中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

　　在招聘活動(dòng)的整個(gè)過程中，與用人部門進(jìn)行招聘需求核對(duì)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，我們通過這個(gè)環(huán)節(jié)，來(lái)初擬崗位的核心勝任力，以及從人力資源管理的角度探究用人部門對(duì)該崗位的實(shí)際需求。

　　接到招聘需求后，需要與用人部門溝通哪些信息？

　　Arvin先生

　　作為公司的recuiter，需要全程把控公司的整個(gè)招聘過程，一般會(huì)在兩種情況下進(jìn)行需求的采集，一種是進(jìn)行年度，季度等固定頻次的招聘計(jì)劃溝通與回顧，根據(jù)公司的性質(zhì)與主營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，回顧的頻率也不同。比如在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，游戲行業(yè)等公司人才戰(zhàn)略變化比較快的公司中，一般是每個(gè)季度梳理一次招聘需求，在制造加工等傳統(tǒng)行業(yè)中，可能會(huì)半年甚至一年進(jìn)行一次需求梳理。還有一種情況就是在日常招聘過程中，由于期初制定的編制人員未滿編或者流失補(bǔ)充的時(shí)候，我們會(huì)進(jìn)行一次需求溝通。在年度季度的招聘需求回顧的時(shí)候，不需要對(duì)每個(gè)職位都進(jìn)行細(xì)致的溝通梳理，在這個(gè)時(shí)候需要清楚公司這個(gè)階段需要的那個(gè)層次的員工居多，分布到每個(gè)部門是什么情況即可，待具體實(shí)施招聘前，就需要和業(yè)務(wù)部門來(lái)溝通職位情況了。

　　在啟動(dòng)招聘工作之前，需要確定這個(gè)職位是新增編制還是流失補(bǔ)充，如果是新增編制的話，需要對(duì)這個(gè)編制進(jìn)行審批流程，一般規(guī)模較大的公司，在流程控制上較為嚴(yán)格，尤其是在海外上市的公司。

　　確定好編制類型后，就要和業(yè)務(wù)部門溝通這個(gè)職位的相關(guān)信息，通過工作權(quán)限、工作關(guān)系、任職資格、工作職責(zé)等權(quán)限來(lái)確定需求，通常我們可以通過幾個(gè)問題來(lái)從業(yè)務(wù)部門了解這個(gè)職位的情況：
　　1、當(dāng)前這個(gè)崗位的工作，是否可以分解到部門其他人身上？
　　2、有沒有員工可以提拔，勝任這項(xiàng)工作？
　　3、這個(gè)崗位的專業(yè)水平需要達(dá)到什么程度？
　　4、該崗位需要在部門中充當(dāng)什么角色？
　　5、該崗位需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
　　6、根據(jù)部門現(xiàn)在的薪酬承受能力，這個(gè)崗位的薪酬區(qū)間是多少？
　　7、該崗位的匯報(bào)關(guān)系是什么？
　　8、如果是管理崗位，則管理幅度有多大？

　　9、在同行業(yè)中，哪些公司的人可以勝任該崗位？

　　當(dāng)前的HR強(qiáng)調(diào)的是強(qiáng)業(yè)務(wù)類型的，尤其是recuiter，需要對(duì)業(yè)務(wù)的了解非常深入，在清楚這個(gè)崗位的主要要求之后，還需要通過對(duì)業(yè)務(wù)部門的了解以及和該崗位直線leader的溝通，了解到業(yè)務(wù)部門期望該崗位候選人的一些軟實(shí)力，比如性別，年齡，期望什么時(shí)候到崗等等。

　　需求是不斷變化的，針對(duì)一個(gè)崗位，在招聘過程中，面試官面試一些人之后，可能需求還會(huì)變，所以這個(gè)時(shí)候就需要recuiter實(shí)時(shí)進(jìn)行需求跟蹤，以及根據(jù)需求來(lái)變化招聘策略。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。