什么情況下解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（這里包含了7種情況：1.企業(yè)沒有按約定提供勞動(dòng)條件2.沒有及時(shí)足額支付工資3.沒有繳納社保4.違反法律法規(guī)，損害到員工權(quán)益5.所簽的合同是無效的6.法律中規(guī)定的其他情形7.危險(xiǎn)到員工人身安全的）

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（這里包含3種情況：1.員工受傷或者患病，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作安排的2.員工不能勝任工作的3.發(fā)生重大變故，合同無法履行的）

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（即企業(yè)按照破產(chǎn)法規(guī)定重組的和員工解除合同）

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（即勞動(dòng)合同期滿了）

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（即用人單位破產(chǎn)或決定提前解散的）

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總結(jié)一下，員工想在離職后得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：1.和企業(yè)協(xié)商一致，或是合同到期后解除勞動(dòng)合同。2.員工受到危害和權(quán)益受損害，解除勞動(dòng)合同的。3.企業(yè)破產(chǎn)或提前解散要和員工解除勞動(dòng)合同的。

離職后可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

舉例說明：小李在某公司工作了3年7個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)工資5500元，實(shí)發(fā)工資4750元，與公司協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是多少？

小李工作的前3年為3個(gè)月的補(bǔ)償工資，第4年雖然只有7個(gè)月，但是根據(jù)超過6個(gè)月按一年算，也得補(bǔ)償1個(gè)月工資，以每月應(yīng)發(fā)工資額計(jì)算，總計(jì)需4*5500=22000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。