花了一個多月的時間，胡鄂生還是只招到了3個人，距離公司今年擴招人數(shù)目標還差37個人。
“太難了?！?月16日，廣東五星太陽能股份有限公司(下稱“五星太陽能”)市場總監(jiān)胡鄂生在接受第一財經(jīng)記者采訪時說，“和同行見面時，發(fā)現(xiàn)大家今年都有大干一場的想法。做大業(yè)務，肯定要人，所以企業(yè)現(xiàn)在到處招兵買馬?！?/p>
同樣為招人發(fā)愁的還有廣東環(huán)華氫能科技有限公司(下稱“環(huán)華氫能”)總經(jīng)理鄧亮，因為招人難，他的公司目前還缺三四十個人。
這些日子以來，胡鄂生和鄧亮為招人的事想盡了各種辦法，但收效甚微。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招工難是新能源行業(yè)當下所面臨的共同難題。規(guī)?；像R新能源項目，是中國實現(xiàn)“碳達峰、碳中和”目標的重要手段。按計劃，“十四五”期間全國新能源繼續(xù)高歌猛進。也因此，相關(guān)人才將更加緊俏。
中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示，預計“十四五”期間中國需要的“雙碳”人才數(shù)量在55萬至100萬左右。但目前相關(guān)從業(yè)者僅為10萬名左右，存在較大的人才缺口。
缺人與漲薪
2023年元旦剛過，胡鄂生就開始發(fā)布招人廣告?！暗珡?月4日到現(xiàn)在(2月16日)，我們只招到3個人，不到招聘目標的10%?！彼麑Φ谝回斀?jīng)記者說。
究其原因，胡鄂生向記者解釋說：“去年整個光伏行業(yè)的增長，可以用'嚇人’來形容。其中，全球光伏發(fā)電新增裝機同比增長53.4%，中國光伏發(fā)電新增裝機同比增長59.3%，廣東更'嚇人’，(光伏發(fā)電)新增裝機同比增長152%?！?/p>
胡鄂生的另一個身份是中國光伏行業(yè)協(xié)會理事，他發(fā)現(xiàn)，今年光伏行業(yè)的開工情況普遍較好，加上去年行業(yè)的快速發(fā)展，大大地提升了企業(yè)的信心。
五星太陽能今年的目標是，業(yè)務在去年的基礎(chǔ)上繼續(xù)增長兩倍。目前，該公司正在擴招的40名員工，占公司員工總數(shù)的20%。
這也是中國新能源行業(yè)的縮影。截至目前，中國可再生能源發(fā)電裝機總規(guī)模已經(jīng)占到全球的1/3，光伏發(fā)電、水電、風電、生物質(zhì)發(fā)電裝機規(guī)模均居世界第一。
根據(jù)國務院公布的《2030年前碳達峰行動方案》，到2030年，風電、太陽能發(fā)電總裝機容量達到12億千瓦以上。
“人才荒”已經(jīng)蔓延到整個新能源各個細分領(lǐng)域。國內(nèi)一家大型電化學儲能公司的相關(guān)負責人接受第一財經(jīng)記者采訪時說，過去三個月，由于“招不到足夠的人，廠里只能加班加點，有時候一個人干多個人的活。”他說。
同樣，鄧亮告訴第一財經(jīng)記者，隨著1月6日環(huán)華氫能100萬片規(guī)模的柔性石墨雙擊板生產(chǎn)線的投產(chǎn)，公司還需要招聘三四十個人?！皬膶嶒?，到工程、生產(chǎn)、銷售、品質(zhì)管理等方面的人員，都是需要的。”他補充說，柔性石墨雙擊板在漫長的氫能產(chǎn)業(yè)鏈中屬于上游，相比而言，越往下游，需要的人就越多。
人手不足讓不少企業(yè)在業(yè)務拓展中深感壓力?！叭ツ晡覀児咀隽艘还P規(guī)模較大的碳交易，但由于專業(yè)人員不足，以及經(jīng)驗相對有限，內(nèi)部協(xié)調(diào)、策略制定、操作執(zhí)行等都讓團隊都感覺應接不暇，壓力較大?！眹鴥?nèi)某發(fā)電央企碳市場交易部門的一位管理層在接受第一財經(jīng)記者采訪時說。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年企業(yè)招聘總職位量同比減少21.67%，但與新能源相關(guān)的“雙碳”行業(yè)職位量增長了296.9%。
事實上，新能源行業(yè)的人才需求大增并非近期才出現(xiàn)。早在去年上半年智聯(lián)研究院發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》就提到，2022年1-5月，新能源產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長高達64.4%，高出全行業(yè)(10%)54.4個百分點。
人才緊缺直接帶動行業(yè)薪酬不斷上漲。
