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來自易達(dá)演說會
我們不難發(fā)現(xiàn)，同是請示匯報(bào)，有的人匯報(bào)的好，就能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視和賞識，使掌握的情況、提出的建議能夠被領(lǐng)導(dǎo)接受。
有的人匯報(bào)和請示，本意是好的，匯報(bào)的好對領(lǐng)導(dǎo)決策和公司建設(shè)也是有益的，但由于不注重方式方法，不講究匯報(bào)的藝術(shù)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不僅不予采納，還對你留下不好的印象。
職場上向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作是一項(xiàng)必須掌握的技能，與領(lǐng)導(dǎo)溝通好了，不僅能夠利于工作開展，而且能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，今天易達(dá)演說會就總結(jié)幾條向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作的注意事項(xiàng)供大家參考。
職場中有的人匯報(bào)工作，匆匆忙忙就去找領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度倒是挺積極。
領(lǐng)導(dǎo)一問：你對這個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展前景怎么看？你提這個(gè)建議的依據(jù)是什么？你的計(jì)劃是什么？或一問三不知；或只知其一，不知其二；或一問就說，一說就錯。其原因就是沒有做好充分的準(zhǔn)備工作。
在職場中，無論是書面匯報(bào)，還是口頭匯報(bào)，匯報(bào)之前，首先要明確匯報(bào)的主題是什么？匯報(bào)內(nèi)容的意義和價(jià)值在哪里？以及匯報(bào)事件的相關(guān)信息。
一定要做到胸有成竹，心中有數(shù)；其次，要做到條理清晰，了解事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、起因、進(jìn)展、后果的邏輯關(guān)系是什么，怎么講才能讓領(lǐng)導(dǎo)聽了感到有條理，都要考慮在先；再一點(diǎn)，就是要做好領(lǐng)導(dǎo)可能問幾個(gè)為什么的思想準(zhǔn)備。
還有，就是匯報(bào)時(shí)要有請示。這一點(diǎn)很重要，不要匯報(bào)了半天，也沒提出解決問題的辦法和建議，搞的領(lǐng)導(dǎo)不知道你想干什么。
準(zhǔn)確、規(guī)范地表述你的建議和意見，是得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、采納的基礎(chǔ)。匯報(bào)中不能出現(xiàn) “大概是這樣...也許差不多...我估計(jì)可能成功”之類的話。
如果心里沒底還亂說一氣，不僅會失去領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，還會對你留下不好的印象。
因此，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，一定要多說具體事件，準(zhǔn)確描述，有一說一有二說二，切不可含糊其辭。此外，還要多用數(shù)據(jù)說話，少說過程，多講結(jié)果和影響。
就是要做到言簡意賅，簡明扼要，直奔主題。說話啰啰嗦嗦、拖泥帶水、鋪墊過多，有時(shí)還說過來又道回去，都是匯報(bào)工作的大忌。
例如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你今年部門的工作計(jì)劃，你就可以說：“今年我們準(zhǔn)備按季度分配工作，第一季度完成產(chǎn)品上線，第二季度主要集中在宣傳推廣方面，第三季度注重招商引資，第四季度總結(jié)報(bào)告并完成明年的部門計(jì)劃工作”。
簡單易懂，領(lǐng)導(dǎo)聽得也清楚，不要擔(dān)心說的不夠，如果領(lǐng)導(dǎo)有不明白或是需要你解釋的，他會在你匯報(bào)完后繼續(xù)問你，或者干脆要你寫一份計(jì)劃書給他。
但如果你一直拖拖拉拉嘮嘮叨叨，不僅耽誤了領(lǐng)導(dǎo)的寶貴時(shí)間還讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)不分輕重的人，以至于給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
職場上向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作是一項(xiàng)必須掌握的技能，與領(lǐng)導(dǎo)溝通好了，不僅能夠利于工作開展，而且能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，今天總結(jié)的三大向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作的技巧大家都學(xué)會了么？
在向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)的時(shí)候，重點(diǎn)是能說到點(diǎn)子上，而不是啰里啰嗦講個(gè)沒完，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間都被你浪費(fèi)了，你覺得他還有心情繼續(xù)聽你說完么？
別傻了，請示匯報(bào)這件事，看起來簡單，實(shí)則蘊(yùn)含很大的奧秘.....
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