民 事 訴 狀
原 告 ：黃偉木，男性，1984年12月15日出生，戶籍所在地：廣西壯族自治區(qū)貴港市覃塘區(qū)黃練鎮(zhèn)大黃村外黃村84號，身份證號45080219841215****，職業(yè)狀態(tài)：失業(yè)，聯(lián)系電話：135********。
被 告：廣州市匯晟服裝有限公司，法人住所：廣州市番禺區(qū)石基鎮(zhèn)茶東村東興路12號，法定代表人：陳永冬，總經(jīng)理職務(wù)，聯(lián)系電話：020-********。
訴訟請求：
1、請判令被告向原告支付自2008年3月25日起至2008年8月31日期間， 拖欠原告正常工作時間工資及加班費之和的二倍差額人民幣伍萬七千四百五十元（￥57450元）。
2、請判令被告依法向國家社保單位補繳原告自2008年3月25日起至2008年8月31日期間的法定社保費，支付相當(dāng)于原告在與被告解除勞動關(guān)系前半個月平均工資的經(jīng)濟補償金五千八百九十四元（￥5894元）。
3、請判令被告按2008年3月25日入職時起至2008年8月31日解除勞動關(guān)系時止,克扣原告工資、拒不支付原告延長工作時間報酬、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資總和的五倍，向原告支付賠償金人民幣三十四萬零三百三十元（￥340330）。（上列3項合計: ￥403893元）。
4、本案涉及的訴訟費、鑒定費、原告差旅費、原告律師差旅費等費用概由被告承擔(dān)。
事實與理由：
原告于2008年3月25日經(jīng)招聘進入被告廣州市匯晟服裝有限公司，任專機員工，與被告形成勞動關(guān)系；但被告為逃避企業(yè)責(zé)任，減少用工成本，拒不與原告簽訂勞動合同，更不依法為原告購買法定保險，沒有保底工資，而是以計件方式結(jié)算工資。其中：周一至周六的工作時間是上午8：00至中午12：00，下午13：30至下午17：30，晚上17：30分至22：00點；周日工作時間是上午8：00至12：00，下午13：30分至下午17：30；晚上額外加班費按每小時0.5元支付。同時以單位規(guī)章制度形式針對勞動者提出了一些列工作要求；對于工資發(fā)放，采取每月底向原告支付上個月工資的方式辦理。
原告入職被告公司后，一直認真履行自己的工作職責(zé)。然而，2008年4月份被告安排原告工作時間高達345個多小時（相當(dāng)于正常情況兩個月的工作時間），卻只向原告了1432元的勞動報酬（計件工資，在尾部專機員工里還是最高得）。而趕上淡季的2008年6月份，在被告仍要求原告每天都到工作崗位報到的情況下，原告計件工資才得到621元，被告扣除原告伙食費等生活費用后，最后原告6月份一個月才領(lǐng)到了500多元的工資。
同時，2008年4月至2008年8月，原告在被告公司勞動期間，長期被安排加班沒有依法給予相應(yīng)報酬，其中：
3月份法定工作日延長加班25小時，周休息日加班26小時（計件工資288元，加班費12元）；
4月份法定工作日延長加班93小時，周休息日加班63.5小時，法定節(jié)假日加班11小時（計件工資1419元，加班費43元）；
5月份法定工作日延長加班69小時，周休息日加班91小時（計件工資818元，額外加班費30元）；
6月份法定工作日延長加班23小時，周休息日加班36小時（6月計件工資621元，額外加班費10元）；
7月份法定工作日延長加班68小時，周休息日加班82小時（7月計件工資1232元，額外加班費30元）；
8月份法定工作日延長加班85小時，周休息日加班99小時（8月份沒有領(lǐng)到任何工資）。
被告在發(fā)放工資時，只向原告提供計件工資表，拒不依法提供工資清單。
由于原告認為被告給予原告的工資不符合法律規(guī)定，甚至沒有達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時在簽訂勞動合同、購買法定保險、依法支付加班費等各方面嚴重侵犯原告的正當(dāng)合法權(quán)益，原告遂于2008年9月1日起與被告依法解除勞動關(guān)系，同時依法將被告應(yīng)當(dāng)向原告依法支付報酬、賠償?shù)仁马棧嵴垙V州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案仲裁，要求被告依法向原告支付差額工資、加班費和經(jīng)濟補償以及履行其他法定義務(wù)；2008年10月14日，廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會以（2008）第8813號裁決書，裁決被告支付原告2008年4月至8月期間正常工作時間工資和加班費之和的二倍差額11606.32元，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金893.91元，（共計12500.23元）。
原告不服該裁決，認為該裁決雖然給予了作為勞動者的原告基本訴求的相應(yīng)支持，但在被告違法不與原告簽訂勞動合同、不履行為勞動者購買保險以及工資標(biāo)準(zhǔn)甚至沒有達到地區(qū)最低工資保障的前提下，沒有完全裁決依法給予原告必要的經(jīng)濟補償和賠償，為此，原告為維護自身合法權(quán)益，根據(jù)廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會以（2008）第8813號裁決書指引和《中華人民共和國民事訴訟法》、提起民事訴訟，敬請人民法院依法立案，并《中華人民共和國勞動法》、《廣東省工資支付條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，根據(jù)事實和證據(jù)，依法準(zhǔn)如原告訴訟請求，維護公平與正義，維護勞動者正當(dāng)合法權(quán)益。
此 致
廣州市番禺區(qū)人民法院
具狀人：黃偉木（簽署）
二00八年十月二十七日
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