摘要：因?yàn)榉傻囊恍?qiáng)制性規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)都可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至是賠償金的問題，但是法律同時(shí)也規(guī)定了一些企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款
生活中存在很多種情況用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如用人單位主動(dòng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、未給勞動(dòng)者繳納社保勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等等，這些情況用人單位都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更有甚者用人單位辭退員工如果被認(rèn)定為違法辭退還需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。那么在什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
這個(gè)看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上操作起來(lái)如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件是一個(gè)比較麻煩的事情，但企業(yè)平時(shí)可以從以下兩個(gè)方面著手進(jìn)行記錄證明：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
二、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
用人單位要使用這一條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，前提必須是用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。 只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。
三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位憑借此條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系要做到：（1）用人單位的規(guī)章制度對(duì)于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊要有具體明確的規(guī)定，并且對(duì)于重大損害有量化的規(guī)定，如損失超過(guò)5000元的視為重大損害。（2）用人單位一定要有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重?fù)p害的事實(shí)。（建議：在員工出現(xiàn)“嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害”事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)該采取措施固定證據(jù)，比如讓員工出具一份簽字蓋章的損害事件說(shuō)明書等。）
（3）用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽取工會(huì)的意見。（有工會(huì)的話）
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
六、被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)以上的描述，企業(yè)在以上六中情況如果與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是要適用以上條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好要有有力的證據(jù)證明，以免觸犯賠償金這個(gè)雷區(qū)。
讓一個(gè)人的公司，也用得上專業(yè)高效的法律服務(wù)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)行為，都會(huì)表現(xiàn)為相應(yīng)的法律行為，必然存在相應(yīng)的法律后果和忽隱忽現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的被動(dòng)式法律顧問服務(wù)已不足以對(duì)抗企業(yè)內(nèi)外隨時(shí)可能發(fā)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。商法通的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)診斷與防范服務(wù)，將會(huì)給您的企業(yè)構(gòu)筑起防范和管理法律風(fēng)險(xiǎn)的“防火墻”。商法通不僅要“救火”而且更重要的是為企業(yè)、公司 “防火”。
商法通建議企業(yè)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理方面，需要有提前預(yù)知的意識(shí)，即應(yīng)具備“防范于未然”的思想意識(shí)，需要提前采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施；那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，做到未雨綢繆，能為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
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