故事從一個(gè)叫“杜拉拉”的小妞開始。
如果你還在職場(chǎng)上混，應(yīng)該聽說過一個(gè)叫“杜拉拉”的虛擬職業(yè)女性。就是從這個(gè)小妞開始，圖書市場(chǎng)掀起了一股職場(chǎng)小說閱讀潮?！抖爬氂洝肥菑?007年底開始火起來的作品，如今成了職場(chǎng)小說成功的典型營銷案例，觸角已經(jīng)延伸至電視、電影、話劇，據(jù)說，“杜拉拉”迷們，連主人公喜歡穿什么樣的褲子，都頗有研究。跟隨“杜拉拉”而來的，還有“貓貓”（《貓貓的白領(lǐng)生活》，2008年）、“大貓兒”（《大貓兒的TT奮斗史》，2009年1月）、“楊小羊”（《楊小羊求職記》，2009年4月），還有……
讓我們看看這些職場(chǎng)小說的風(fēng)味。
《杜拉拉升職記》自2007年后的暢銷是一個(gè)信號(hào)，之后，又出現(xiàn)了《浮沉》，《浮沉》作者崔曼莉依然是位女性，以女性視角觀察職場(chǎng)，從微觀處入手，且不乏情感描寫。2009年后，隨著“杜拉拉”第二部的推出，職場(chǎng)小說的閱讀與話題性再次被推向高潮。在續(xù)集里，更多的筆墨給了職場(chǎng)斗爭(zhēng)技巧的描述，也有人覺得不如第一部精彩了，正應(yīng)了某位影評(píng)家的名言———“續(xù)集難免是狗尾續(xù)貂”。
很快，跟風(fēng)作品迅速出現(xiàn)，以《貓貓的白領(lǐng)生活》、《大貓兒的TT奮斗史》、《楊小羊求職記》最為甚，可稱為《杜拉拉升職記》山寨版。從封面設(shè)計(jì)到出版社品牌，等等，無不拷貝杜拉拉。比如，年初出的《大貓兒的TT奮斗史》，封面依然“杜拉拉”，故事從一則安全套的廣告推廣案延展開，生活情感多于職場(chǎng)法則。
總的趨勢(shì)是，職場(chǎng)小說在2009年迅速細(xì)分，在此簡(jiǎn)單介紹一下這些細(xì)分讀物。
【后宮型】
宋麗晅的《不認(rèn)輸》，有讀者和“杜拉拉”相比較，將其概括為“職場(chǎng)后宮”，并總結(jié)稱：后宮女人多，職場(chǎng)是非多。
【傳道型】
《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》則把職場(chǎng)法則進(jìn)行了更為直接的概括總結(jié)，作者把日常生活中積累的技巧、注意事項(xiàng)，以及一些心情小故事，以日記形式與讀者分享?！冻龅馈穭t是一部干脆針對(duì)律師的職場(chǎng)小說，專門講解律師怎么應(yīng)對(duì)法律案例。
【概念型】
國外的職場(chǎng)小說也不甘寂寞，最有代表性的當(dāng)屬《炒魷魚面談官》。作者是日本人垣根涼介，講述的故事也很有意思。炒魷魚當(dāng)然是金融危機(jī)最熱話題，“炒魷魚面談官”你聽說過嗎？
在最近的一次飯局上，我問出版界的同行，“為什么職場(chǎng)小說現(xiàn)在賣得這么好？”大家你一言我一語，最后得出的一致觀點(diǎn)是：人們?cè)介L大越現(xiàn)實(shí)，知道不可能人人都是比爾·蓋茨，所以倒不如想想辦法，看能不能混上個(gè)所謂的中層干部，還比較實(shí)際。職場(chǎng)小說，從某種程度上，提供了這樣一種借鑒想象空間。
【網(wǎng)友看職場(chǎng)小說】
最YY：《輸贏》
“罪”理由：開局的人事調(diào)動(dòng)程序酷似家族企業(yè)，安全局竟然有QQ。
最囧：《大貓兒的TT奮斗史》
“罪”理由：未婚少女竟然遭遇安全套策劃案，女上司竟然將對(duì)自己余情未了的男人介紹給自己的下屬。
最勾心斗角：《不認(rèn)輸》
“罪”理由：女主角一進(jìn)公司仿佛就陷入了和自己同事的較勁和競(jìng)爭(zhēng)之中，像極了職場(chǎng)版的白雪公主與繼母。
最教科書：《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》
“罪”理由：前面心得，后面總結(jié)，怎么看怎么像盧梭《懺悔錄》的翻版啊。
最失望：《杜拉拉升職記2》
“罪”理由：杜拉拉1讓人們過足了眼癮，里面涉及到的行政知識(shí)真是讓人眼前一亮，但是2的出現(xiàn)似乎不盡如人意，情節(jié)跳躍太快，故事轉(zhuǎn)換較僵硬，有點(diǎn)生拼硬湊的感覺，讓人們?cè)陂喿x之余不免失望。
【 “杜拉拉”們的面孔】
《杜拉拉》 七十年代人的奮斗
