大家都知道，在職場關系中，個人的成長發(fā)展與領導的關系最大。
領導重視你，你才有機會施展。
領導不重視你，就算工作做得再好再出色，最后都是“無用功”。
所以和領導相處的時候，必須要緊緊地把握住一些底線的原則，和領導好好相處。
01
定期匯報工作
有句話說得好：會做不會說，再累也白搭。
在職場上，不懂得定期向領導匯報工作，真的很吃虧。
你覺得自己又忙又累，而領導卻覺得你要么太閑要么工作效率低下。
因此定期向領導主動匯報工作進展是非常有必要的，但有兩點需要注意：
第一、盡量給領導結果。
既然是領導，那么工作肯定是很忙的，沒有多少時間聽你長篇大論。
假如你的匯報過于繁雜和冗長，那就很有可能會引導領導的反感，就會得不償失。
所以，在向領導匯報工作時，要盡量說結果，而不是去描述過程。
第二、打破沉默，向領導匯報工作要及時。
匯報工作具有很強的時效性，及時進行工作匯報才能受到最好的反饋。
所以當你完成了一項棘手的任務或者是解決了一個關鍵的疑難問題后，最好是馬上找領導匯報，不要拖延時間。
總之，做到定期匯報工作，領導不但能夠了解到你的工作狀態(tài)，而且能及時對他安排的工作作出合理的調(diào)整。
02
保持一定距離
都說距離產(chǎn)生美，其實領導和員工之間也同樣如此。
和領導相處，不可以相處甚密，要保持一定的距離。
過于親密，往往是弊大于利，其中的道理顯而易見。
領導和你的地位不同，關系過于親密，就有一種平等化的趨勢，這會扭曲和干擾上下級之間的正常關系。
再說，你越是親近領導，他就越會對你提出更多的要求。
如果你總是達不到他要求的時候，關系再好難免也會失去信用，而他也會因此對你感到失望。
兩個人關系很好，缺點洞若觀火，偶爾言及領導的缺點，他一不高興，會危機到你的職位。
領導在某種程度上思想有所威儀，而你和他過于親密，他就難以進入角色，顯不出那一份尊重來。
作為員工一定要謹記，千萬不能把領導當成自己“真正的朋友”。
在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
你在工作上盡職盡責，就是為領導做的最好的事情了。
03
別和領導搶功勞
在職場上，每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。
但是，不要把經(jīng)過組織共同努力的成果歸在自己身上，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。
你的心是輕飄飄了，但領導的心可能會沉甸甸的。
有句話說得好：活在上司的影子里，這是職場規(guī)則。
沃倫·本尼斯在談到“共同領導時”曾談到這樣一種現(xiàn)象：不管一個優(yōu)秀的下屬做出的貢獻有多么巨大，大部分的功勞和榮譽都將歸于最高領導者，即使是最優(yōu)秀的副手也要活在上司的影子里。
和領導搶功勞，這是職場中的大忌。
所以一定要記住，自己所有的功勞都是領導的功勞，所有的成就都是領導的成就。
你的嘴巴上有領導，領導的心里才有你。
04
別太顯露自己的才能
古語云，木秀于林，風必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，眾必非之。
這句話是三國時期的李康創(chuàng)作的，大概意思也就是說：
如果一棵樹長得很高，已經(jīng)超出了別的樹木很多，那么狂風來的時候，它必定是先被折斷的那個;
同樣的一個土堆要是高出了堤壩很多，那么湍急的水流來了并定會將它沖走;
這人也是一樣的，要是一個人的品行與眾不同，那么人們必定會對他有所猜忌。
在職場上工作，我們必須要深諳這個道理，過分顯露自己的才能可能會出事。
因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過于鋒芒畢露。
職場，這是一個殘酷的不能再殘酷的地方，若只一味地展示自己，閃耀著自己的萬丈光芒，總會在不知覺中淪為暗淡無生機的灰燼。
所以在職場上，顯露才能要注意分寸，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
因此和領導相處，無論怎么露，把握一個原則就是露也不能超過領導。
05
說話辦事有始有終
對領導安排的事情一定要有始有終，這一點很重要。
你向領導說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句點，千萬不可以不了了之。
如果辦事始終掉鏈子，這樣就沒有辦法讓領導對你產(chǎn)生信任。
沒有領導的信任，沒有領導的賞識，在職場上很難混得好。
說話辦事有始有終，可以從以下這幾點做起：
第一、辦事前話要說的漂亮，誰都喜歡聽好聽的，領導也不例外。
第二、辦事中手腳要勤快，要吸引住領導的目光，為自己賺機會。
第三、辦事后別什么都不管，做事情要有始有終，最好別掉鏈子。
最后一步是最重要的，如果最后這一步做的不能讓領導心滿意足，就會讓之前的所作所為付諸東流。
所以在工作上一定要有始有終，才能獲得領導的青睞。
在職場上，如何跟領導相處，是一門很高深的學問。
相處好了，事半功倍，相處不好，可能工作就是兔子犁地——費勁不討好。
所以和領導相處，一定要知道以上這5個原則，在平常的工作中，要時刻注意自己的言行舉止。
職場如戰(zhàn)場，沒有亞軍，只能往前走下去。
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