職場上，無論是任何時(shí)代，情商高的人都是最吃香的。公司里，有那么一部分人，時(shí)常就會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)又偏心哪個(gè)同事了，別人犯錯(cuò)了沒事，輪到自己犯錯(cuò)的時(shí)候就被罵的狗血噴頭...其實(shí)這并不是領(lǐng)導(dǎo)偏心，而是這類人得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，還不懂得反思自己，本就活該被穿小鞋
HR們也逐漸意識(shí)到了這個(gè)問題，總結(jié)出選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)只有兩個(gè)：
專業(yè)技能不差；
情商越高的人，工作上越容易做出成績。
因此，設(shè)定面試考核的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從此就加入了職場情商考核這一個(gè)大關(guān)。
小編的一位朋友小鵬是一位博士生，他上周跳槽進(jìn)了某知名企業(yè)區(qū)域銷售主管一職時(shí)，就遇到了HR們的層層面試圍攻，經(jīng)過前兩輪專業(yè)知識(shí)的面試后，僅有3人來到最后的面試官問答環(huán)節(jié)，面試官問了這樣一個(gè)考驗(yàn)職場情商的題目：“女領(lǐng)導(dǎo)上廁所時(shí)沒紙了，你會(huì)怎么辦？”
第一位面試者是個(gè)男生，他是這樣回答的：“我覺得這樣的情況很正常，如果真的遇到了這種情況，那么我會(huì)讓身邊的女同事送過去，畢竟我一個(gè)大男人進(jìn)女廁所也不好吧?！泵嬖嚬俾犕隂]有表態(tài)，讓他先回去等面試結(jié)果通知
第二位面試者之前也做了2年銷售，他聽完面試官的問題，認(rèn)真的思考了一會(huì)兒，回答道：“如果是女領(lǐng)導(dǎo)遇到了這樣尷尬的狀況，我會(huì)先去廁所旁觀察好狀況，看見沒人了我再把紙拿進(jìn)去給她，畢竟讓別人知道了也不好。”面試官聽完，依舊沒有表態(tài)，讓這位面試者先回去等通知
最后一名面試者是小鵬，他用心想了10秒，站起來自信的說道：“女領(lǐng)導(dǎo)在廁所里沒紙了，
而又告訴了我，說明是對(duì)我極大的信任，但是這樣的事情明顯不能通過我傳達(dá)到其他女同事的耳朵里，我自己也不能親自去送，避免出現(xiàn)其他的意外。因此通過綜合考慮，我會(huì)找一個(gè)外面的朋友送過去，或者找一位陌生的女子幫忙送進(jìn)去，這樣既維護(hù)了關(guān)系，也不至于暴露和領(lǐng)導(dǎo)之間的“友情”。
面試官聽完面露喜色，當(dāng)場把這位博士生錄取了！
讀者朋友們，如果女領(lǐng)導(dǎo)上廁所沒紙，你會(huì)怎么辦呢？
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