故事：杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標(biāo)本式特點(diǎn)，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場(chǎng)的跌宕起伏?！抖爬氂洝分械闹魅斯爬痛蠖嗥呤甏讼嗨?，經(jīng)過自己的不斷努力、爭(zhēng)取，甚至是鉆營之后，“杜拉拉”終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。
點(diǎn)評(píng)：作為帶領(lǐng)此輪職場(chǎng)小說熱“開山鼻祖”的杜拉拉，估計(jì)作者李可一開始也沒想到。這本書，該糾結(jié)的地方糾結(jié)，該跌宕的時(shí)候跌宕。在《圈子圈套》和《輸贏》之后，李可以女性視角更為細(xì)膩地描寫了主人公在職場(chǎng)中的細(xì)微心理和斗智斗勇的經(jīng)驗(yàn)，前兩部作品更多的是宏觀描述，《杜拉拉升職記》則是一次微觀嘗試，愛情也成為其中不可或缺的元素，顯然，她成功了。
《丁約翰的打拼》 男版“杜拉拉”，贏得職場(chǎng)
故事：絕大多數(shù)的人都將經(jīng)歷職場(chǎng)這段路，而且很少有人“牛”得可以自由選擇老板。有職場(chǎng)，就有老板，而管理老板就會(huì)成為一個(gè)永恒的話題。本書將告訴你，辦公室里的游戲其實(shí)是有規(guī)則的。只要我們遵循了規(guī)則，就可以成為職場(chǎng)游戲的贏家。此外，在宣傳語中，也打出了男版杜拉拉的口號(hào)。
點(diǎn)評(píng)：這本書的銷量如何筆者并不了解，不過至少從豆瓣網(wǎng)上的關(guān)注度來看，和兩本杜拉拉不可同日而語。丁約翰的打分人數(shù)只有不足200人，《浮沉》是它的10倍，而杜拉拉至少是它的70倍。
斗膽猜測(cè)，讀者其實(shí)更喜歡看女性視角的職場(chǎng)小說。大概是職場(chǎng)女性，遠(yuǎn)比男人來得可愛得多了。
《炒魷魚面談官》 職場(chǎng)不僅只有“鐵石心腸”
故事：村上真介是日本一家炒魷魚株式會(huì)社的終結(jié)面試官，這是全日本最火、最招人恨的職業(yè)，真介像一個(gè)魔鬼終結(jié)者，所有與他面談的人都將意味著職業(yè)生涯的結(jié)束。
然而，當(dāng)真介準(zhǔn)備炒掉建材制造公司代理課長陽子時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己身為裁員面談官也有不可克服的弱點(diǎn)，他居然不可救藥地愛上了這個(gè)年長自己八歲而又強(qiáng)勢(shì)的女人。
點(diǎn)評(píng)：在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，外企的裁員壓力逐漸增大，人們關(guān)注的層面不再是“升職”與“加薪”，而轉(zhuǎn)向更為現(xiàn)實(shí)的“如何保住自己的職位”上來。此前的職場(chǎng)小說更多側(cè)重于辦公室政治的層面，卻忽略了職場(chǎng)中自身的發(fā)展，本書的啟示更多在于對(duì)自身的職業(yè)生涯的內(nèi)省以及他人職場(chǎng)挫敗的借鑒。在這種意義上，也更適合作為企業(yè)激勵(lì)員工的范本。
《米婭，快跑》 伺候老板中成長
故事：米婭，一個(gè)有點(diǎn)二百五，有點(diǎn)嘮叨的姑娘，畢業(yè)于國內(nèi)最高學(xué)府，進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企工作。她經(jīng)歷了6個(gè)老板，每個(gè)老板的脾氣和性格各不相同，有對(duì)她抵觸和厭惡的，也有對(duì)她欣賞和保護(hù)的，她在伺候老板中，逐漸從一個(gè)職場(chǎng)新人，成為一個(gè)心有城府的職業(yè)女性。但是唯有一點(diǎn)不變，米婭認(rèn)為工作需要講求投入產(chǎn)出比，而聰明地“混”是最好的方式。
點(diǎn)評(píng)：不同于大多數(shù)職場(chǎng)小說中的算計(jì)與勾心，這是一本讀起來有趣、幽默、又有些心底微微發(fā)酸的小說。
作家陳彤在博客上曾推薦過這本書，她說，職場(chǎng)小說已經(jīng)爛大街了，往往讓人聯(lián)想起激情高于觀察、自戀多于技巧的業(yè)務(wù)寫作者。“而本書里寫了一群可愛的女性，也寫了她們混跡職場(chǎng)的種種花巧，但背后卻隱藏著深情和端莊。”
