近期，很多企業(yè)收到稅務局的這樣一則通知，要求企業(yè)做出書面反饋：
如果企業(yè)員工工資都在3500元或5000元以下的注意了，小心被稅務稽查！
突發(fā)，員工工資5000元被查了
補稅+罰款120萬元！
下面我們先來看一個稽查案例：
針對上述費用的異常情況，該公司最終承認把工資的一部分由員工通過發(fā)票報銷方式發(fā)放，其余部分以工資形式支付。
處罰：依法追繳各項稅費、罰款共計120萬元。
其實也不難看出，如果公司絕大多數員工的工資基本一樣，還都是在5000元個稅起征點附近，稅務局不想查你都難。
隨著去年社保全面入稅，很多企業(yè)為了少繳社保，將工資拆分，一部分工資通過公戶發(fā)放（一般是最低社保基數），另一部分讓員工找票抵稅或個人賬戶發(fā)放。對于用此方法進行“稅收籌劃”的企業(yè)，建議你趁早收手吧，風險太大了。
02
2021年工資稽查重點，
6種“避稅”方法行不通了！
有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但實行新個稅匯算清繳以后，一人一稅號，企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！
注意了，大量員工長期工資在3500元或5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。
有些企業(yè)，工資全部或部分通過現金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定，工資不能使用現金發(fā)放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。想想也是，都什么年代了，誰還抱著大量現金發(fā)工資。
有些企業(yè)未將話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，造成偷稅。
注意：如果是符合規(guī)定的誤餐補助，不用繳納個稅，具體請看短視頻：
一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發(fā)票，而變成工資發(fā)放。
03
2021年稅務
這樣查企業(yè)
根據企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，主要從以下4個方面入手實施核查：
檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產經營情況和生產規(guī)模，核實從業(yè)職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數占比情況。
審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現金和實物的具體情況，看是否代扣代繳個稅。
利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
04
注意了，8類風險點
不想被罰，趕緊對照自查！
為啥稅務局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個風險點。
1、虛列人員
2、工資發(fā)放不符合規(guī)定
3、重復扣減專項附加扣除
4、故意或非主觀計算有誤
5、隨意變更適用稅目
6、未依法代扣代繳個稅
7、多次適用年終獎計稅辦法
8、未按規(guī)定適用減免政策
05
給會計的9個提醒，一定要重視！
最后，面對稅務稽查的嚴峻，在此提醒各位會計朋友，下面9點一定要注意！
1、財務不要參與買票、賣票，對于不聽勸阻的老板，趁早辭職。
2、及時更新報稅信息
當員工離職時，應盡快刪除個稅申報系統(tǒng)中的員工信息或及時改為“非正常”狀態(tài)。避免出現兩處以上工資薪金所得，導致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。
3、會計離職要及時辦理財務負責人、辦稅員變更手續(xù)。
4、切記不要設置“兩套賬”“多套賬”
5、千萬不要用個人卡收款付款，大額交易的個人卡已經被重點監(jiān)控，私設小金庫相當危險。
6、公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。根據《會計檔案管理辦法》，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年。
7、關注財稅最新政策及稅務局最新通知。
8、企業(yè)停止經營，要及時辦理正常注銷手續(xù)。
9、注意企業(yè)的注冊地址與實際經營地址要保持一致，否則稅務查到可能會被認定“非正?！睆亩艿接绊?。
來源：財務第一教室，稅務大講堂，梅松講稅，稅臺，稅務經理人，財務經理人整理發(fā)布
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