“人際相似效應(yīng)”告訴我們，在蕓蕓眾生中，總會有一些與自己志趣相投的人。我們也不難發(fā)現(xiàn)，在人際交往中，總是那些志趣相投的人相互吸引力要強于那些在人生態(tài)度、個人價值觀以及精神追求等方面大相徑庭的人。因此，在職場中，我們也可以很好地將這種效應(yīng)運用起來，為自己建立良好的人際關(guān)系，同時還可以為自己尋得真正的職場友人。
在一定程度上，那些有著同的愛好和興趣的人們走到一起的概率也會大一些。一個人的心理狀態(tài)、興趣愛好、精神追求等，或多或少都會通過他的言談舉止體現(xiàn)出來。只要我們帶著一雙會發(fā)現(xiàn)的眼睛善于發(fā)現(xiàn)，用心去觀察，我們也會在那看似爾虞我詐的職場斗爭中找到與自己志趣相投的人。當(dāng)然，這種發(fā)現(xiàn)還要建立在自己確實對某些事物感興趣的基礎(chǔ)上，自己對此也有興趣的話，才會有打破某種沉寂氣氛的可能性。否則，即使是找到了某些共同點，也許還是會出現(xiàn)無話可說的局面。
當(dāng)然，在試圖發(fā)現(xiàn)對方與自己的共同點時，先要找到如何發(fā)現(xiàn)共性的方法。我們不可能通過一兩次的簡短接觸就能觀察出他人的興趣愛好、人格特征所在。因此，需要在長期的工作中才能還漸發(fā)現(xiàn)他人的特性，要學(xué)會分析和揣摩他人的心理特征，慢慢地找到切入點。比如，作為同事，你們肯定會面臨著共同的工作環(huán)境和工作任務(wù)，或許還會遇到上下班共同的行路方向等，這些都是找到與他人共性的很好場所。
小李到了一個新的工作單位，大部分同事都是男性。趁著寧午休息吃飯的短暫時間，同事們常常會聚在一起有說有笑?？墒撬麄兊恼勗拵缀醵际悄行灾g經(jīng)常讀論的話題。時間久了，小李總是感覺插不上嘴，剛到單位的段時間她只能在一旁遠遠地聽著。
但是經(jīng)過多次旁聽，她發(fā)現(xiàn)其實同事們每天談?wù)摰臒o非就是體育、股票等話題。雖然他們并不排斥與女性同事交流，但要想在這個男性同事占大部分的地方與同亨們搞好關(guān)系，首先肯定得強迫自己去接受他們的一些興趣愛好，也就是說得培養(yǎng)一下自己與他們的共同愛好。于是，在之后的一些日子里，小李每天都“有意識”地關(guān)注一些諸如體有、股票等方面的消息和新聞，只要遇到合適的交談機會，小李絕不會放過。漸漸地，以后中午短暫的休息時間便不再只是男人們交流的天地了。其實，很多時侯并不是自己真的無話可說，而是沒有找到與自己要交談的對象的共同點。無論是在職場上還是在平時的生活中，志趣相投的人才更容易走到一起，陌生人也才有可能變成熟人。
在職場上要想獲得事業(yè)的成功，良好的人際關(guān)系無疑是重要的生存法則之一。
曾經(jīng)任美國總紈的羅斯福也說過：“成功的第一要素就是懂得如何搞好人際關(guān)系?！绷己玫娜穗H關(guān)系既是職場上的生存法則，更是奮斗在職場上的每一個人事業(yè)成功的大基礎(chǔ)。我們每個人都生活在群體中，而個人的成功也都是來白于他所處的群體或社會。因此，我們只有在自己所處的工作環(huán)境中游刃有余、八面玲瓏時，才可以為自己事業(yè)的成功積累更多的人脈財富。
適當(dāng)?shù)貙ふ胰穗H相似性是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)之一，因為興趣愛好、人生追求、價值觀念、行為方式或是生活習(xí)慣越相似的人，他們之間的人際吸引力才會越大。但是，在利用這一點的時候一定要注意，是為尋找到自己的同道者而努力，而不是因為在相似性人格的基礎(chǔ)上博得他人的信任之后，去利用他人而為自己謀取利益。一旦被對方發(fā)現(xiàn)，那么，你與他的關(guān)系也就面臨破滅，甚至失去更多的朋友。另外，也不能過分地依賴于人格相似性這一點來建立職場的人際關(guān)系，畢竟世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人。因此，也可以適當(dāng)?shù)亟邮軐Ψ降哪炒闻d趣愛好。
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