在體制內(nèi)工作，講政治是首要原則，凡事強調(diào)服從大局聽指揮，以組織制度為行動遵循，個人訴求包括退休原則上都要服從組織安排。這是體制人員申請?zhí)崆巴诵荼仨氁?jīng)主管機關(guān)批準(zhǔn)的原因所在。
換言之，體制人員申請?zhí)崆巴诵菔紫纫^單位這一關(guān)，沒有得到單位的允許很難提前退休。但是，如果個人符合條件，鐵了心要申請?zhí)崆巴诵?，單位也攔不住。小公在體制內(nèi)10多年，就沒有見過哪個人申請?zhí)崆巴诵萃瞬涣说摹?/p>
一、體制內(nèi)哪些人可申請?zhí)崆巴诵荩?/p>
體制單位主要有兩類人員，一類是公務(wù)員，一類是事業(yè)編。事業(yè)編執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》，條例沒有提前退休的內(nèi)容；公務(wù)員執(zhí)行《公務(wù)員法》，在該法第九十三條明確了公務(wù)員具備兩種情形，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：一是工齡滿三十年，二是工齡滿二十年距離退休不滿五年。參公人員參照執(zhí)行該政策。
也就是說，目前體制內(nèi)只有兩類人員可以申請?zhí)崆巴诵?，一是公?wù)員，二是參公人員。
二、工齡滿三十年申請?zhí)崆巴诵?，單位不批?zhǔn)怎么辦？
這個問題要分兩個層面來解釋。
第一，個人符合條件申請?zhí)崆巴诵?，單位可能不批嗎?/p>
答案是肯定的。部分人尤其是關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，因為職責(zé)重要，組織上出于工作需要、愛才惜才等各種原因考慮，的確有可能作出不批準(zhǔn)提前退休的決定。但這是極少數(shù)，事實上絕大多數(shù)公務(wù)員或參公人員只要打報告要求提前退休，在符合條件的大前提下，組織上都會批準(zhǔn)通過，差別只是批準(zhǔn)時間長短而已。
為什么組織上一般不會阻攔提前退休？道理很簡單，這個地球少了誰都會轉(zhuǎn)，體制單位亦不例外。體制編制人員一個蘿卜一個坑，本來就是稀缺資源。現(xiàn)在每年都有大量人員擠破腦袋想辦法進入公務(wù)員隊伍，其中不乏有能之士，他們需要成長空間，而阻礙他們成長的除了自身能力素質(zhì)外，很大一個因素就是前面老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的壓制。所以當(dāng)單位有人申請?zhí)崆巴诵?，不管是下屬還是領(lǐng)導(dǎo)其實都是樂見其成的事情。對下屬，意味著機會，對領(lǐng)導(dǎo)，代表著權(quán)力，空出的位子讓他有了更多更大的選擇，將自己喜歡的人使用到崗位上來。而從另一方面來說，工齡滿三十年的人，基本上都在五十開外了，到了這個年齡，工作激情和熱情早已褪去，身體條件也不足以承受高負荷，本著新老更替考慮，單位領(lǐng)導(dǎo)多半也不會抗拒有人提前退休。這些都是單位不會阻攔個人提前退休的疊加因素。
簡而言之，公務(wù)員或參公人員提前退休的政策渠道是暢通的?，F(xiàn)實中只要個人符合條件，不計較提前退休帶來的收入損失，單位一般都會批準(zhǔn)。剩下來就是辦手續(xù)的問題，時間短則一兩個月，長則三五個月甚至超過半年的都是常態(tài)。
第二，單位如果不批準(zhǔn)提前退休怎么辦？
只要個人鐵了心，抓住“三字訣”，問題也很好解決。
一是磨。主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通，表明態(tài)度，亮明決心，不達目的不罷休，多找?guī)状?，把領(lǐng)導(dǎo)磨煩了，磨累了，領(lǐng)導(dǎo)再不愿意最后都會同意。
二是病。以家庭為由，以個人身體不適，不足以勝任工作為由，向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，工作做到位的，不管有病沒病直接開張醫(yī)院證明擺到領(lǐng)導(dǎo)桌面上，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)敢不簽字。組織也是講人性的。身體是革命的本錢，身體不行了，還談什么工作？這也是個人申請?zhí)崆巴诵葑钣行ё钪苯拥氖侄巍?/p>
三是賴。假設(shè)上述兩個理由都行不通，那么最后只要祭出一個賴字，厚著臉皮啥事不管，啥事不干，整上一段時間，你不想退休，領(lǐng)導(dǎo)估計都得逼你退休。
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