寧波的孫女士意外懷孕后，不僅沒有得到老板的祝福和照顧，相反，近日單位人事部通知她“可以遞辭呈了”。工作是生存之本，孕育下一代是人之常情乃至女性對社會的貢獻(xiàn)，難道僅僅因?yàn)樗M了女性的光榮職責(zé)，就連生存的權(quán)利都要被剝奪？
金三銀四，眼下正是大學(xué)生找工作的黃金時(shí)期，“就業(yè)性別歧視”無處不在，或明或暗地刺痛著女生們的心。
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“寧用武大郎，不選穆桂英?！边@句話可以形象地概括一些用人單位的性別歧視，由此引發(fā)的副產(chǎn)品是：“女人干得好不如嫁得好”的觀點(diǎn)被越來越多的人接受。
2011年，全國婦聯(lián)發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，91.8%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，21.1%的人“經(jīng)?！备杏X到，25.3%的人“時(shí)?！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
職場上，女性通常需要獲得更好的成績才能彌補(bǔ)性別帶給她的“先天不足”。于是，女性的人生觀、價(jià)值觀、婚戀觀悄然發(fā)生變化。據(jù)某省的婦女社會地位調(diào)查顯示，10年來，“干得好不如嫁得好”的總認(rèn)同率從34.1%上升到了44.3%，上升幅度明顯。
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“人人生而平等，這關(guān)乎人的尊嚴(yán)?！逼降茸畲蟮臄橙司褪瞧缫暎绹鵀榇俗龀隽藞?jiān)決的制度設(shè)計(jì)，他們的反歧視甚至“不近人情”，因而也鬧出了不少讓人哭笑不得的笑話。
在美國，性別歧視可不是小事，哪怕你只是一不小心在這個(gè)問題上說錯(cuò)了一句話，也有可能被告上聯(lián)邦法院。
有一次，美國一位國會議員發(fā)表激情的愛國演說，孰料招致美國上下一片批評聲：你搞性別歧視！原來，他把“He or She”說成了“He”——多大點(diǎn)事??？可這位議員不得不為自己的口誤公開道歉。
在中國，“就業(yè)性別歧視”普遍存在，女同胞們也以各式各樣的方式“維權(quán)”：“打官司”、“剃光頭”、“扮花木蘭”、“扮穆桂英”等等。
還有一次，美國某行政機(jī)關(guān)想招聘男保安一名，在設(shè)計(jì)廣告時(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不敢明說“招收男性”的真實(shí)意圖，便絞盡腦汁，編出了一則奇葩的招聘啟事：“招收保安1名。條件：膀大腰圓、武功高強(qiáng)、在大庭廣眾之下袒胸露腹不會引起騷亂或圍觀者?！?div style="height:15px;">
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通常情況下，女性遭受“性別歧視”后會選擇沉默；即便選擇維權(quán)，也往往不了了之。而且，社會各界對招聘中的“性別選擇”現(xiàn)象時(shí)常持理解態(tài)度。
2012年7月11日，女大學(xué)畢業(yè)生曹菊（化名）以巨人學(xué)校招聘行政助理“僅限男性”，侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)為由，向法院提起訴訟，該案被稱之為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。最終，原被告雙方當(dāng)庭和解，校方承諾向曹菊支付3萬元“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金”。
學(xué)校負(fù)責(zé)人解釋說，之所以在行政助理招聘中“僅限男性”，是因?yàn)樵?012年時(shí)，行政部門清一色都是女性員工。行政部的一些后勤輔助工作，如辦公設(shè)備、教材等物資的領(lǐng)用、搬運(yùn)，甚至連辦公室飲水機(jī)換水，都迫不得已需要幾名女職工同心協(xié)力才能夠完成。部門內(nèi)部反饋迫切需要招聘一名男性員工，來分擔(dān)行政部門的“體力勞動”。
