某公司在外地設(shè)立的銷售分公司，因在當(dāng)?shù)卣泄げ环奖?，故招收了一些臨時工，實際上這些臨時工大都是長期的，也有部分是短期的。公司為了用人靈活，對這部分人員實行來去自由，但其在公司工作期間一切待遇與正式員工沒有區(qū)別。問：這部分臨時工的個人所得稅如何代扣代繳？
根據(jù)《中華人民共和國個人得稅法實施條例》第八條第一款和第四款、國家稅務(wù)總局《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第十九條有關(guān)規(guī)定，工資薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)所得，勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的所得；兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。具體界定方法是，是個人提供的勞務(wù)作為獨(dú)立個人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：
?。?）其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；
?。?）其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；
?。?）其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負(fù)有質(zhì)量責(zé)任；
?。?）其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項費(fèi)用，由其個人負(fù)擔(dān)。
根據(jù)上述規(guī)定，該單位這部分臨時工所從事的勞務(wù)活動如符合上述條件的，其取提的所得為勞務(wù)報酬所得，應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目計征個人所得稅，該單位 支付的勞務(wù)報酬應(yīng)按“勞務(wù)報酬預(yù)扣”規(guī)定執(zhí)行；不符合上述條件的，為非獨(dú)立個人勞務(wù)，其取得的所得為工資薪金所得，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項目計征個人所得稅。
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