《士兵突擊》的人生哲學
《士兵突擊》這部電影，我大約看了五六遍了，當然除了第一編連續(xù)，其他幾遍都不連續(xù)?？吹谝痪幍臅r候，我是一天一夜27小時壓根沒合眼，一口氣看完。這部電影不僅僅講述了一個故事，更是從故事和談話中透視了一種人生哲學，所以才會使這部電影百看不厭，每看一遍，我都會有一次新的心靈感悟，如同陳年老酒一樣，越品越有味。
一個人首先應(yīng)該要有正確的價值觀和道德觀，像許三多常說的“好好的活著，做有意義的事情”，這句話很淺顯，卻隱藏著深層次的人生意義。人為什么要活著？對于這個問題，恐怕從古至今，都有許多哲學家和智慧者一直在思索。但在許三多眼里，卻很簡單，好好的活著就是要做有意義的事情，做有意義的事情就是好好的活著。人不僅僅活著，而且是要好好的活著，不能像行尸走肉一樣，雖然活著，但虛度人生，已無靈魂。如何好好的活著？要做許多有意義的事情，當然對于不同的人，有意義的事情可能也不盡相同，但具有一個核心觀念，那就是“多為別人著想，在帶給別人利益至少不損害他人的情況下，追求著人生的目標”。一個價值觀將伴隨著人的一生，左右著人的是非判斷，那么判斷依據(jù)是選擇有意義的事情去做。做損壞他人利益的事情，往往帶來心里的不安和自責，做有意義的事情，才會得到踏實和愉快，同時會獲得眾多的朋友以及他們的問候和關(guān)心，生活就變得充實而富有趣味，也就是達到了好好活著的境界了。
具有正確的價值觀后，人還應(yīng)該有個夢想，就像另一個主人公成才所說“人活著要有目標”。有了目標后，人才能為實現(xiàn)目標而進行不斷的努力，而不會在人生道路上迷茫。目標確定后，還應(yīng)該具有像成才一樣強烈的成功欲望，在欲望的驅(qū)使下，人才能有遇到困難而百折不撓的毅力。為了達到目標，人需要付出，就像王團長所說的“想到和得到之間，還有兩個字，那就是做到”，只有做到了，才可能得到。
在做的過程中，人不可避免會遇到困難，甚至看似面臨無法跨越和克服的困難，此時人需要激勵。任何人的潛力都是巨大的，但這種潛力往往深藏在陰暗處，別人以及自己是看不出這種潛力，這種潛力的噴發(fā)需要心靈的激發(fā)，就如同許三多“腹部繞杠333個”的那個片段。許三多體質(zhì)較差，容易暈車，為了克服暈車，便開始練習繞杠，但他做了好長時間，做的最長的時候也僅27個，但那次為了奪得先進班集體、為班長爭光，同時處于一種善意的欺騙之中，在三多做的繞杠早超過50個的時候，班長以及其他人給了他善于的謊言，說他尚未超過50個，在不知道自己做了多少個的情況下，他完全發(fā)揮出來自己的潛力，達到了震驚全連甚至全團的優(yōu)秀成績。在努力的過程中，像紅三連5班班長老馬說的“不要把希望寄托在別人身上”，要依靠自己去拼搏，史今班長說的對“要拔掉許三多心里面的救命稻草，他才能成長”，只有破釜沉舟、背水一戰(zhàn)，人才能全身心地投入，潛力才能發(fā)揮之至。
不是每個人的目標都可以實現(xiàn)的，即使發(fā)揮了自我的潛能，此時人需要有一顆平常心。因為目標的實現(xiàn)不僅取決于自身，而且還取決于外部的環(huán)境，在失敗的情況下，要保持一顆吳哲常說的“平常心”。人的一生會面臨眾多想實現(xiàn)的目標，但不要事事都想著成功，如七連連長高成所說“如果事事都想成功，結(jié)果總會失敗的”，要把結(jié)果淡化，像老A隊長袁朗說的“生活不是結(jié)果，而是過程”。無論失敗還是成功，都應(yīng)該保持一顆“平常心”，把心放平、放穩(wěn)，有了平常心，才能到達老A隊長袁朗所說的“不焦慮、不患得患失”的狀態(tài)。
人除了追求自我奮斗之外，還應(yīng)該有一個家。要像許三多那樣把組織當作自己的家，"我已經(jīng)離開家了，不想再離開家了"，而不是以組織為跳板，要把組員當作朋友、家人，而不是像成才那樣把組員當作競爭對手，用心靈對待他們，而不是停留在形式上、表面上的關(guān)心和幫助，這樣即使你由于自身缺陷而受到他們排斥和否定時，只要你用真心去和他們交往，為他們著想，不久后，你便會獲得他們的尊重并且成為他們的至好朋友，就像許三多剛開始進入紅七連5班和剛七連那會，受到別人歧視，但結(jié)果他用自己的實際行動獲得了他人的認可，薛林說“我們不是朋友么”，伍六一說“我們不是朋友，我們是什么”，鋼七連連長調(diào)到偵察營時，想到帶走的第一個人是許三多，可見不要對別人以怨抱怨，要有寬廣的胸襟，用自己的實際行動去獲得別人的尊重。
建設(shè)家的同時，人還應(yīng)該堅持自己的原則。如果這個家的價值觀比較好，像鋼七連永不止步、刻苦勤奮，那要像這個組織學習，如果這個組織的價值觀不好，像紅七連5班那種懶散的、墮落的文化，那應(yīng)該出淤泥而不染，堅持原則，保持自律，同時盡力去改善這種文化，而不是像5班班長老馬那樣被侵蝕掉。
當你在家中有地位之后，要像史今班長一樣，關(guān)心下屬和培養(yǎng)下屬。你要做到“不拋棄、不放棄”，不要輕易地辭掉一個員工，要把員工當作自己的親人一樣，同時善于激發(fā)下屬的潛能，并且遵守承諾，不拋棄任何一個下屬。這樣的結(jié)果，不僅讓你獲得員工的尊重，更重要的是提高組織的效率.
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