據(jù)獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，2022年，新能源崗位平均招聘薪酬10867元/月，高于整個市場平均水平的9865元/月。
在福利方面，智聯(lián)研究院上述報告顯示，70.6%的新能源職場人都能拿到年終獎，高于全行業(yè)62.6%的平均水平。此外，有79.3%的新能源人有帶薪休假，高于整個市場73.7%的平均水平。
“漲薪是從去年下半年開始的?！焙跎嬖V記者，“目前我們招聘的普通設(shè)計師，每個月薪水都在1萬元以上，以前是七八千?！?/p>
鄧亮也告訴記者，環(huán)華氫能生產(chǎn)車間的一線操作人員平均月薪已經(jīng)到了七八千，而工程師級別則是在1萬到兩萬之間?！肮締T工的工資一直在增長。”他說。
“香餑餑”與不足
社會招聘如此之難，鄧亮和胡鄂生只得把選人的目光投向了大專院校。
第一財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，新能源相關(guān)專業(yè)學生已經(jīng)成了行業(yè)的香餑餑，但是，國內(nèi)大專院校專門開設(shè)新能源相關(guān)專業(yè)相對的時間相對較短，招生人數(shù)也不算太多，在當前新能源大熱的環(huán)境下，短時間內(nèi)尚能滿足市場需求。
“(我們接觸到的)企業(yè)都提到了人才非常緊缺?！痹诮邮艿谝回斀?jīng)記者采訪時，中國石油大學(華東)石大山能新能源學院儲能科學工程系主任代鵬程說。
2020年，教育部首次批準了西安交通大學關(guān)于設(shè)置儲能科學工程專業(yè)的申請。資料顯示，目前，設(shè)立與儲能專業(yè)相關(guān)的高校大約四十所。
2022年，中國石油大學(華東)石大山能新能源學院儲能科學工程系正式對外招生，一共錄取了30名學生。該專業(yè)學制四年，具有碩士和博士學位授予權(quán)，設(shè)有博士后流動站。
據(jù)代鵬程介紹，在開設(shè)這個專業(yè)之前，學校工作人員花了一年多時間在全國各地調(diào)研了近100家不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)對儲能人才均有迫切需求，其中對人才需求量在50人以上的企業(yè)占20%以上。
代鵬程說，目前，除了專門做儲能的企業(yè)之外，電力企業(yè)和“三桶油”等傳統(tǒng)的能源企業(yè)也在謀求轉(zhuǎn)型，都有儲能人才的需求。也因此，電化學儲能氫能儲能，是中國石油大學(華東)石大山能新能源學院儲能科學工程系培養(yǎng)人才的兩大方向。
在系里正式對外招生前，代鵬程整整接了整整一個月的咨詢電話。他發(fā)現(xiàn)，很多家長對儲能行業(yè)了解甚少。
在拜訪廣東相關(guān)院校時，鄧亮會建議對方有針對性的設(shè)立與氫能等新能源相關(guān)的專業(yè)?！拔覀兡壳凹刃枰究埔陨蠈W歷的人才，也需要大專學歷人才?！彼f，前者側(cè)重于材料、工藝等技術(shù)開發(fā)，后者則側(cè)重于工程技術(shù)。
上述國內(nèi)某發(fā)電央企碳市場交易部門的一位管理層告訴記者，目前全國碳交易市場依然處于發(fā)展的初級階段，隨著未來市場的發(fā)展，碳市場的緯度和深度都在不斷拓展，交易規(guī)模、交易品種、金融創(chuàng)新等都越來越大，市場對相關(guān)人才的需求也會越來越多，但令他焦慮的是，高校缺少與碳交易相關(guān)的專業(yè)。“目前的碳交易人才，都是從企業(yè)內(nèi)部選拔出來自己培養(yǎng)的?！彼f。
2021年，中共中央、國務院印發(fā)的《關(guān)于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》明確要求，建設(shè)碳達峰、碳中和人才體系，鼓勵高等學校增設(shè)碳達峰、碳中和相關(guān)學科專業(yè)。
2022年5月，教育部印發(fā)的《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》提出，推動高校加快儲能和氫能領(lǐng)域人才培養(yǎng)，同時進一步加強風電、光伏、水電和核電等人才培養(yǎng)。
第一財經(jīng)記者根據(jù)公開資料梳理發(fā)現(xiàn)，2021年至今，清華大學、中國科學技術(shù)大學、東北林業(yè)大學、華東理工大學、華北理工大學、中國石油大學(北京)、四川大學等多所高校紛紛布局碳中和領(lǐng)域，開設(shè)多個相關(guān)研究院、學院、方向班。
“(有關(guān)光伏、風電和氫能等)新能源專業(yè)，全國目前大概有100多所。”代鵬程說，但“未來還需要更多的人才”。
當下，胡鄂生還在為五星太陽能到處招人。
