文/潘知常
近日有報道稱，由于富士康在鄭州大規(guī)模招工，不僅引發(fā)當(dāng)?shù)厝瞬拧疤鄢薄保贡镜仄髽I(yè)不得不加薪留人，同時也吸引了大批人才由“東南飛”改為回巢中原。“跳槽”是為了更好地獲得職場發(fā)展空間，但職場即是江湖，不是那么好混的?？催^《杜拉拉升職記》的都知道，有能力，還要有人脈，更要有機遇。不過，最重要的是要有計劃。《紅樓夢》中的花襲人，也曾跳過槽，但那是在有了一定的資本——取得賈母的信任——之后才跳的，這是一種謀略。職場無間道，跳槽前還得踏踏實實地去做，為自己贏得口碑，才能跳得遠。
《紅樓夢》的世界，玄機暗藏；人生的職場，危機四伏。一部古典名著，也是一本職場辭典。
《紅樓夢》中的文學(xué)人物，比如“四大丫鬟”——平兒、襲人、鴛鴦、紫鵑，又是如何演繹現(xiàn)代職場角色的呢？
襲人：用忍耐換前程
工作職務(wù)：怡紅公子第一助理
人物特點：溫柔綿厚，心機莫測
職場特征：目標(biāo)明確，能忍能韌
襲人一角，歷來承載了太多的爭論，且不論其為人到底是奸是忠，是仁是詐，單從職業(yè)經(jīng)理人的角度觀察其言行，即可看出她為人處世的一些特色。
其實她是父母為了幾兩銀子賣給賈府的，按照現(xiàn)在的合同法，她是外包人員，這樣的人在公司里是很難晉升的。然而花襲人做到了，憑的是自己的踏實和努力，而且是有選擇性、有目的性的努力。
襲人曾三次調(diào)換工作，分別服侍賈母、湘云和寶玉，然而作者云“這襲人亦有些癡處，服侍賈母時，心中眼中只有一個賈母；如今服侍寶玉，心中眼中又只有一個寶玉”，為何獨少了湘云呢？可見襲人的恪盡職守也是有著很強的選擇性的。
在賈府的諸芳中，襲人是罕見的懂得為自己規(guī)劃打算的人，雖然這一點為后人所詬病。技術(shù)尖兵晴雯病重中的一句“早知擔(dān)了個虛名，也就打正經(jīng)主意了”，恰是對襲人的反襯。人家先是憑自己的踏實肯干、任勞任怨贏得了最高領(lǐng)導(dǎo)人賈母的賞識，才有機會抓住寶玉這個直系領(lǐng)導(dǎo)的心。
平兒：職場萬能膠
工作職務(wù)：王熙鳳的私人秘書
人物特點：光輝干練，心地善良
職場特征：永和稀泥，常打太極
在“四大丫鬟”中，平兒似乎是最難做的。她所陪伴的領(lǐng)導(dǎo)是一個超級女強人，但平兒就像是萬能的膠水，賈府的下人對王熙鳳恨得是咬牙切齒，對平兒卻是交口稱贊。
職場法則有一個很簡單的講法：智商決定錄取，情商決定升遷。平兒在情商上、在人際關(guān)系上，可謂是“太極高手”。王熙鳳的特點是肆無忌憚，到哪兒都得罪人，“彌縫”都是平兒的事。
比如王熙鳳跟秦可卿關(guān)系很好，秦可卿的弟弟秦鐘有一天到賈府來玩，王熙鳳她們在一起又聊天又吃喝。但百密一疏，秦鐘走的時候，她竟然忘了送禮品。沒想到走到大門口，平兒提著大包小包過來說，這是二奶奶送的禮品。想人之所想，急人之所急，哪個上司不希望自己的下屬能夠和自己心意相通呢？平兒這個下屬做得夠花心思。
平兒這個人物身上最重要的一點是平和，最典型的就是劉姥姥到大觀園，對她最好的就是平兒。這種同情心，在現(xiàn)在這種競爭日漸惡化的職場中，算難能可貴了。
鴛鴦：“跳槽”與“臥槽”
工作職務(wù)：賈母的財務(wù)主管
人物特點：才貌雙絕，為人公道
職場特征：精明大氣，眼光敏銳
鴛鴦是一個有頭有臉的丫鬟，盡管賈璉身份顯赫，卻要恭恭敬敬地喊一聲鴛鴦姐姐，因為他缺經(jīng)費，賈母的錢，在鴛鴦那個地方是可以支配的。這說明鴛鴦的地位很重要。
鴛鴦走到這么重要的崗位上，有一個最重要的職場法則，就是她從不弄權(quán)。
鴛鴦對于賈母很重要，但有一個人卻打起了她的主意，那就是賈赦。從職場的角度看，這是賈赦來挖人才。這一次如果“跳槽”成功了，鴛鴦就等于從一個丫鬟上升到主子的位置上，但鴛鴦居然以死明志拒絕了賈赦。
她不想通過嫁人的方式調(diào)到賈赦的長房，因為賈赦的長房是弱勢群體，賈母喜歡的是賈政的二房。如果你自己主動跳到那個弱勢部門里，那你將來可能就沒有出頭之日了。
