1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由原來的10天增加到11天。
2、對(duì)國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：
元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
3、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。
此次國家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案的擬訂體現(xiàn)了以下原則：一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)；二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化；三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊；四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果；五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。
月工資基數(shù)/20.92（天）
解釋一下以上概念：
1、 所謂工資基數(shù)，是指計(jì)算假期工資的工資額。工資基數(shù)并非簡(jiǎn)單是當(dāng)月的工資。工資基數(shù)的確定方法分下列三種情形：
◆有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞動(dòng)合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，下次與公司是簽合同的時(shí)候，別忘了談?wù)劶影喙べY計(jì)算基數(shù)喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價(jià)”。只要確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按最低工資計(jì)算。
2 、所謂20.92，是國家規(guī)定的，全年365天減去10天的法定節(jié)假日和52周雙休日后所得出的月平均工作日。
舉個(gè)例子加以說明：
假設(shè)你和公司在勞動(dòng)合同里，約定了用于計(jì)算加班工資的工資基數(shù)是1500/月（第一種情況），那么你的日工資就是： 1500/20.92=71.7元。
假設(shè)你和公司在合同里沒有約定工資基數(shù)，只約定了你的月薪是1500/月（第三種情況），那么你的日工資就是： 1500*70%/20.92=50.2元
小時(shí)工資就是日工資除以8小時(shí)。
加班工資的計(jì)算方法是（均不含原工資）：
加點(diǎn)工資——1.5倍
雙休日加班工資——2倍
法定節(jié)假日工資——3倍
聯(lián)系客服
