導語：
在團隊里，往往表面上越是平靜，暗地里就越是暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正能量，而是那些讓人消極、倦怠、疲憊的人和事。若稍不留心，不僅會傷害人際關系，影響日常工作效率，嚴重的甚至讓自己丟了工作。今天，讓我們來認識一下，職場上那些殺傷力極強的負能量。
殺傷力最大、輻射面最廣——抱怨
團隊里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"，它讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠惰，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了“維穩(wěn)”，公司不得不“和諧”掉這樣的人。
最易影響人際和諧——多疑
“最近老總沒分配什么任務給我，是不是我做錯了什么”、“小李老拿我開玩笑，是不是對我有成見，故意在整我”，同事之間，上下屬之間缺乏信任，“疑心病”重，總懷疑對方的行為舉止另有目的。若無法做到到張弛有度，讓猜疑變成偏執(zhí)妄想，則會影響團隊的和諧和合作。
最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
人際關系冷淡表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職，這對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献?。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣??？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，心生恨意。有競爭就必有強弱之分，要想讓自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，限制自身的發(fā)展。
最耐不住寂寞——浮躁
現(xiàn)代人都很浮躁，誰都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。而急于邀功，不能踏實做事的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。
面對巨大的工作壓力，職場人每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，則很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)整，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。
來源：云樹綜合整理
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