工資漲不過柴米油鹽
朱大鳴
開門七件事，件件都在漲，工資是不是該漲了？這是困擾著千千萬萬普通百姓日常生活的大事。特別是低薪收入的人群，日常生活資料樣樣都在漲，這日子可怎么過呢？
7月28日，中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元，比去年同期增長18.0%。統(tǒng)計局的這個數(shù)字一發(fā)布，立即遭遇眾多網(wǎng)友的詰問。顯然，在物價上漲、生活成本上揚的背景下，工資是否該漲、漲得是否到位已經(jīng)成了社會的焦點。
統(tǒng)計局也許在統(tǒng)計方式，與錄入統(tǒng)計范圍與老百姓的理解有誤，所謂的全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，就一定不包括農民工在內。并且這些職工必須“在崗”；如果暫時下崗、或被辭退等大概就不在統(tǒng)計范圍之內。如果你是失業(yè)網(wǎng)友，那么你當然不在這個統(tǒng)計范圍之內。筆者在這里不討論中國的失業(yè)率，官方也沒有像美國一樣有失業(yè)率的統(tǒng)計數(shù)字，至少我看到的我的這一屆中學同學，大概有四分之一待崗在家，但他們還是要吃飯生活。
由于油價暴漲和大宗商品上漲引發(fā)的全球性通脹已經(jīng)給工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地紛紛傳來要求上漲工資的要求不絕于耳。目前不僅僅是國內要求上調工資的呼聲越來越高，其他很多國家和地區(qū)也是如此。
對于企業(yè)員工來說，要求老板加工資或許會遇到很多障礙，但只要溝通、談判的比較好，也并非沒有可能。日前，雀巢香港兩百名運輸員工要求加薪引發(fā)勞資糾紛已經(jīng)解決。據(jù)悉，雀巢勞資糾紛造成了一些零售店出現(xiàn)缺貨情況。持續(xù)兩天的糾紛使得400萬件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售點，有工人估計雀巢公司因此損失上千萬元。這種方式解決的勞資糾紛，并非一個最佳策略。對于雀巢公司來說，損失了利潤，對于員工來說，雖然獲得了暫時性的加薪，但也可能為自己在公司的前程埋下了地雷。
就我國來說，關于物價上漲是不是加薪的理由的討論，已經(jīng)持續(xù)了好久。一種觀點認為，不應當加，因為給員工普加工資會引發(fā)更大的物價上漲；另一種觀點認為，應當給員工普遍加工資，因為養(yǎng)活勞動力的成本增加了，實際上工人的工資變少了，應當加工資。筆者認為，CPI上漲是普加工資的一個理由，但僅僅靠這個理由不足以給員工加薪。因為，此次物價上漲的動因主要是國際油價的暴漲導致的，也就是成本推動型的和國際輸入型的，不僅是員工面臨著生活成本上漲的壓力，企業(yè)也面臨著生產(chǎn)成本的增加和由于產(chǎn)品價格上漲帶來的銷售壓力。再加上由于近期出口困難、企業(yè)資金面面臨著巨大壓力，致使許多企業(yè)陷入了危機狀態(tài)。但是，如果員工的工資不上漲，顯然員工的工資實際購買力在下降。這就陷入了兩難的境地。
解決員工要求加薪的最基本的策略是增加利潤，只有蛋糕做大了，分配的份額才能更大一些。但是，現(xiàn)在不是說企業(yè)或員工不努力的問題，而是現(xiàn)在的國內外環(huán)境的壓力很大。一些企業(yè)出現(xiàn)了“不開工是等死，開工死得更快”的兩難困境。
籠統(tǒng)地說這些困境解決之道顯然只能說一個大概的思路，由于本幣的升值和匯率的變化，不少企業(yè)沒有準備好，所以，一旦出現(xiàn)了這種危難的情況，企業(yè)就陷入了危機的狀態(tài)。目前，防止通脹是一個重要任務，更重要的是保持增長。因為通脹的減輕還要看油價的漲跌，從緊的貨幣政策雖然在一定程度上遏制了過熱，但在客觀上也造成了企業(yè)資金面的緊張，使企業(yè)陷入了危機狀態(tài)。這在一定程度上，為我國一些民營企業(yè)的員工加薪制造了困難。產(chǎn)業(yè)結構的升級換代，也要求員工不斷地學習，適應新的變化。管理層應當給企業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境，創(chuàng)造更大的蛋糕，度過難關。
不過筆者認為，度過這一外部性設置的困難，企業(yè)和員工都應當共同努力。CPI數(shù)據(jù)都漲了，員工的工資是該漲了，否則，員工的生活成本上升了，勞動力的成本也就上升了。珠三角為何會出現(xiàn)民工荒?就是企業(yè)沒有把員工的薪酬當一回事，想要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，天下難道有這么的好事？我國將進入了一個高成本時代，廉價勞動力時代將一去不復返。企業(yè)改變思維，改變生產(chǎn)模式，從而提高績效。重點推薦 《下半年房價是上行還是下行》
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