很多時候，領導想趕一個員工走，但不會明說。
因為直接讓員工離開，就是企業(yè)提出的協(xié)商解除，需要賠付賠償金。
很多企業(yè)是不愿意花這筆錢的。于是，在工作上，領導就會通過某些形式表現(xiàn)出來，讓你自己卷鋪蓋走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下12種。
■01 冷落、孤立你
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事關系比較好，但不怎么搭理你。
作為領導對下屬的關懷，給其他同事買小零食，但不給你買。
每次討論去哪里聚餐、做什么活動，只和其他同事溝通，從來不征求你的意見。
很多信息其他同事知道了，但你卻不知道。
■02 不主動找你聊工作
工作上從來不主動找你聊天，有什么問題，頂多發(fā)郵件告知你，但不會通過其他形式和你細聊。
即便你發(fā)消息給他，或者發(fā)郵件給他，他可能不回復你任何消息。
■03 工作挑你刺
不論你做什么，他永遠有挑刺的地方。不管你做得對與不對，他總會說你。
甚至你就是按照他的意思做，他回過頭還會說你的理解有問題，而不認為是他自己的問題。
■04 工作量增大
工作量突然的增大。讓你沒有足夠的時間，在有限的時間內(nèi)完成工作。
或者，分配給你的工作是非常有難度的，自己之前從來沒有接觸過，導致自己無從下手。
■05 工作量減少
與工作量增加相對的，就是工作量的減少。
領導不再吩咐你做什么事情，任由你自己處理自己手頭上的事物。
甚至，你覺得沒有事情做，問他，他可能都不會正面回應你。
■06 績效考核打低分
績效考核打低分，是很常見的一種現(xiàn)象。尤其是在自己覺得工作還算OK的情況下。
這已經(jīng)在很明顯的告訴你，我不喜歡你，你趕緊走。
■07 漲薪幅度低、不漲薪、降薪
即便你留下來，每到調(diào)薪的時候，薪酬漲幅不會很多。
甚至他會用你工作任務不飽和、績效考核低等原因，降低你現(xiàn)在的薪酬。
■08 讓其他同事套你信息
領導可能自己不會主動找你聊天，但是他會讓他信任的同事，間接地與你溝通、套你的話。
通過同事反饋給他的信息，他再做下一步的動作。
■09 凡事匯報
任何事情都要向領導匯報，甚至你每天去干什么，做了哪些事情，都一定要有一個很明細的匯報。
時時刻刻監(jiān)控你的工作狀態(tài)。只要某個空閑的時候，他不知道你在做什么，就會開始批評你。
■10 所有工作都必須簽字
你做的每一項工作，他都希望可以見到你的親筆簽名。
目的就是為了留下證據(jù)，方便后面出現(xiàn)問題的時候再來與你對峙。
■11 你找她，她會煩
領導可能會不找你，但你去找他，他不僅不會搭理你，甚至會感到厭煩。
對你說話的語氣和語調(diào)明顯不對。
■12 各種明示、暗示讓你走
最簡單的就是領導直接明示或暗示讓你走。
他會跟你說“你適合更大的平臺”，或者說“你的能力，在這里沒有體現(xiàn)出來”等等。
當然，除了上面列舉到的12種跡象之外，肯定還有其他的信息會表現(xiàn)出來。這個時候自己就要學會做出判斷和辨別。
那么，作為員工的你，能怎么辦呢？小伙伴們都有什么好方法呢？
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