一、對(duì)宋XX同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是調(diào)查研究不深入扎實(shí)。對(duì)基層情況了解不夠，存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花現(xiàn)象。比如，下基層調(diào)研時(shí)習(xí)慣于聽(tīng)匯報(bào)、看材料，與基層干部群眾深入交流不夠。今年X專項(xiàng)工作開(kāi)展前，只去了兩個(gè)基層單位了解情況，且每次調(diào)研時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，沒(méi)有全面細(xì)致了解基層實(shí)際困難，導(dǎo)致工作推進(jìn)中遇到不少問(wèn)題。二是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對(duì)改革發(fā)展中的難題，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇氣不足。比如，在推進(jìn)X重點(diǎn)改革事項(xiàng)時(shí)，遇到阻力就打退堂鼓，沒(méi)有主動(dòng)研究對(duì)策。對(duì)于群眾反映強(qiáng)烈的X歷史遺留問(wèn)題，雖然多次開(kāi)會(huì)研究，但始終沒(méi)有拿出切實(shí)可行的解決方案。三是創(chuàng)新精神不足。工作中墨守成規(guī)、因循守舊。比如，在推進(jìn)X改革創(chuàng)新中，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新思維，不愿跳出固有模式。對(duì)新技術(shù)、新方法應(yīng)用不夠積極，導(dǎo)致工作效率不高。今年提出的工作創(chuàng)新舉措明顯少于往年。
二、對(duì)洪XX同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是政治理論學(xué)習(xí)讀書(shū)看報(bào)學(xué)材料的多，結(jié)合實(shí)際寫(xiě)心得、討論交流少；學(xué)習(xí)規(guī)定篇目多，自主學(xué)習(xí)少；學(xué)習(xí)理論多，理論指導(dǎo)工作實(shí)踐少；參加班子集中學(xué)習(xí)多，參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)少。在實(shí)際工作中存在以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的傾向。二是對(duì)艱苦奮斗的要求放松了，怕艱苦、怕吃苦的思想抬頭了，有時(shí)圖方便、求舒適，對(duì)一些難事不愿多吃苦、多下勁，工作中存在貪圖安逸的思想。有時(shí)感覺(jué)各項(xiàng)工作都有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，不必自己事事過(guò)問(wèn)，有松懈的思想。雖然敢于創(chuàng)新，愿意創(chuàng)新，但囿于能力素質(zhì)，創(chuàng)新的手段還不夠豐富。
三、對(duì)劉X同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是工作作風(fēng)漂浮。對(duì)一些不重要工作，存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)工作抓得多，想問(wèn)題、辦事情更多地考慮落實(shí)上級(jí)要求，站在服務(wù)對(duì)象的角度想問(wèn)題、辦事情等方面做得不夠。平時(shí)研究政策、分析形勢(shì)、制定方案等，大多在辦公室、會(huì)議室進(jìn)行，到基層一線調(diào)查研究少，對(duì)基層情況了解不透，提出要求多、給予幫助少。作為班長(zhǎng)，工作中存在好人主義思想，有時(shí)不愿意過(guò)多批評(píng)同志，或在批評(píng)時(shí)總考慮維護(hù)同志的面子、顧及同志的自尊心，點(diǎn)到為止，不痛不癢。二是作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外，沒(méi)有結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會(huì)服務(wù)管理上缺乏亮點(diǎn)，缺乏謀劃性的導(dǎo)向，多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題，提升水平。
四、對(duì)王XX同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一，工作沒(méi)有形成合力。有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。二是平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。
五、對(duì)張XX同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)街鎮(zhèn)重視程度不均等，沒(méi)有彈好“鋼琴”。作為分管副區(qū)長(zhǎng)，感覺(jué)你對(duì)十個(gè)街鎮(zhèn)的重視不一樣，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如XX新區(qū)和XX街道，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，如XX新區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他街鎮(zhèn)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。二是有急躁情緒。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及多個(gè)部門需要統(tǒng)籌考慮，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽(tīng)取意見(jiàn)。
六、對(duì)左XX同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但往往停留于表面，對(duì)一些重要理論的核心內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹。例如，在學(xué)習(xí)XX思想時(shí)，對(duì)于其中的新發(fā)展理念在實(shí)際工作中的應(yīng)用未能深入鉆研，只是簡(jiǎn)單背誦條文，沒(méi)有真正將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致在工作決策中不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)方向。二是大局意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在只顧分管領(lǐng)域，不顧全局的問(wèn)題。比如，在資源分配上，過(guò)分強(qiáng)調(diào)部門利益，不愿讓步。對(duì)需要配合的工作不夠主動(dòng)，存在推脫現(xiàn)象。今年有2次跨部門聯(lián)合行動(dòng)因協(xié)調(diào)不力而延誤。
七、對(duì)呂X同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)政治形勢(shì)變化領(lǐng)悟不夠敏銳，政治判斷力和執(zhí)行力不夠強(qiáng)。比如，黨的XXX全會(huì)《決定》提出“七個(gè)聚焦”的改革重點(diǎn)任務(wù)后，沒(méi)有及時(shí)組織分管部門開(kāi)展專題研究，對(duì)重要改革舉措研究部署不夠及時(shí)。在處理涉及政治原則問(wèn)題的工作時(shí)，政治站位不夠高。二是對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心、關(guān)愛(ài)不夠。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開(kāi)會(huì)，找你啥什么都要到行政辦問(wèn)在不在。與機(jī)關(guān)和基層同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。三是在“不敢腐、不能腐、不想腐”的長(zhǎng)效機(jī)制上研究不夠。作為紀(jì)委書(shū)記在全面XXXX，下了功夫，做出了成績(jī)，但沒(méi)能建立預(yù)防長(zhǎng)效機(jī)制，做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)。
八、對(duì)賈XX同志提出的批評(píng)意見(jiàn)
一是工作主動(dòng)探索需要進(jìn)一步加強(qiáng)。比如，督查作為辦公室的重要職能之一，但在督查方式上創(chuàng)新不夠，督查時(shí)聽(tīng)匯報(bào)多，深入面上少，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)少，評(píng)價(jià)工作不全面。二是參謀助手作用需要進(jìn)一步提升。作為區(qū)委辦主任，忙于事務(wù)性工作居多，在深入調(diào)研上做的還不夠，特別是對(duì)于一些事關(guān)全區(qū)發(fā)展的深層次問(wèn)題，戰(zhàn)略性問(wèn)題調(diào)查研究的不夠，向區(qū)委提出前瞻性、針對(duì)性意見(jiàn)不夠。三是落實(shí)工作不夠到位。抓工作落實(shí)存在“上緊下松”現(xiàn)象。比如，對(duì)上級(jí)部署的工作任務(wù)，布置時(shí)很重視，但督促檢查不夠，存在“掛空擋”現(xiàn)象。對(duì)于基層反映的困難問(wèn)題，重答應(yīng)輕落實(shí)，造成群眾意見(jiàn)較大。
在此次班子互評(píng)中，大家認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)。對(duì)標(biāo)巡視“回頭看”反饋的問(wèn)題，開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)相見(jiàn)，從政治站位上找問(wèn)題、從思想認(rèn)識(shí)上找原因、從責(zé)任擔(dān)當(dāng)上找差距、從工作落實(shí)上找不足，達(dá)到了照鏡子、正衣冠、紅紅臉、出出汗的效果，增強(qiáng)了問(wèn)題整改的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，提升了黨內(nèi)生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
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