在事業(yè)單位，編制真的很重要！很重要！很重要！重要的話說(shuō)三遍！

為什么編制很重要？

首先你要了解，事業(yè)單位里的工作人員有兩種，一種是有編制的，即在編人員，也是大家常說(shuō)的“正式工”，是事業(yè)單位的主體，在編人員與單位簽訂的是聘用合同，注意這個(gè)聘用合同不是勞動(dòng)合同，在編人員與事業(yè)單位之間不是普通勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，而是一種特殊的人事關(guān)系，由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》這部單獨(dú)制定的法規(guī)予以規(guī)定和約束；另一種工作人員則是沒(méi)有編制的，即編外員工，也是大家口中常說(shuō)的“臨時(shí)工”，編外人員與事業(yè)單位簽訂的是普通勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)法》約束。

有編制，意味著穩(wěn)定！

在編人員與單位的聘用合同期限一般不低于三年，到期后一般都會(huì)續(xù)簽，可以一直干到退休，工作沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，基本上很難被裁員，有多難？只有出現(xiàn)以下幾種情形才會(huì)被裁：

1）事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2）事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

3）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

相比《勞動(dòng)合同法》里對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，在事業(yè)單位要開(kāi)掉一個(gè)在編人員，那真是太難了！但是如果要裁掉一個(gè)編外員工，那就容易的多了，而且合同到期很可能就不續(xù)簽了。

有編制，意味著有前途！

在編人員是有級(jí)別的，可以晉升，而薪資福利待遇這些都會(huì)隨著職級(jí)的晉升而增加。還可以評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)、評(píng)職稱。還可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。而編外員工則沒(méi)有這些。

事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)—10級(jí)，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級(jí)別分別是部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和干事員。新入職的事業(yè)單位人員通常會(huì)從干事員做起，逐級(jí)升遷。

專業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體劃分為13個(gè)等級(jí)，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級(jí)職稱包括1—4級(jí);副高級(jí)職稱包括5—7級(jí);中級(jí)職稱包括8—10級(jí);初級(jí)職稱包括11級(jí)—13級(jí)。

工勤技能崗的級(jí)別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗，普通工崗不分級(jí)別，通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。

有編制，意味著待遇好！

在編人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。除此之外，還有一些隱性福利，而編外人員往往只有基本工資和很有限的福利，沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有補(bǔ)貼，社?？赡馨醋畹蛠?lái)交，公積金都不一定有，待遇上的差異還是很明顯的，哪怕做同樣的工作，收入可能只有在編人員的一半！

有編制，意味著有保障！

在編人員因?yàn)榫邆浜戏ê侠淼纳矸荩趩挝桓械匚?，也更有底氣，更有歸屬感和榮譽(yù)感，基本的權(quán)益能夠得到更好的保障，領(lǐng)導(dǎo)一般不太敢隨意壓迫，同事關(guān)系也會(huì)更加和諧，編外人員相對(duì)就比較容易受到區(qū)別對(duì)待甚至變相歧視，讓人覺(jué)得低人一等。在事業(yè)單位，基本上在編人員是一個(gè)圈子，編外人員是另一個(gè)圈子，表面看都在一起工作，實(shí)際上是兩個(gè)世界，大家各玩各的，編外人員很難融入到在編人員的圈子里，臨時(shí)工嘛隨時(shí)都可能離開(kāi)，自然也很難有什么歸屬感和榮譽(yù)感。

所以，去事業(yè)單位之前，一定要了解清楚有沒(méi)有事業(yè)編制，如果沒(méi)有事業(yè)編制，要慎重選擇，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)差異真的很大，如果已經(jīng)進(jìn)入事業(yè)單位卻沒(méi)有事業(yè)編，后續(xù)也可以邊工作邊準(zhǔn)備事業(yè)編考試，爭(zhēng)取通過(guò)考試獲得事業(yè)編制。