些比較出色、坐擁高位的管理者也會(huì)有解雇的風(fēng)險(xiǎn)，而高端人才的職業(yè)匹配精度要求更高，由此導(dǎo)致的一定時(shí)間的工作空白狀態(tài)也是比較好理解的。但若有些求職者連續(xù)半年尋求與以往就職經(jīng)歷類似的工作未果，如其以往一直做機(jī)電工程師，求職目標(biāo)也是類似工作，卻半年均未有理想工作，這種情況就得慎重考慮了。
提示：對于面試官的提問，求職者不要含糊其辭、不要拐彎抹角、不要急于為自己辯解，更不要讓人感到你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)、業(yè)績不佳，當(dāng)然也不能讓人覺得你的性格、態(tài)度影響到了你在前一家公司的順利發(fā)展。
2．HR是注重求職者的專業(yè)背景還是工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景與工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)符合要求是招聘的完美境界，但在實(shí)際招聘過程，完美境界較難達(dá)到，所以需要根據(jù)職位情況來調(diào)整，例如管理類、營銷策劃類職位可以偏重于對其工作經(jīng)驗(yàn)的考量，有二至三年相關(guān)工作背景的求職者可以不太或者甚至可以完全忽略專業(yè)背景；而對于應(yīng)屆生，我個(gè)人的觀點(diǎn)是一半對一半，通過他們的所學(xué)專業(yè)及在校期間校內(nèi)外的某些實(shí)際經(jīng)歷，來衡量他們的職業(yè)素質(zhì)，而工作技能會(huì)在今后的工作中發(fā)掘、鍛煉。但是設(shè)計(jì)研發(fā)類技術(shù)性職位則需對專業(yè)背景作充分的考量，但不局限于特定的專業(yè)，如果真的有合適的求職者，會(huì)考慮給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。
提示：面試官將求職者分為三種類型：最佳的求職者，所學(xué)專業(yè)和所從事的工作具有一致性，干過的工作和所求的崗位一致；次等的求職者，所學(xué)的專業(yè)與所從事的工作不相關(guān)，但干過的工作與所求的崗位一致；最次的求職者，所學(xué)的與所干的不一致，干過的工作之間又缺乏相關(guān)性，所求的工作與之前的工作也無關(guān)?？傊?，面試就是“解題或拼圖”的過程，面試官試圖從三個(gè)方面去求證求職者與崗位之間的吻合度，它們是：知識、技能；工作經(jīng)驗(yàn)和能力；心理特征（態(tài)度、動(dòng)機(jī)、自我認(rèn)知等）。
3．多久的跳槽周期是HR較易接受的
心理學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)新人從適應(yīng)、熟悉、融入職場（企業(yè)）到完全勝任一份工作的平均周期為三年。但在上海因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)速度較快，較能接受的最短跳槽周期是1.5年；如果工作不滿一年的新人跳槽，將很少會(huì)給他們面試機(jī)會(huì)；如果他（她）在1.5年內(nèi)跳槽，我會(huì)提問跳槽的原因、以及他（她）尋找第一份工作的情形，或許還要了解他（她）選擇大學(xué)專業(yè)學(xué)科的動(dòng)機(jī)，最終分析得出他們對自己的興趣、特長、性格的了解程度。從某種程度上講，HR欣賞那些對自己（包括優(yōu)缺點(diǎn)、能力和需求）了解的求職者。
提示：新人比較特殊，在包括畢業(yè)前的半年左右的第一年內(nèi)可能變動(dòng)比較頻繁。職場新人進(jìn)入一個(gè)陌生的組織后，從企業(yè)文化角度看，要經(jīng)歷碰撞、融合、沉淀三個(gè)階段才能真正融入一個(gè)組織，碰撞融合期少則三個(gè)月，多則二至三年，在這二至三年中，職場新人可以通過崗位實(shí)踐快速提高工作能力、完善知識架構(gòu)、積累經(jīng)驗(yàn)，“羽翼漸豐”后再根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來跳槽才是理性之舉，所以，二至三年的跳槽周期是HR比較容易接受的。（完）
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