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文︱陳彬，河南鑫苑律師事務(wù)所

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【基本案情】

張二于2015年1月1日入職河南神風(fēng)公司，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。2017年1月1日勞動(dòng)合同到期后，河南神風(fēng)公司未繼續(xù)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但也未與張二解除勞動(dòng)關(guān)系，張二仍在原崗位繼續(xù)工作。

2017年9月1日，河南神風(fēng)公司書面通知張二，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

張二隨即向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金外，還要求支付2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

河南神風(fēng)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

【爭(zhēng)議觀點(diǎn)】

關(guān)于河南神風(fēng)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，在實(shí)踐中不同的勞動(dòng)仲裁委或者法院存在兩種截然不同的觀點(diǎn)和處理方式。

觀點(diǎn)一：河南神風(fēng)公司不應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

理由主要有兩個(gè)方面：

第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)雙倍工資責(zé)任，是對(duì)用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)無法確定，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，而對(duì)用人單位的懲處。而在本案中，河南神風(fēng)公司已經(jīng)在張二入職后與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，并不是未在法定期限內(nèi)與王蔚簽訂書面勞動(dòng)合同，而是未與其續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同后未續(xù)簽，但已經(jīng)不符合上述規(guī)定的情形，所以不應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

第二，根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條的規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！币约啊多嵵菔袆趧?dòng)合同管理規(guī)定》河南神風(fēng)公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張二的工作內(nèi)容和性質(zhì)未發(fā)生變化，雙方之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系是繼續(xù)以原條件確定，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系是明確的，故未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，依照法律規(guī)定不應(yīng)由河南神風(fēng)公司給付張二未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

觀點(diǎn)二：河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

理由：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！焙幽仙耧L(fēng)公司與張二簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，期滿后未再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。即勞動(dòng)合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。

張二繼續(xù)在公司上班，河南神風(fēng)公司繼續(xù)用工，雙方之間已經(jīng)重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系，河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同，如其不能證明因勞動(dòng)者的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。

【實(shí)務(wù)分析】

筆者同意觀點(diǎn)二，在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，如用人單位不支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資，那么《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！本蜁?huì)成為空文，那么用人單位均可以采取與勞動(dòng)者簽訂期限很短的勞動(dòng)合同，然后在到期后繼續(xù)用工而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的方式逃避其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，這明顯是違背《勞動(dòng)合同法》完善和發(fā)展勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨，反而更不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條只是規(guī)定了“原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，而非等于雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，關(guān)于這一點(diǎn)，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳[2001]249號(hào)）中作出了正確的解釋“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同?！?/span>

因此，河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，這樣才能促使用人單位積極及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的完善和發(fā)展勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。

【參考依據(jù)】

《山東省勞動(dòng)合同條例》

第十七條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；超過一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

 

第五十七條：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

第十六條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

 

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

 

第五十二條：用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：　(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》

七、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

 

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

新疆維吾爾自治區(qū)人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》（新人社發(fā)〔2014〕36號(hào)）

第四條：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)延續(xù)期滿后，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。