敏思樂行
簡書作者
2019-01-16 14:55
冪律（power layer）是統(tǒng)計(jì)學(xué)中的概念。在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，冪律是兩個(gè)量之間的函數(shù)關(guān)系，其中一個(gè)量的相對變化導(dǎo)致另一個(gè)量的相對變化。與這些量的初始大小無關(guān)：一個(gè)量隨另一個(gè)量的變化而變化。
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本文僅僅列舉冪律分布中兩個(gè)重要且常見的形式。
1、帕累托分布（二八原則）
帕累托分布是一種冪律概率分布，以意大利土木工程師，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家Vilfredo Pareto命名，用來描述社會、科學(xué)、地球物理、精算和許多其他類型的可觀察現(xiàn)象。
最初，帕累托分布用于描述社會中財(cái)富的分配，社會上80%的財(cái)富掌握在20%的人口持手中，帕累托分布又被稱為帕累托原則或“80-20規(guī)則“，也是我們常?？吹降亩嗽瓌t。經(jīng)觀察，80-20廣泛適用大自然和人類活動。
在時(shí)間管理上，找到每天最重要的兩個(gè)小時(shí)，專注這個(gè)高效產(chǎn)出的時(shí)間段；在安排任務(wù)指標(biāo)上，找到其中最關(guān)鍵的任務(wù)，少部分任務(wù)決定了最終的績效成果；人際關(guān)系上，經(jīng)營有質(zhì)量的人際關(guān)系，回避大多數(shù)的無用社交。
2、邊際效應(yīng)遞減
邊際收益遞減是指其他投入固定不變時(shí)，連續(xù)地增加某一種投入，所新增的產(chǎn)出或收益反而會逐漸減少。
比如公司增加人手，收益遞增，可到達(dá)一個(gè)臨界點(diǎn)，投入繼續(xù)增加，而收益下降直至不再增加，這個(gè)時(shí)候的投入將是負(fù)回報(bào)。我們個(gè)人也是如此，投入時(shí)間工作會有一個(gè)明顯的收入增長，可是當(dāng)繼續(xù)投入時(shí)間，同類的工作收入無法有更多的收獲，這個(gè)時(shí)候就需要調(diào)整工作，我們在選擇的時(shí)候也盡量不要選擇容易邊際效益遞減的工作。除來工作，我們在娛樂活動的選擇，也同樣存在邊際效應(yīng)遞減，回歸到那些給我們帶來長久快樂的事情。
知識的學(xué)習(xí)是為了結(jié)合工作生活運(yùn)用，二八原則和邊際效應(yīng)遞減都是很常見且重要的思維模型，要掌握也不是一件簡單的事情，且行且努力。
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