哪些人容易被孤立？每個(gè)人都希望在崗位上能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值，在公司當(dāng)中可以和同事打成一片，但是有的人卻容易在職場當(dāng)中被同事孤立，任何場合都自己孤零零的，這樣的人，就要注意自己的性格塑造了。
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會(huì)讓同事有距離感，把你當(dāng)成局外人。你對別人客氣，別人也會(huì)客氣地回應(yīng)，你就從這種客氣態(tài)度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進(jìn)這個(gè)團(tuán)體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時(shí)宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖，每天經(jīng)歷事情那么多，不會(huì)有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地"仰視"同事，多開開玩笑，時(shí)間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強(qiáng)百倍，不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總"俯視"同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實(shí)現(xiàn)自我，無法滿足時(shí)，會(huì)不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時(shí)不打算跳槽，最好學(xué)會(huì)換位思考：讓你一個(gè)人做所有工作會(huì)怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實(shí)力。職場最崇拜強(qiáng)者，一旦你展現(xiàn)出巨大價(jià)值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防范過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實(shí)職場落單，是自我意識(shí)覺察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗(yàn)。所謂體驗(yàn)，意味著它有暫時(shí)性。如果看不到落單的暫時(shí)性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入"冷宮"的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習(xí)慣性落單。
想開點(diǎn)，坑人的同事不是沒有，但不會(huì)那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的確讓人不爽，但作為上級(jí)，他這么做一定有他的道理。心理學(xué)家說，階段性職場落單是常態(tài)，不要一有風(fēng)吹草動(dòng)就敏感地捕捉被架空的信號(hào)。退一萬步說，即使你真是團(tuán)隊(duì)"異數(shù)"，但誰告訴你必須站在"大多數(shù)人"的隊(duì)伍中?堅(jiān)持自己，何嘗不意味著取得認(rèn)同?
以上的這些性格特點(diǎn)和為人處事方式，都容易影響到正常人的際交往，也容易給別人留下不好的印象，所以希望大家都能夠注意調(diào)整自己的心理健康，這樣對于人際交往才可以起到很好的幫助，不做被孤立的那一個(gè)人。
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