| 世界經(jīng)濟未來全靠女性了？ |
每當(dāng)經(jīng)濟進(jìn)入低谷，人們往往都會本能地懷疑過去的經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)而尋找新的“繁榮之路”。如今，發(fā)達(dá)經(jīng)濟體正在積極地推行貨幣寬松政策，而新興經(jīng)濟體正在艱苦地謀求改革轉(zhuǎn)型，但效果都不太理想。
就在這個時候，一個“高招”出現(xiàn)了。一家美國咨詢公司日前發(fā)布一份報告指出，在未來10年可能將有近10億女性進(jìn)入全球勞動力市場，但她們的經(jīng)濟潛力卻沒有得到完全發(fā)揮，如果女性就業(yè)機會與男性相當(dāng)，那么到2020年，中國、美國以及英國等國的GDP可能會增加5%左右，日本的GDP則可能會增加9%，而像埃及、印度這樣的女性勞動力參與率低于30%的國家，增長則會更加明顯。
眾所周知，在日本，人口老齡化導(dǎo)致年輕勞動力供給不足是經(jīng)濟不振最嚴(yán)重的癥結(jié)之一。如今，中國以及其他發(fā)展中國家同樣開始進(jìn)入人口老齡化階段，勞動力供應(yīng)開始出現(xiàn)相對短缺。從人口增量上想辦法已經(jīng)沒有多少空間，一些專家因此提出“延遲退休”的應(yīng)對方案，填補勞動力供應(yīng)以及社會保障資金的缺口。美國咨詢公司的方法，同樣是在存量上挖掘潛能，只不過將目標(biāo)從老人轉(zhuǎn)向了女性。
雖說延遲退休政策已經(jīng)被不少發(fā)達(dá)國家用過，但事實證明，延遲退休是一個“躲得了初一躲不了十五”的短期之策，該來的早晚會來。而如果讓全世界那么多受到不公平就業(yè)機會的女性參加到市場分工中來，這將是一個多么大、多么長的勞動力供給之源啊。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授姚洋透露，當(dāng)前中國，20至30歲年齡段的年輕人受教育年限平均較50至60歲年齡段的人高3.4年，據(jù)此測出勞動生產(chǎn)率平均則要高出30%至40%。從這個角度分析，讓更多的年輕人參與工作無疑要比老年人更有效，何況，年輕人的消費能力同樣是老年人比不了的。如此來看，讓更多的女性公平就業(yè)去替代延遲退休，既能解決長期經(jīng)濟增長問題，又能解決延遲退休給百姓帶來的痛苦，豈不兩全其美？
（摘自《北京晨報》10.29 孫春祥/文）
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