1月13日下午，市直機(jī)關(guān)工委召開2022年度機(jī)關(guān)干部述職評議會(huì)，會(huì)議由市直機(jī)關(guān)工委副書記龐艷梅主持，市直機(jī)關(guān)工委全體機(jī)關(guān)干部參加。
會(huì)上，市直機(jī)關(guān)工委科級及以下機(jī)關(guān)干部逐一進(jìn)行述職，講成績、找問題、談打算，圍繞2022年工作任務(wù)完成情況、履行黨建工作職責(zé)情況、參與社區(qū)疫情防控等方面進(jìn)行總結(jié)，查找自身存在的不足并進(jìn)行深刻剖析，提出2023年工作打算。每名機(jī)關(guān)干部述職后，各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評。
最后，市直機(jī)關(guān)工委副書記郭紅作總結(jié)講話。
郭紅指出，參加述職評議的每名機(jī)關(guān)干部能夠結(jié)合自身實(shí)際，總結(jié)回顧過去一年自己完成的工作任務(wù)，認(rèn)真反省自己，找準(zhǔn)自身存在的不足，提出新一年的工作思路。主管領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評“一針見血”，肯定工作成績的同時(shí)，又見人見事地指出工作中存在的問題，提出今后的整改方向，既給了壓力又給了動(dòng)力。
郭紅強(qiáng)調(diào)，市直機(jī)關(guān)工委2022年各項(xiàng)工作成績可圈可點(diǎn)、卓有成效。一是能夠做到履職盡責(zé)站排頭。以機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”為抓手，科學(xué)制定全年工作目標(biāo)，并有效完成工作目標(biāo)，有些工作得到了市委的肯定。二是能夠做到艱苦付出作表率。各部門克服人員少、任務(wù)重等困難，班子成員各司其職、靠前指揮，大家都付出了艱苦的努力。三是能夠做到團(tuán)結(jié)協(xié)作顯擔(dān)當(dāng)。在大事要事中彰顯機(jī)關(guān)工委的組織擔(dān)當(dāng)，在大考大戰(zhàn)中展現(xiàn)機(jī)關(guān)工委的組織力量，班子成員相互補(bǔ)臺(tái)，把大家的長處融合在一起共同做事，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力和決策水平。四是能夠做到統(tǒng)籌兼顧促發(fā)展。謀定而后動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建工作與日常工作，在系統(tǒng)謀劃推進(jìn)的基礎(chǔ)上，注意落細(xì)落小落實(shí)每項(xiàng)工作，促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。
郭紅強(qiáng)調(diào)，在肯定工作成績的同時(shí)，還要直面自身存在的問題與不足。一是在工作標(biāo)準(zhǔn)上有差距。對確立“亮第一方陣身份、樹奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)形象、作晉位爭先表率”主題理念，還沒有達(dá)到精益求精的水平，在工作中還有“差不多”“還可以”的心態(tài)，只想著工作完成，不想著工作“出彩”。二是在主動(dòng)作為的干勁上有差距。有些同志的工作還停留在“等安排”“被安排”的階段，主動(dòng)去想事、做事的意識(shí)不足，還存在惰性思想。三是履職盡責(zé)的能力有差距。存在統(tǒng)領(lǐng)能力、協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力不足等“本領(lǐng)恐慌”問題，工作中還有畏難情緒。
郭紅要求，面對嶄新的2023年，市直機(jī)關(guān)工委全體人員要抖擻精神、鼓足干勁、再創(chuàng)佳績。一是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。要做到守土有責(zé)、盡職盡責(zé)、在位敢為、在位先為，把敢于擔(dān)當(dāng)、努力做事作為每一個(gè)人的自覺追求，要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，時(shí)刻做到“事不避難，義不逃責(zé)”。二是要增強(qiáng)激勵(lì)意識(shí)。要進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)工委的公務(wù)員考評機(jī)制，規(guī)范述職評議的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，做到對標(biāo)對表述職，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，樹立起鮮明的干部導(dǎo)向，讓能者上平者讓庸者下。三是要加強(qiáng)干部培養(yǎng)。2023年是市直機(jī)關(guān)工委的“提升素質(zhì)年”，要進(jìn)一步加大對青年干部的培養(yǎng)力度，發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”精神，放手、放心給青年干部搭平臺(tái)、給任務(wù)、壓擔(dān)子，為干部成長建立良好的成長機(jī)制，暢通干部成長渠道。四是要增強(qiáng)抗壓意識(shí)。通過“名醫(yī)講堂”活動(dòng)開展心理輔導(dǎo)，解決機(jī)關(guān)干部心理問題，提升抗壓能力，減緩因工作角色轉(zhuǎn)換、崗位職責(zé)轉(zhuǎn)換帶來的壓力。努力營造一個(gè)公平正義、風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，營造一種“想干事、能干事、能干成事”的干部成長風(fēng)氣，讓這種環(huán)境和風(fēng)氣成為市直機(jī)關(guān)工委工作的常態(tài)和靚麗“名片”。