賈母聽說賈赦要來挖鴛鴦的時候，就說了這么一句話：“我通共就剩這么一個人了?！边@句話對鴛鴦的地位是一個極大的肯定。一個公司的董事長對你這么信任，你干嗎要“跳槽”??？與其“跳槽”，不如“臥槽”。
紫鵑：愚忠的悲劇
工作職務(wù)：瀟湘館大管家
人物特點：聰慧高潔，主動大膽
職場特點：全心全意，為主忘我
紫鵑品行如何？如果說《紅樓夢》中什么人可以用“高尚”來形容，那只能是紫鵑。紫鵑之于上司黛玉，當(dāng)真是全心全意到了忘我的境界。從頭到尾，她是惟一一個從來沒有為自己做任何打算的人，她的思想、她的行為的惟一出發(fā)點，都是黛玉。
紫鵑能力如何？她對黛玉生活上自是照顧得無微不至，更為難得的是，紫鵑與黛玉在精神上的相通。
在瀟湘館，其實是紫鵑這個下級在領(lǐng)導(dǎo)林妹妹那個上級，安排其飲食起居，批評其不當(dāng)?shù)难孕?。不足之處就是，紫鵑對黛玉的呵護不分場合，有時反而給上司黛玉造成不小的麻煩。
她知道主動為瀟湘館爭取利益，所以會動員薛姨媽為寶玉黛玉保媒，可惜她選錯了對象。紫鵑的這種行為可以說是適得其反，無形中增加了瀟湘館與怡紅院深度合作的難度。
可見紫鵑是個難得的真正的好人，也具備一定的管理能力。但是她太不善于自謀，外事活動沒有認(rèn)真分析對象，并且戰(zhàn)略目標(biāo)訂得過高(推黛玉入主怡紅院)，結(jié)果績效不佳。
職場無間道
1995年，一個在新加坡某醫(yī)療器械駐京公司供職的姑娘，在三元餃子城跟我喝酒時說：我有新的職場了，賣醫(yī)療了。這是我頭回聽到“職場”這個鮮嫩的詞兒，就跟她說：你說你換工作不就得了，干嗎還整出一“職場”來。她說：以后別老說工作呀、上班呀什么的，俗，一律職場。
我對職場沒啥感覺，我是人在職場，但又不到場，身體在場，靈魂不在場。人生就是職場，只要殺進人生，就等于沖進職場。當(dāng)然，人生這職場是虛的、是概念的，你要扎根的那個職場、定位的職場，是你賴以生存的飯碗。別看就那么一小碗兒，卻是你一生的口糧。
陶淵明不為五斗米折腰，辭別了職場，回到了家園。他有那范兒，咱沒有，所以還得跟職場混。我也能做到不為五斗米折腰，但你給我加到八斗米，我就折腰了。比如，你向我約稿，一篇500元我不寫，你加上一塊錢，501，我準(zhǔn)寫。
咱不學(xué)陶淵明，別動不動就辭職。人有時一辭職，就跟辭了媳婦似的，小內(nèi)心惶惶的，一出門不知道去哪兒。我認(rèn)識的姑娘中，有不少愛辭職的，她們好像特恨自己的職業(yè)，甚至勝過痛恨拋棄她們的男人。她們每辭一回職，就如同經(jīng)歷了一次精神洗禮，容光比進趟美容院都煥發(fā)。有些女孩辭職成癮、成狂、成精，成了一種習(xí)慣性爆發(fā)，她們一到郁悶期，就用辭職來反叛，把辭職當(dāng)成一種追求另類人生的手段。
職場，這種感覺挺殘酷的。一有了職場，自然就有了白領(lǐng)，或者說是白領(lǐng)忽悠出一個職場，然后讓自己陷進去。職場有時就是一陷阱，特別能陷那種才貌都沾點邊兒的紅顏。這職場還帶來一種行為模式，叫打拼，貌似從“愛拼才會贏”發(fā)展過來的。打不過了，拼也白搭！我老聽那幫白領(lǐng)說，要在職場打拼出一個新的自我來。職場還管你自我呀？職場就是機械的、制度的、模式的、秩序的，用嚴(yán)謹(jǐn)而枯燥的流程把你弄得沒自我了。
其實說俗了，在職場上混，就是一上下班的事兒，沒那么多事兒，千萬別把自己弄成日理萬機的樣子。有時候跟白領(lǐng)們吃個飯都不踏實，吃飯的時候凈談工作，職場都到飯局上了，對得起雞鴨魚肉大閘蟹小龍蝦嗎？職場再進了酒吧、咖啡廳，喝著咖啡聊那些破合同，人家藍山咖啡都為你闌珊了。那些白天必須白領(lǐng)的女人，下班出了寫字樓，還帶著職場味兒就讓人肅然不起敬。我比較不能接受職場女人一襲職業(yè)裝，下了班跟我喝酒的時候還聊項目。你哪兒那么多項目?。俊笆晃濉?、“十二五”規(guī)劃跟你沒關(guān)吧？
