一個能成大事的人，關(guān)鍵不在于它自身的能力有多強，而在于它借助于別人的強大力量。
一個人的成功并不取決于他自己的力量有多大，而是取決于它能夠借助別人的能力有多強。
陳安之在超級成功學中闡述的第19條：成功靠別人而不是靠自己。陳安之認為，成功有三個因素：幫成功者工作；與成功者合作；請成功者為你工作。假如你可以掌握這三項因素，一定會加速你成功的腳步。
卡耐基經(jīng)過長期的研究得出結(jié)論：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余85%則取決于人際關(guān)系”。所以無論你從是什么職業(yè)，學會處理人際關(guān)系，你就在成功路上走了85%的路程，在個人幸福的路上走了99%的路程了。
從某種意義上說，人際關(guān)系是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，只有擁有了這張門票，你的專業(yè)知識才能發(fā)揮作用。
要成功就一定要營造一個有利于成功的人際關(guān)系，一個沒有良好人際關(guān)系的人，即使他再有知識，再有技能，也很難得到施展的空間。
不管是信息、金錢禮儀或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多人脈。因為，朋友愿意與他在一起，人脈越豐富，成功的機會自然也就越多。
在商業(yè)社會，做生意總要有伙伴、有幫手、有朋友。你照顧了別人的利益，實際上也就是照顧了自己的利益。
拓展人際關(guān)系的一大法寶就是伸出熱情的手，去幫助和關(guān)懷別人。也許一個舉手之勞，但對別人來說卻猶如雪中送炭。
在人際交往中，謙虛的人總是處處受歡迎，而那些大肆張揚，傲慢無理的人通常是遭人反感的。
敏而好學，不恥下問，虛懷若谷，是每個成功人士必備的品質(zhì)和修養(yǎng)。一個人從來不愿與接受別人的意見，一意孤行，不把他人放在眼里，那么他即便具有很高的天賦也不會有所成就。
要想得到，必先施予。給予的最好時刻是在別人最需要幫助的時候。雪中送炭，讓人銘記一生。
朋友之間的相處之道，最基本的就是尊重和信任。如果你知道朋友的隱私，最好是把它從記憶中抹掉，至少也要把好嘴巴這道關(guān)口，為他保守秘密。否則只能是朋友不快，給你們的友誼涂上陰影。
與人交往切記要認真對待每一次信約，決不可疏忽大意，因小失大。人與人之間如果不能做到彼此信任，那么就不可能成為互助互利的朋友。
信用是贏得別人信任的基礎(chǔ)，在與人交往中，只有說到做到，才能不斷提高自己的信義度。而如果你言而無信，就只能是去朋友的信任，破壞原本和諧的友誼。
寬容是贏得信任的最好方法。常言道：“處事讓一步為高，退步即進步的根本；待人寬一分是福，利人是利己的根基。”
在與人打交道的時候，要尊重別人的空間，既包括私人空間，更包括權(quán)利空間。一般情況下，不要做侵犯別人領(lǐng)地的事情。萬一誤入雷區(qū)，后果不堪設(shè)想。
贊美是一種行之有效的交往技巧，它能夠有效縮短人與人之間的心理距離，使彼此迅速地產(chǎn)生溝通的愿望。美國心理學家指出：“渴望被人賞識是人類最基本的天性。”
一位著名企業(yè)家說過：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵。”如果我們想搞好與同事之間的關(guān)系，就需要多去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點、成績，而不能只顧自己的功勞。
贊美要有真實的感情，用詞要得當。
贊美是認可別人勞動成果，肯定別人價值的表現(xiàn)。同事之間相處久了，就會忽略對方的優(yōu)點，反倒對彼此間的缺點很敏感，這就是工作陷入困境的征兆。多贊美同事的優(yōu)點，即使與工作無關(guān)，也能夠成為你與他增進關(guān)系的機會。發(fā)揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方面，尤其是被人忽略的一面，并當眾贊美，它可能會受寵若驚，對你的悉心感激不盡，比如他的穿衣品味、愛好興趣、工作態(tài)度、辦事效率等等，哪怕是不經(jīng)意的一句話，都會起到意想不到的效果。
聯(lián)系客服
