談?wù)劇芭R時(shí)工”
//最近一段時(shí)間,企業(yè)提供過(guò)來(lái)的工資表上,有一部分是沒(méi)有買社保的,問(wèn)企業(yè),企業(yè)都不約而同地說(shuō),這部分人員是'臨時(shí)工“”,不買社保的呢!
Paragraph 1
那么,什么叫臨時(shí)工呢?到底有沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法?以下是360百科關(guān)于臨時(shí)工的說(shuō)法:
①臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。
②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
但是,'臨時(shí)工',實(shí)際上是,一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài),在勞動(dòng)法里面,沒(méi)有“臨時(shí)工”的概念。
在勞動(dòng)法里面,把“臨時(shí)工”稱為“非全日制用工”,“非全日制用工”確實(shí)是可以不需要購(gòu)買社保,這也是企業(yè)為什么喜歡針對(duì)'非全日制用工“稱之為臨時(shí)工的問(wèn)題,我們從個(gè)人所得稅法的角度來(lái)看,針對(duì)這一類“非全日制用工”,應(yīng)該適用什么稅率呢?
Temporary Worker
Paragraph 2
“非全日制用工”分了兩種情況:
1.和企業(yè)發(fā)生的臨時(shí)性的勞務(wù),企業(yè)和臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系,臨時(shí)工提供勞務(wù),不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。那么是要按照勞務(wù)報(bào)酬的稅率20%進(jìn)行預(yù)交,次年再進(jìn)行匯算清繳。按照稅法上的定義,從事以下勞務(wù)的,均屬于勞務(wù)報(bào)酬。
勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得,包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
2.就是和企業(yè)簽訂了非全日制的勞動(dòng)合同,可以按照工資薪酬去發(fā)放,但是在勞動(dòng)法里面,對(duì)于非全日制的界定是有比較嚴(yán)格的要求的,基本概念如下:
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從概念上可以看出,非全日制用工在工作時(shí)間上有嚴(yán)格的要求。企業(yè)如果和這里人員簽訂了勞動(dòng)合同,那么是要在不超過(guò)15天之內(nèi)進(jìn)行工資的發(fā)放。
Temporary Worker
Paragraph 3
綜上所述,可以簡(jiǎn)單總結(jié)如下:
1.臨時(shí)工不是法律上的概念
2.和臨時(shí)工比較接近的法律上的說(shuō)法是“非全日制用工”
3.非全日制用工如果是和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,可以用工資薪酬來(lái)發(fā)放并且申報(bào),但是要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定。
4.非全日制用工如果和企業(yè)簽訂了勞務(wù)合同,那么要按照勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行個(gè)人所得稅的預(yù)扣預(yù)交,次年勞動(dòng)者本人進(jìn)行個(gè)人所得稅的匯算清繳。
Temporary Worker
END
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