分手見人品，這句話不僅適用于男女交往當(dāng)中，其實在某些場景中，這句話同樣適用。
朋友老李很鬧心，他辭退了一個員工，因為彼此合作并不愉快，因此他只能勸退對方。老李是個老實人，他工資一分沒差地全給對方開了，而且還請他吃了一頓飯，并且跟別的員工說是對方家里有事，主動提的離職。
可是沒想到，對方卻把他這里的客戶資料拿去給他的競爭對手了。老李打電話質(zhì)問對方，結(jié)果那個員工卻不接電話，微信也早被他拉黑了。原來對方早就謀算好了。
這件事情對老李觸動很大，某一天，他突然跟我說：“其實想分析一個人有沒有前途，并不難，看他用什么樣的方式離開就可以。”
老李所說，讓我感觸頗深。
每個人的離開方式各有不同，卻也折射出不同的人品特征。
很多人新到一個單位，身上自帶光環(huán)，處處顯露好的一面，因為每個人都想給別人留下很好的“第一印象”，到了新的單位，處處贊美之詞，夸贊單位的各種好處，有同事需要幫忙，也會盡力去做。
然而，等到離開的時候，卻各有不同，很多人會到處宣揚，把前任單位貶得一無是處，好像埋沒了自己的才華一般，對之前的同事也不再熱情相待，所謂的人走茶涼，正是如此。
其實職場當(dāng)中，除了沒有格局的員工，某些老板的格局也并不高。尤其是那些喜歡畫大餅，卻分餅不均的老板，用員工的時間成本當(dāng)作自己創(chuàng)業(yè)試錯的機會成本，這樣的人大有人在。
記得我剛進一家電話營銷團隊的時候，老板給我和同事們大談兄弟情，聲稱以后“有錢大家賺，同甘共苦?！币驗槟莻€時候年輕，涉世不深，他在臺上講得吐沫橫飛，臺下一幫同事聽得是熱淚盈眶。
結(jié)果沒過多久，老板的流動資金出了問題，連續(xù)好幾個月的工資都發(fā)不出來。有些人開始陸陸續(xù)續(xù)地離開了，結(jié)果人家前腳剛走，他在后面大罵人家是白眼狼。
這種人創(chuàng)業(yè)失敗是必然的，眾所周知，時間寶貴，出來做事，都是要養(yǎng)家糊口的，把時間浪費在這種老板身上，員工只能自認(rèn)倒霉，后來，我也離開了，因為跟這種人做事，毫無前途可言。
職場中人的離開方式大同小異，如何善后，能體現(xiàn)一個人的格局。
生活當(dāng)中，有些場景中的離開，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)如何。比如租房這件事情。
我們在某些社會新聞中，經(jīng)常會看到這樣的事情，某個租戶與房東因為租房問題糾纏不休，多數(shù)原因是因為租戶離開之后沒有打掃，屋子弄得又臟又亂。
想當(dāng)初，剛搬進去的時候，人家屋子是干凈整潔的，等這種人離開時，卻沒有想過自己應(yīng)該打掃一下嗎？
正所謂：一屋不掃，何以掃天下？
這種人，注定不會有什么前途。
有些人，并不缺少做事能力，而是缺少高瞻遠(yuǎn)矚的眼光與格局，他們只看到眼下的有利可圖，而且經(jīng)常以自我為中心，自私自利，不知道互利共贏的道理，這種人，只會把自己的路越走越窄。
這種格局不高的人，他們離開時，往往會計較個人得失，從不認(rèn)真反省自己的錯失，牢騷滿腹地抱怨他人，怨天尤人。
但是那些格局高的人，卻與之相反，他們會處理好所有的善后問題，留下讓人戀戀不舍的好印象。而這種人，往往離開后，都會過得越來越好，機會也總是更加眷顧他們。
一個人的涵養(yǎng)是存在于一個人的血肉里的，當(dāng)然離不開良好的家庭教育，或者是較高的學(xué)識。因此，透過一個人的離開方式，一眼就能鑒別真?zhèn)巍?/p>
無論是在哪一個場景中離開，生活還是需要儀式感的，離開的時候，沒必要弄得劍拔弩張，也沒必要弄得雞飛狗跳，因為山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，人生際遇充滿了變化，誰知道下一個路口，你是不是會再遇到熟面孔呢，而當(dāng)初的這張熟面孔，對你的印象又是如何呢？
因此，無論是面對熟人還是陌生人，人與人之間的相處是一種智慧，它考驗的并非是他人的真心如何，而是你的涵養(yǎng)與素質(zhì)，當(dāng)你凝視深淵的時候，深淵也在凝視著你。
一個人的前途如何，取決于他離開的方式。
真正厲害的人，該斷則斷從不拖泥帶水，也知道全身而退，顧全彼此的體面，也會好聚好散，留下好的印象。
離開的方式，也是為人處世的方式，無不體現(xiàn)個人的格局。
因為有了格局，眼界能看得遠(yuǎn)，不會拘泥眼前的茍且以及小利益，也不會失去自我，反而有著獨立的思想，知道自己才是生活的主人。有格局的人，擁有了能力人脈以及為人處世的策略，更容易逆風(fēng)翻盤，積累財富成一番事業(yè)。
聯(lián)系客服
