閑來無事，也看了很多類似的帖子，說實話。大部分的帖子都在誤導(dǎo)大學(xué)生們?nèi)绾稳フ夜ぷ?，?dāng)然有些內(nèi)容也確實提到了很多中肯的意見。但是我今天來發(fā)這個帖子就是想說一些比較實惠的東西，說一些實際的東西，只要你能細心看完，一定有很大收獲。我不多說我的背景了，簡單的說，我是一名HR。
廢話不多說了，直入正題。
第一，制作簡歷，
總所周知，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)期間，學(xué)校會幫助學(xué)生制作一份簡歷，針對這份簡歷，可以顯示自己的學(xué)習(xí)情況，優(yōu)異程度等等，這份簡歷雖然有學(xué)校的支持，同時還是會有部分企業(yè)需要看這個的，但是卻有著不可逾越的烙印，那就是清晰的顯示了你的身份——應(yīng)屆畢業(yè)生，除非學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀的或者運氣好的學(xué)生，否則在企業(yè)看來應(yīng)屆畢業(yè)生就是無經(jīng)驗，學(xué)識平庸，需要再培訓(xùn)，再教育。各位看客不要罵企業(yè)，企業(yè)就是資本家，他們看中的是公司利潤，就算宣傳的企業(yè)文化再好，再多么人性化的管理，在公司利潤面前，什么都是可以再商榷的，金融危機就是給我們一個再好不過的驗證了。那么事實是殘酷，現(xiàn)實是殘忍的，我們到底應(yīng)該怎么辦呢？
我的建議是，除了學(xué)校的這份簡歷外，各位畢業(yè)生們，自己再寫一份簡歷。我們需要這份簡歷來告訴企業(yè)，我們確實是無經(jīng)驗也學(xué)識平庸，但是我們是優(yōu)秀的新生代，我們是企業(yè)的財富源泉！
既然如此，這份簡歷就尤為重要。
簡歷1頁最好，不要超過2頁，現(xiàn)實告訴我們，HR不會花時間在一個超過2頁的簡歷上，這個原因我之后再表。內(nèi)容至少包括4個部分：個人資料、教育背景、相關(guān)工作經(jīng)驗、獲獎情況。
個人資料：姓名，性別，出生年月，最高學(xué)歷，居住地，聯(lián)系電話，郵件地址。
最高學(xué)歷寫在這里，可以讓HR一目了然，方便對方查閱。居住地是為了讓對方判斷你家和公司的距離，否則浪費大家的時間。
教育背景：需要明示你的學(xué)校名稱，學(xué)習(xí)期長短，學(xué)歷，學(xué)位，專業(yè)。
相關(guān)工作經(jīng)驗：這個和實際的工作經(jīng)驗不同，你可以寫出你的實習(xí)或者見習(xí)經(jīng)驗，還可以包括你在學(xué)校所組織的活動，甚至是社會實踐等等。這個很關(guān)鍵，對于HR來說。非常樂意看到這些，以此來判斷你是否優(yōu)秀。獲獎情況：這個部分當(dāng)然把你所獲得獎勵都寫進去，例如獎學(xué)金，優(yōu)秀學(xué)生，文體活動獲獎等等。以此證明你和其他學(xué)生的不同。
最后如果你有一些證書技能，也可以再補充。
這些都是再簡單不過的東西了。準(zhǔn)備一份word版的，隨時可以發(fā)送，如果有條件再加入英文版。
第二，投遞簡歷
說道這里我覺得是重點了，現(xiàn)在可以投簡歷的基本3個方向：通過招聘網(wǎng)站投，通過公司直接投，通過中介或獵頭轉(zhuǎn)投。我們來著重說說通過招聘網(wǎng)站投。
首先告訴大家一個殘酷的現(xiàn)實，網(wǎng)投的回復(fù)率基本在2%-5%之間，讓我們站在HR的角度來看看就知道原因了。