2014年7月，在應(yīng)聘東方烹飪學(xué)校的文案一職時(shí)，女大學(xué)生黃蓉（化名）多次被以“限招男性”為由拒絕，她憤而將校方告上法庭。同年11月，杭州西湖區(qū)法院以被告侵犯了黃蓉的平等就業(yè)權(quán)為由，判決其賠償黃蓉2000元精神損害撫慰金；但以法律依據(jù)不足為由駁回了黃蓉要求校方賠禮道歉的訴求。這是繼“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個(gè)公開報(bào)道的同類判例。
對于黃蓉和曹菊的維權(quán)行為，各界出現(xiàn)了較大的爭議。正方認(rèn)為，她倆依法維權(quán)，勇氣可嘉，理應(yīng)得到支持。反方認(rèn)為，不能一刀切地認(rèn)為用人單位只要對職位性別有所要求，就是性別歧視，具體工作崗位與性別之間的確存在適配度的不同，比如：指定招聘男保潔員打掃男廁所，顯然不算性別歧視，指定招聘女保潔員打掃女廁所亦然。
2013年9月10日上午，曹菊（化名）到北京市海淀區(qū)法院提交“中國就業(yè)性別歧視第一案”立案費(fèi)，并手持“立案了，yeah”字版在法院門口拍照留念。從起訴到立案，她耗費(fèi)了整整14個(gè)月的時(shí)間。
北京郵政速遞因拒絕招聘女快遞員而遭女大學(xué)生小盧（化名）起訴的新聞曝出后，絕大多數(shù)網(wǎng)友支持快遞公司的做法，認(rèn)為女性的確不適合干快遞，理由有很多：女性不適合干這類重體力活，生理期尤其容易累壞身體，女性送快遞不安全……
在一些個(gè)案中，這類“擔(dān)憂”和“體諒”有一定的道理，然而，一旦這種“善意的性別偏見”在社會層面成為無可指摘的共識，它就會變成一道門檻、一條紅線，在女性與某些行業(yè)之間樹起隔離的高墻，從而積少成多地壓制了女性在職場上的生存空間——這大概也是法律傾向于支持女性維權(quán)的考量之所在。更何況，不少用人單位所謂的基于崗位需要的“對女性的體諒”，實(shí)則只是為了掩蓋其對女性產(chǎn)假等一系列特殊福利待遇的避而遠(yuǎn)之。
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事實(shí)上，“不適合做”不意味著“不能做”，很多女性不適合做不意味著所有女性都不適合做，以性別為界的觀念固化無視個(gè)體之間的差異，將扼殺個(gè)人的選擇權(quán)，甚至?xí)跓o形中極大地影響下一代。
“善意的性別偏見”因其戴著溫情的面具，更容易在家庭成員間傳播，影響也更大。有研究發(fā)現(xiàn)，通過對父母“善意性別偏見”觀念強(qiáng)弱程度的評估，能夠?qū)ζ渑畠旱纳鐣巧繕?biāo)、學(xué)術(shù)目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃等做出相應(yīng)的預(yù)測。父母“善意的性別偏見”觀念越強(qiáng)，女兒的社會角色目標(biāo)越趨于傳統(tǒng)守舊，學(xué)術(shù)目標(biāo)追求會越低，職業(yè)生涯規(guī)劃的期望也越低。
從這個(gè)角度看，我們同樣不能允許“善意的性別偏見”蒙混過關(guān)，即使是對女性的“保護(hù)”和“照顧”，也必須以符合女性的獨(dú)立意愿為前提，只要法律沒有禁止，所有職業(yè)都不該因性別原因而將女性拒之門外。當(dāng)她不想從事這個(gè)職業(yè)時(shí)，她不會被迫去做；當(dāng)她想從事時(shí)，也不該會因?yàn)樾詣e而被拒絕，這才是真正的“男女平等”。
當(dāng)你看到女快遞員背著沉重的包裹站在你面前時(shí)，你應(yīng)該對她投以贊賞，而非同情。但不可否認(rèn)，當(dāng)女保潔員出現(xiàn)在男廁所時(shí)，當(dāng)男保潔員出現(xiàn)在女廁所時(shí)，人們難免會顯得不適——可是男醫(yī)生在婦科充當(dāng)骨干已經(jīng)成為醫(yī)學(xué)界的常態(tài)。界限在哪里？或許在很久的未來，性別問題仍將是一道解不開的難題。
監(jiān)制：李敏 統(tǒng)籌：張強(qiáng) 本期責(zé)編：大胡子 設(shè)計(jì)：趙昂
