面試是職場中亙古不變的話題，從剛畢業(yè)開始找工作，到后來有新的規(guī)劃需要跳槽，無論選擇什么樣的工作，我們都是希望能夠進入到更好的一個企業(yè)，這樣才能擁有更好的前景和更多的發(fā)展空間。
廣告揭秘：心腦血管有救了！一個土方法，血管通了，一身輕松..當然，公司在選擇人才的時候也會更加的謹慎，于是就有了面試官這個職業(yè)的興趣，在一些大型企業(yè)中在面試的過程中是更加的“刁鉆奇葩”，為的就是能夠通過這些奇葩的問題來考驗應聘者是不是靈活、擁有創(chuàng)新能力的人。
網友小齊曾在網上講述了自己的一次奇葩面試經歷，面試官提出了一個問題：老虎進豬圈，為什么老虎死了豬活著？
廣告醫(yī)生提醒：80%的鼻炎無需特殊治，做到這一點三十年不發(fā)作小齊看到這個問題整個人都傻了，這也太奇葩了吧，這是什么鬼問題我怎么知道老虎是怎么死的那肯定只有豬知道?。⌒↓R想了很久都沒有想到比只有豬知道更好的答案，就回復面試官：“這個問題只有豬知道答案，我不知道。”
小齊本以為自己這么回答比較風趣幽默能夠劍走偏鋒得到面試官的青睞，但是只見面試官面目表情示意下一位回答問題，小齊就知道自己完蛋了，說錯話了，怎么能說只有豬知道呢，那不就是在影射面試官是豬嗎，看來自己這次的工作沒戲了。
第二位面試者，很聰明吸取了小齊失敗的經驗，并沒有采取風趣的方式回答，而是將問題一一羅列，回答：“首先問題提問不夠嚴謹，題目中涵蓋的信息比較模糊，我不知道豬和老虎的數量、體格、戰(zhàn)斗力等等的個體因素，也不知道老虎和豬的各自狀態(tài)如何，也許老虎是瀕死或幼虎，豬可能是戰(zhàn)斗力強的野豬，其中涵蓋的不確定因素有很多，所以老虎有很多種情況會死?！?/strong>面試官對第二位面試者的回答點點頭，但依然沒有說這是正確答案，繼續(xù)示意下一位回答問題。
第三位面試者先沒有回答問題而是先給面試官講了一個故事：“在深山的一個鄉(xiāng)村住著一位老人，老人養(yǎng)著幾只雞、幾只鴨、幾只豬，一日老人在深林中發(fā)現一只母老虎被盜獵者獵殺旁邊還有一只奄奄一息的小老虎，老人將小老虎救治從小養(yǎng)在身邊，老人去世后就由老虎守著這座房子和幾只雞、幾只鴨、幾只豬。一夜饑餓的狼群襲擊了房子里的雞鴨，好在豬在豬圈里老虎拼命與狼群搏斗守護老人的最后財產，最后老虎戰(zhàn)勝了狼群卻也變得傷痕累累，老虎用盡全身力氣跳進了豬圈，看著幾只白白胖胖的豬，老虎落下了淚水，然后合上了雙眼?！?/strong>
小伙子講完故事后表示這就是他的答案。
頓時會議室內響起了此起彼伏的掌聲，面試官們被小伙子的這個故事所動容也被小伙子的想象力而折服，同為面試者的小齊二人也是對此佩服得五體投地，小伙子的口才和思維邏輯真的是太厲害了，短短幾分鐘就能夠想出一個這么合理且感人的故事，他們輸得心服口服。
最后，如大家所料面試官當場表示錄用這位小伙子，原因就是這個小伙子能保持與生俱來卻最易被世俗權威磨滅的想象力實在難能可貴。
高情商是人生中行走的必備條件，高情商可以用四個詞來概括：好好說話
一個高情商的談話高手，在面對任何時機都能都說出非常恰當的話語來，無論是什么樣的情境，高情商的人能夠想到多種回應的方式，既表達了自己的想法又讓人很舒適的接受你的想法。
與之相反的一個不會說話又情商低的人，總是能成會話題的終結者，說出來的話讓人感覺到不舒適甚至厭惡。
在現實生活中，我們會看到這樣的情況：明明在學校里是成績優(yōu)異的優(yōu)等生，可是踏入社會之后卻碌碌無為；明明在學校里成績永遠“吊車尾”，可是踏入社會之后反而能混得風生水起，建功立業(yè)。
雖然說成績好的人智商未必一定有多高，但至少不會低于普通人，可見他們日后的成就與智商是沒有直接關系的，真正決定了他們人生成敗和生活狀況的，正是情商。
高情商的一大表現就是有一個好口才，有些人就是會說話，所以受到同事領導的喜愛。馬云曾說過：“一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事?！?/strong>
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