近日，網(wǎng)上流出一則國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭員工跳槽到了一家知名外企，遭到原有員工抵制的消息。
因為時常“比賽加班”，甚至“半夜在工作群互發(fā)消息”，給團(tuán)隊帶來了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化，破壞規(guī)則，惡性競爭。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跳槽員工的行為引發(fā)了極大爭議。
后來，雖然有匿名用戶對此發(fā)帖辟謠，但事實上爭議的內(nèi)核是：一些互聯(lián)網(wǎng)圈一直盛行著加班文化，再次引起了大家對加班制度及加班文化的辯論。
996加班已成常態(tài)，
互聯(lián)網(wǎng)圈為“重災(zāi)區(qū)”
對于中國1600萬互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者來說，“996”、“超負(fù)荷工作”、“常態(tài)性加班”，并不是什么茶余飯后的閑談，而是每天都在發(fā)生的工作生活的一部分。
曾在國內(nèi)某搜索引擎公司工作的小李告訴小蜀，去年他所在的部門每日平均上班時長為10小時。
每次碰上大事件，都會加班到很晚。他表示，比如過年推出的“搶紅包”活動，上海、北京公司員工全部至少得997，一般都9、10點走。時間維持1個月左右，涉及一兩千人加班。
他透露加班沒有任何加班費(fèi)，晚上9點之后，打車可以報銷。晚上8點，提供免費(fèi)夜宵。他表示他上班的公司大樓，五樓有休息室，下午1、2點會有人去睡一下。還有2-3個洗澡間，健身房也有，加班累的人可以放松下。
在某電商龍頭公司上班的老王表示，每日平均上班時長為10小時。業(yè)務(wù)線加班較嚴(yán)重，內(nèi)審等一些支持部門稍微好點。晚上9點免費(fèi)打車，晚餐免費(fèi)。
小趙在另一家知名電商公司上班，她表示，職能支持類崗位上班時間10點，下班時間晚上8點，做6天；技術(shù)類崗位上班時間11點，下班時間11點，做6天。她說：“每日平均上班時長在11小時。加班有加班費(fèi)，但是要年底才能發(fā)放。”
“沒有固定上班時間，11點前打卡，理論上只要工時夠8小時即可?！痹谀持娚唐脚_上班的小吳表示，工作量挺大的，雖然公司只要求上夠8個小時，實際上每個人都會加班。
加班有免費(fèi)晚餐，一共七八種菜。系統(tǒng)可以自選菜，員工自己勾選。晚上10點可以打車回家。在她看來，加班有個很不錯的地方就是，加多久可以調(diào)休多久，累積起來還不少。但是調(diào)休必須在一個季度用完，不然就作廢。
從上述案例可以看到，許多龍頭互聯(lián)網(wǎng)公司都有加班福利，比如晚餐報銷、交通報銷、調(diào)休等，部分還為員工準(zhǔn)備了休息室和健身房。
中小公司加班大多迫于無奈
事實上，大公司福利待遇較好，員工收入和業(yè)績直接掛鉤，即便壓力大，但是加班也充滿了動力。但對于，許多中小公司而言，加班往往都是迫于無奈。
“我們老板從X里出來創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司150人了?！毙≌宫F(xiàn)在在杭州一家電商公司上班，任職已經(jīng)3年，負(fù)責(zé)大客戶的品宣和大促活動。她表示，每天工作12個小時，一個月只有一個周末可以休息。但社保還是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)在交，薪資也只能算行業(yè)中等水平。
今年618，她所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)銷售額比去年增長了30%。但是老板只是鼓勵她雙十一繼續(xù)加油，公司上市了她就是元老功臣?！笆杖氩桓鷺I(yè)績掛鉤，哪有啥動力？畫大餅誰不會？”她吐槽道。
在上海某互聯(lián)網(wǎng)傳媒公司工作的小魯告訴小蜀，他才上班的時候，每天都是按時下班，和同事“格格不入”。“我按時完成了工作，為啥不走？又沒加班費(fèi)?！钡菚r間久了，他的領(lǐng)導(dǎo)讓他多跟加班的同事學(xué)習(xí)，要勤奮一點。
“很多同事上班“摸魚”，比如上午炒股、看劇、打游戲，下午才開始工作，所以經(jīng)常加班?！?/p>
他表示，“老板之所以喜歡員工加班的一個原因，是看你的效率雖然高，但質(zhì)量應(yīng)該不夠，但是如果你工作時間長了，有可能是質(zhì)量很高的，更何況多出來的時間不需要他付錢，這樣不花錢的高質(zhì)量他當(dāng)然更喜歡?！?/p>
“我也不想加班，但是大家都沒走，我也不好意思走。”在成都某國企的小高告訴小蜀，當(dāng)你完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作準(zhǔn)備離開時，看到辦公室里滿屋子加班的同事會很不好意思地準(zhǔn)時回家。另外，領(lǐng)導(dǎo)沒下班，許多同事也不好意思走。因為這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象：看，我在加班，我很敬業(yè)。
小高認(rèn)為，這種“努力”加班，雖然領(lǐng)導(dǎo)開心，但是其實是以犧牲自己的時間為代價的，更多的是自欺欺人。如果想通過表現(xiàn)自己的加班來在加薪、晉升上面獲得砝碼，不如增強(qiáng)自己業(yè)務(wù)、工作上的能力，這樣更有說服力。
和小高在同一個單位的老李表示，有時候在辦公室無意義地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了?！皶r間都給了工作，和家人的交流越來越少，久而久之感情也就慢慢淡了?！崩侠顭o奈說道。
勞動者應(yīng)有更多保障
警惕“996”背后的隱憂
去年，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”，這一項目一經(jīng)發(fā)出，立刻得到了大量的響應(yīng)?！吨袊私】荡髷?shù)據(jù)》顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年因過勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬。
網(wǎng)友評論
小蜀的多位朋友都表示，沒有加班費(fèi)還算是小事，為了加班透支自己的身體健康，就得不償失了。
資深媒體人楊建楠表示，在996工作制已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)潛規(guī)則的狀態(tài)下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點，不變的是工作時長。
有的公司用所謂“奮斗”的名義為996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”來達(dá)成和勞動者在996工作制上的博弈。更多的公司在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態(tài)化，一邊卻千方百計降低勞動者應(yīng)得的加班報酬，以此節(jié)約成本，提高收益。
面對有些企業(yè)常態(tài)化996工作制，社會應(yīng)該出臺更多措施保障勞動者的合法權(quán)益，比如按規(guī)定支付加班費(fèi)、要求公司對員工的健康有更多保障。畢竟，人們工作是為了更好的生活，而不是為了工作放棄自己的生活。
（本文作者廖凱平，文章僅代表作者個人觀點）
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