基本上公司都會有專門負責(zé)招聘的人（廢話），當(dāng)然就會和招聘網(wǎng)站有聯(lián)系，交上一些年費，就可以有企業(yè)賬號，每天接受簡歷的量上千封，按照接受日期順序排列下來，這樣就造成HR的一些困難了，一來，查閱量太大，二來，先投的早就刷新到第二頁甚至更后面的頁面了。這2個困難足以讓HR頭痛，也可以解釋為什么大量簡歷石沉大海的原因了。查閱網(wǎng)站的HR也是人，甚至一些大公司都是畢業(yè)沒1年的學(xué)生而已，通過他們再來篩選，各位看客可想而知，這無疑是大海撈針，深不見底啊。
那么我們?nèi)绾蝸斫鉀Q這個問題呢？我們還是要通過自身找解決方法。既然網(wǎng)投回復(fù)率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回復(fù)率了嗎？答案當(dāng)然是正確的，所以我的建議是如果你要找工作，那么請每天網(wǎng)投100份簡歷。有些看客要說了，天哪，每天100份，哪里有那么多時間？其實不然，投簡歷也有技巧的。我們再來從HR的角度來看看背景，其實通過企業(yè)賬號，公司發(fā)布招聘信息后，往往不會再做更新或者修改，也就意味著很多信息不真實或者說很多已經(jīng)失效的招聘信息仍然會在網(wǎng)站上顯示。所以在投遞簡歷的時候，請各位學(xué)生朋友們，不要太花心思去細看每一個職位的詳細介紹，說的現(xiàn)實點，你看了也沒用，其實發(fā)布信息的HR也不知道自己在寫什么，所謂職位描述一大抄，拿來主義太多太多。在這里我不是說HR不夠?qū)I(yè)，因為實在不需要，HR只需要的是簡歷的信息量，通過量來提高質(zhì)，況且每天HR的其他工作就更為重要，因為企業(yè)認為你查閱再多的簡歷也不會給企業(yè)帶來利潤，所以HR們更不會花時間在這個上面。那么技巧就是，投的時候，只看公司名稱，只看公司地址，只看頁面信息量多少，就可以決定投還是不投了。
簡單的說，公司名稱，了解即可，方便以后面試電話來了，你可以知道，不會變成無頭蒼蠅，時常有些人自己投了什么職位自己也不知道的。應(yīng)屆畢業(yè)生特別忌諱這點。公司地址是讓你能夠判斷距離的，否則太遠，我想你也會身心疲憊的。最后的頁面信息量讓你判斷公司對這個職位重視程度或者或公司的規(guī)模大小的。我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和電話，其他一概沒有，就連公司地址都沒有，想象一下，連這些基本信息都沒有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承諾給你？像這類的公司一律排除。以上3個條件只要符合了，一個字“投”，這樣投下來100份簡歷，我相信不需要2個小時吧？然后你要做的就是等待面試通知?。?/p>
當(dāng)然上面還有第二問題，你投簡歷的職位，別人也在投，所以頁面刷新以后，你的簡歷就可能被排在很前面，解決這個問題很簡單，就是同一個職位，你可以投遞多次。放心吧，HR根本不會覺得有什么不妥，我曾經(jīng)在信息列表上看到同一個名字20多次，倒反而促使我去打開這個人的簡歷，簡歷雖然平庸，但是在這么多平庸的簡歷中，我還是選擇他來面試了。如果你也是這個人，那么你就在投遞簡歷的這個事情成功了。
總結(jié)，說道這里，其實不用多說，投簡歷的一個最終目的就是取得面試機會，就算你簡歷再好看，你這個人在優(yōu)秀，連面試機會都沒有，那么就是失敗的！請各位看客記住這一點！！
面試的選擇！
我們從接到面試通知開始說起，
首先我要給我們的畢業(yè)生們說些話了。我相信有些畢業(yè)生，第一次接到面試通知，或者在現(xiàn)在這個環(huán)境不景氣的情況下，都會特別興奮，甚至有些緊張，對方要求什么時候，去哪里面試都會欣然接受，然后到達對方公司，就一陣心寒，一陣失望，覺得這個公司環(huán)境不好，路也太遠，甚至面試官也不咋的，就像進了一個山寨一樣，與自己向往的大企業(yè)，大門面，好地段相去甚遠。其實這個是人之常情，作為一名HR我非常理解畢業(yè)生的這個心態(tài)，然而，現(xiàn)實再次告訴我們，這樣的心態(tài)會被套上高不成低不就的帽子，還更有甚者說，你們這些畢業(yè)生就應(yīng)該吃吃苦，多磨練磨練，可是我認為，這是一個絕對的導(dǎo)向性錯誤。
