作者：王宇 來源：中華勵志網(wǎng) 更新：2011-5-10
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【字體：小 大】 ∷ 學習＆工作＆生活的加油站＆減壓艙 ∷這就是所謂人性的弱點。但在一個團隊當中，每一個人的優(yōu)點和缺點都是不一樣的，所以每個人都可以互補，那么整體起來就是一個團隊了。
無論從事什么行業(yè)，你在哪里工作，為哪個公司服務(wù)，你自己在工作當中所形成的人脈永遠是你自己的人脈，你可以隨身攜帶。當你走遍天涯海角，不管你遇到什么樣的困難，都可以借助人脈開創(chuàng)自己的事業(yè)。所以說，人脈是一筆取之不盡的財富。
由此可見，一個人或者是任何一個公司，最大、最重要的財富便是人。
擁有了良好的人脈，就能體現(xiàn)出你的能力；缺乏人脈，你就不可能有好的成績。然而有時即使有好的人脈，但是你缺乏能力，那么你終將一事無成。如果你既有人脈又有能力，那么你的前途將不可限量。
美國成功學大師卡耐基經(jīng)過長期研究得出這樣的結(jié)論：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系?！币虼?，不管你從事哪個行業(yè)，只要你擁有良好的人際關(guān)系，再加上你的能力，你想取得很好的業(yè)績并不是難事。難怪美國石油大王約翰?D?洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價來獲取與人相處的本領(lǐng)?！?br>3．有人脈，就會有機遇
人脈在交際活動中產(chǎn)生，所以有人脈就會有機遇。在交際活動中，不熟悉的人能夠彼此認識，當彼此間在長久的相處之下，對對方的品行、才干等得以了解之后，就會成為朋友。因此，交際活動是機遇的催產(chǎn)術(shù)。重點開發(fā)人脈資源，捕捉機遇，成功的彼岸離我們就會更近。
孫朋坐火車時，和鄰座的一個人聊了起來。這個人過去是營銷部的經(jīng)理，后來，辭職自己開辦了一家公司，現(xiàn)在這家公司發(fā)展非常好，他們聊得很投機。到目的地后，他們匆匆交換了名片，朋友順便也要了那個人的家庭住址和電話。過了幾個月后，朋友所在的單位倒閉，他也就失業(yè)了，找了幾個月的工作仍無著落，他非常著急，有一天，他忽然想起了那位在火車上遇到的人，于是就給他打電話，說明了自己的情況，問那里有沒有適合自己的崗位，那個人二話不說，就讓他過來說：“只要你過來，我就擔保你有一份非常滿意的工作”。他給朋友介紹了一家公司，讓他去面試，就這樣，他找到了新的工作。
由此可見，豐富良好的人際關(guān)系會在你意想不到時幫上你的大忙。良好的人際關(guān)系，是成大事者的必須具備的條件之一，因為人際關(guān)系越好，你認識的人越多，事情就越好辦。
也許我們現(xiàn)在處于學歷、金錢、背景、機會……都沒有的狀況下，但是你可以打造一把叩開成功之門的金鑰匙——人脈。這是一個人脈的年代，誰都不可能成為魯濱遜那樣的孤單英雄，而應(yīng)該是站在巨人肩膀上的英雄，而成就這一切的就是人脈。
曾有人對此做過調(diào)查，一個人事業(yè)的成功，80％歸因于與別人相處，20％才是來自于自己的心靈。專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系。的確如此，在美國，曾有人向2000多位雇主做過這樣一個問卷調(diào)查：“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然后回答：解雇的理由是什么?！苯Y(jié)果是無論什么地區(qū)、無論什么行業(yè)的雇主，2/3的答復(fù)都是：“他們是因為不會與別人相處而被解雇的。”很多成功的商界人士都深深意識到了人脈資源對自己事業(yè)成功的重要性。
約翰?斯溫森是冠群電腦(Computer Associates)現(xiàn)任總裁，他曾說過：“他認為自己只要在大街上走走就可以結(jié)識其他公司的高層人士?！彼谝惶熘畠?nèi)就學會了掃視與會者的姓名標識牌，然后再和任何有可能對他公司有幫助的人攀談。他和約旦信息技術(shù)部長聊天，這個國家有幾家電腦公司正在努力提高技術(shù)教育水平。他還和流行音樂歌手彼得?蓋布瑞爾(peter Gabriel)討論了包括互
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