導(dǎo)讀：一個企業(yè)老板和我說過：“你們年輕人現(xiàn)在經(jīng)歷的，都是我曾經(jīng)歷過的”，起初我很不明白這句話，總覺得這位老板有些武斷，但過了幾年，我才發(fā)現(xiàn)這位老板說的并不是沒有道理。成功的人、有本事的、聰明的人都是慢慢成長起來的，我們很多人都是借助著他們走過的路來摸索我們的路。就像當(dāng)年鬼谷子勸導(dǎo)他的弟子一樣，鬼谷子已經(jīng)將世間人性分析的相當(dāng)?shù)轿唬牡茏又恍枰柚砉茸拥闹\略，就可以變成成功的人、有本事的人、聰明的人。
很多人過了青春年華，都會有所焦慮，這是人之常情。這種焦慮包括：工作、生活、孩子、父母等，聰明人開始謀劃未來，謀劃下一步要做什么事，不聰明的人還在琢磨別人在做什么。其實有很多東西擋住了你通往“聰明”的道路，只是你未曾發(fā)現(xiàn)，甚至陷的很深，比如說交友。鬼谷子早在兩千多年前就已經(jīng)總結(jié)過這些，這也是現(xiàn)代商人、企業(yè)家、普通人為什么越來越喜歡研究鬼谷子的原因。
鬼谷子：真正聰明的人，不會與三種人深交，敬而遠之才是上策。
第一種：憂者
從人的情緒角度來看，我們大體可以將人分為兩種：一種是喜歡抱怨的，一種是從不抱怨的。人和人來往是存在一種“感染”的關(guān)系，很喜歡抱怨的人，經(jīng)常和他（她）在一起，總?cè)菀妆凰ㄋ┑那榫w所感染，甚至覺得他（她）的抱怨很有道理，久而久之自己也對身邊的事情不滿，開始抱怨。這類人被鬼谷子稱之為“憂者”。
還記得上一個公司的項目經(jīng)理很不喜歡裁員，因為他認為每一個人都是精心培養(yǎng)的，裁員對于誰來說都是一種損失。但這個項目經(jīng)理很喜歡裁一類人，盡管他的想法再好，業(yè)績再強，經(jīng)理都要把他辭退。這種人就是喜歡抱怨，喜歡說負能量話的人，因為經(jīng)理怕這種人影響到整個團隊，甚至是公司。試想一下，你是和一個整日正能量慢慢的人工作開心，還是和一個整日抱怨的人在一起工作開心，答案肯定是顯而易見。
第二種：恐者
任何事情都具有兩面性，有膽小之人，就會有膽大之人，有沒有擔(dān)當(dāng)之人，就會有敢于擔(dān)當(dāng)之人。無論在家庭中還是工作中，都是存在的。公司小李和小王經(jīng)常形影不離，小李樂于助人，敢于承擔(dān)公司交給的人物，小王則是想著只要來公司有口飯吃就行，對于公司下達的任何任務(wù)都不是很感興趣。公司劃分團隊的時候，將這兩個人劃分在了一起，小王總是拖慢團隊的進度，盡管小李再怎么拉拽小王，團隊業(yè)績還是比不上其他團隊。
小王這類型的人就是鬼谷子所說的“恐者”，也就是沒有擔(dān)當(dāng)、沒有膽識、沒責(zé)任心之人。試想一下，女生找男朋友，是愿意找一個有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任心的人，還是喜歡找一個什么事情都沒法做主，什么事情都不會考慮的人？答案也是顯而易見的。
第三種：怒者
發(fā)怒是人之常情，每個人都或多或少會發(fā)一些怒氣，畢竟我們大部分人不是“軟柿子”，不允許被人隨便捏來捏去。但經(jīng)常發(fā)怒并不是一件好事，當(dāng)年張飛因為關(guān)羽死去，極為氣憤，就拿手下來出氣，將手下兩個小兵打的遍體鱗傷，手下不滿張飛，半夜將張飛砍死，一代名將死在了無名小卒的手里，實在讓人嘆息。
也就是說，“怒氣”很容易壞事，更容易讓人誤解。經(jīng)常和一個脾氣暴躁的人在一起，不僅會被他帶亂節(jié)奏，他還很可能將怒氣撒在你身上，一次兩次可以接受，每天如此呢？換做是誰也會受不了。
我們可以觀察一下，身邊但凡是小有成就，或者是聰明人，他們?yōu)榱瞬蛔屢恍┤烁蓴_到自己，身邊“整日抱怨、遇事怕事、動不動就發(fā)怒”的人是很少的，甚至是沒有的。所以說，我們也對這些人敬而遠之，朋友貴在精，而不是多！祝君認清身邊的人，早日成功！
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