因為這個道理很簡單，作為公司的HR，我當(dāng)然希望看到我招進來的人是背景顯赫，學(xué)歷顯眼，經(jīng)驗豐富，就是由于這個先決條件，大部分HR不會招（但不絕對）小公司的職員，因為在HR看來就算你在小公司工作超過5年，還不及大公司工作2年來的有效，在HR看來，小公司5年不過是“工作經(jīng)歷”，而大公司2年是“工作經(jīng)驗”，我想誰都知道，當(dāng)你有機會去世界500強工作2-3年以后，你會感受到你的眼前是多么的開闊！！
基于這個原因，我建議各位看客，寧可去大公司實習(xí)，見習(xí)，低收入，被壓榨，也不要為了正式合同選擇去小公司。否則你就很可能走進一個死循環(huán)，長期在小公司之間跳槽，公司內(nèi)部還不公平，七大姑八大姨誰都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工資從第一年200元開始到第五年2500元，浪費了5年的青春不說，還學(xué)不到任何東西。雖然說哪里都有壓榨的，不公平的，既然如此，為什么不去一個大公司呢？當(dāng)然我這里說的大公司和小公司并不是單單指公司人數(shù)規(guī)模多少來判斷的，畢業(yè)生們可以這么來理解，就是想象一下如果我進入這個公司是否有前途可言？如果有，就是大公司，沒有就是小公司！有人要問了，我還沒加入公司呢，只是接到一個面試通知，該如何判斷呢？
這個并不難，我們來做幾個假設(shè)，用實際來討論這個問題：
首先假設(shè)上星期你投遞了100份簡歷，本周你收到如下的面試通知：
周一收到公司A的面試通知，要求你周四去面試
周二收到公司B的面試通知，要求你周五去面試
周三收到公司C的面試通知，要求你下周一去面試
各位看客如果遇到這樣的情況你會怎么辦？我想大部分人都會選擇按照他們的要求來，就是周四去公司A面試，周五去公司B面試，下周一再去公司C面試!
如果你現(xiàn)在還在某公司實習(xí)，那么又不得不要求請假三天，是不是還會忐忑不安的擔(dān)心，擔(dān)心這樣頻繁的請假會不會給現(xiàn)在實習(xí)的公司老板造成壞影響，萬一三家公司都不要我，現(xiàn)在公司又覺得我請假太多，工作無法持續(xù)安排，還會認為你忠誠度不夠？呵呵，我想說，你說對了，你的擔(dān)心都成立，你的擔(dān)心也是公司的人之常情啊。
鑒于這個問題，我給大家一個建議，請通過電話和對方溝通，把三個公司的面試安排到一天完成，周五上午面試公司A，周五中午面試公司B，周五下午面試公司C。
作為畢業(yè)生們，你們是不是會擔(dān)心，有公司來找你去面試就不錯了，你還要求換一個面試時間？不好吧？況且，公司的HR都很拽的，說換一個時間都不肯的??！
其實人之常情，有這樣的想法并沒有錯，但是如果一家公司連換一個面試時間都不肯（這類公司就是我說的“小”公司），又有什么值得你去的呢？這樣的公司又何來前途而言？是不是？其實，公司在招聘一些高級職位時，別說換時間，就算HR外出請候選人邊吃飯邊面試都可以，公司的HR部門都還特設(shè)了一筆預(yù)算，專門應(yīng)對這類的情況的。
因此，作為畢業(yè)生的我們，雖然不要太過高傲，也要去享受這個待遇，但是我們也不希望還沒施展自己能力的時候被人看扁看低，因為我們也是優(yōu)秀的人才，只是我們需要一個平臺來磨練?。≈劣谌绾卧陔娫捴泻虷R說，我想就不用教了吧？謙虛，誠懇，重視，給到HR這種感覺你就成功1半了。
