答：職稱工作是對專業(yè)技術(shù)人員進行評價、使用工作的總稱。職稱工作是一項社會關(guān)注、事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員切身利益的工作，肩負著專業(yè)技術(shù)人員群體性建設(shè)的重任。我國的職稱工作已有50多年的歷史，內(nèi)涵豐富，包括了專業(yè)技術(shù)職務聘任制度以及執(zhí)業(yè)資格制度。現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務聘任制度于1986年開始實行，是在企事業(yè)單位中與行政管理職務相并行的一種職務系列，有明確的崗位、任職條件、崗位職責和相應的工資待遇。執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務聘任制度之間有共同點也有不同點。 兩種制度的共同點：一是兩種制度評價的對象基本上相同，都是從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。二是兩種制度都有各自的評價標準，都是從各自的目標出發(fā)，研究和完善各自的評價體系，建立執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)，一般是專業(yè)技術(shù)職務聘任制所覆蓋的專業(yè)，它與專業(yè)技術(shù)職務聘任制有著密切的聯(lián)系，執(zhí)業(yè)資格制度是對專業(yè)技術(shù)職務聘任制的發(fā)展和延伸。 兩種制度的不同點：兩種制度的評價效用、評價標準不同；兩種資格的取得方式不同；兩種制度的管理方式以及層次設(shè)置不同。 |
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