突如其來的疫情總能給人以始料未及的意外。世界上最遙遠(yuǎn)的距離是你坐在辦公室里，我卻處于靜默管理。那么問題來了，勞動(dòng)者因政府臨時(shí)實(shí)施靜默管理無法正常上班，用人單位該如何發(fā)放工資？
疫情對生產(chǎn)生活產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動(dòng)者或遭遇裁員失業(yè)、降薪停薪，保市場主體與保居民就業(yè)利益與共相輔相成，企業(yè)和職工雙向奔赴方能共渡難關(guān)。
依據(jù)《傳染病防治法》《工資支付暫行規(guī)定》《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)按如下情形調(diào)整用人方式和工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
1．職工如因非自身原因被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，企業(yè)應(yīng)按職工正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。職工隔離期或觀察期結(jié)束后仍需停工治療或休息的，企業(yè)自繼續(xù)開始治療之日起計(jì)算醫(yī)療期，按醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付工資。
對勞務(wù)派遣職工，企業(yè)不得因隔離治療或觀察而將其退回勞務(wù)派遣單位。
2．企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公，只要職工能夠提供正常勞動(dòng)完成工作任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3．如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排該職工在休息日工作。
4．如職工不能居家辦公，休完假后，企業(yè)安排停工待崗的，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)企業(yè)按照合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。在第二個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)可根據(jù)職工所提供的勞動(dòng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止為止。
生活費(fèi)地方標(biāo)準(zhǔn)不一。最高的一檔：上海不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％。
第二檔：甘肅、內(nèi)蒙古、天津、河北、河南、山西、廣東、廣西、江蘇、浙江為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
其他省份，陜西不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％；北京、山東、遼寧、吉林、四川、重慶、青海、新疆、福建、湖北、安徽不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。
戰(zhàn)疫情，共患難，勞資雙方需要互相理解、互相支持。工資發(fā)放總體上掌握4種情形即可，隔離期照常發(fā)、治療期按病假發(fā)，居家辦公正常發(fā)、停工期兜底發(fā)，堅(jiān)持到底就是勝利！
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