當(dāng)然我不排除3個面試通過這輪你的篩選會變成2個，甚至1個，那好，把握這個機會，全心投入，面試前針對職位描述仔細閱讀，針對你的缺點和優(yōu)點平和公平的去看待。這樣你不僅排除了一些“不咋的”公司，還方便向你實習(xí)的公司請假！
到這里應(yīng)該是說面試技巧了。
接上次更新，假設(shè)你第二天要去一家公司去面試了，不出意外，你會見到公司特設(shè)的招聘經(jīng)理（但不絕對），各位畢業(yè)生們，你們會事先做何準(zhǔn)備？其實要做事先準(zhǔn)備這個話題太難了，這個不但需要對你自己的大學(xué)專業(yè)加以更深層次的認知，又需要不斷的面試來不斷累積你的經(jīng)驗，當(dāng)然這個經(jīng)驗是你要事后總結(jié)才會有的。所以在這里我需要說的是：無論你面試幾次，失敗幾次都不需要沮喪，因為這個實在是太平常的一件事情了，很多畢業(yè)生在面對2－3次面試失敗后，就黯然神傷，其實實在是沒有必要，以我為例，面試失敗累積超過101次。呵呵。所以天下之大，總有可以讓你發(fā)揮的地方，只要你有足夠的信心。這個信心在你下一次面試的時候，是騙不過HR的，其實HR在面試畢業(yè)生的時候，只有2個要求，好學(xué)和信心，如果說你經(jīng)驗不足，并不是要求你需要有多么強眼的工作經(jīng)驗，而是需要你有起碼的一點社會閱歷而已！
那么面試前到底要做何準(zhǔn)備呢？我個人總結(jié)了18個字：結(jié)構(gòu)化你的專業(yè)，綜合化你的知識??！
首先來說說什么是結(jié)構(gòu)化你的專業(yè)，
簡單的說這就是你挑戰(zhàn)那些招聘經(jīng)理的本錢！因為招聘經(jīng)理不是萬能的，在你所學(xué)的專業(yè)面前他們是門外漢，你要做的就是不要被他的氣勢壓倒，這就需要對你自身所學(xué)專業(yè)的底氣十足?。?/p>
我們常常聽到畢業(yè)生們在抱怨，哎呀，大學(xué)4年白學(xué)了，什么都沒學(xué)到，這點東西企業(yè)根本看不中，在工作上也派不上用處！而我想說的是，與其抱怨，不如從自身來解決這個問題，我請各位看客針對自己所學(xué)專業(yè)問自己幾個問題，拿市場營銷為例，請問，什么叫市場營銷（不是書本上的概念）？市場營銷分幾個層次？市場營銷每個層次如何分類？如果你連這幾個問題都不能回答，甚至不愿意去思考，那么我只能說你是失敗的，工作幾年以后，你勢必會羞愧與參加同學(xué)聚會??！
當(dāng)然結(jié)構(gòu)化專業(yè)知識不僅僅是去回答我這3個問題，而是你需要歸類，分層級，分主次來把一個個有關(guān)專業(yè)知識的各個層面敘述清晰，以及和該專業(yè)有關(guān)的其他專業(yè)知識分門別類！這些東西在大學(xué)書本上是學(xué)不到的，但是如果你夠細心，一定能夠找到答案！因為只有把的知識結(jié)構(gòu)化了，你才能面對面試官的發(fā)問，應(yīng)對自如。還是要明白一點，面試官對你的專業(yè)是門外漢，他們在問你所學(xué)專業(yè)的問題時，是看你的回答是否有邏輯性！如果你自己都不夠底氣，何來邏輯性呢？其實你只要把面試官說的發(fā)愣了！你就成功一半了！說到這里我很感慨，因為太多的畢業(yè)生們都有這個毛病，一般面試官2個問題就問倒：“你是學(xué)什么專業(yè)的？”、“那么你是如何看待這個專業(yè)的？”，2個問題之后，畢業(yè)生們就吱吱唔唔，語無倫次！你說從HR角度來說，本應(yīng)該是畢業(yè)生最了解的問題，還回答的不清不楚，你叫HR如何給你一個更好的機會？？我想這也是我今天寫這篇文章的導(dǎo)火線吧！
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