北京市一法律師事務(wù)所 張杰律師

員工的醫(yī)療期問題，一直受企業(yè)員工關(guān)注，醫(yī)療期的計算和處理涉及職工的切身利益，必須慎重對待。

一、什么是醫(yī)療期

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱：《醫(yī)療期規(guī)定》）第2條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、員工在醫(yī)療期內(nèi)，對企業(yè)有哪些特殊要求

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條即提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同、第四十一條即經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。

三、如何計算醫(yī)療期

醫(yī)療期的計算，涉及到勞動者的實際工作年限和在本單位的工作年限，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期應(yīng)按照病休時間從第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至6月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

四、特殊疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

五、如何支付醫(yī)療期內(nèi)病假工資

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

六、員工醫(yī)療期，用人單位應(yīng)特別注意的問題

1、員工醫(yī)療期內(nèi)，合同期滿

如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

2、員工醫(yī)療期滿，合同未到期

根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第7條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3、關(guān)于醫(yī)療補助費的支付問題

并非只要患病被解除勞動合同都可獲得不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，用人單位支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費是有條件的。勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1～4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。因此，只有被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位才支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果經(jīng)鑒定沒有級別，用人單位是可以不支付醫(yī)療補助費的。