一、矛盾定律：
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī)關(guān)人員特別是有一官半職的機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。
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二、尷尬定律：
苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
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三、變臉定律：
見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。
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四、活躍定律：
領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時候，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”；而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，氣氛會變得異?；钴S，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
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五、不公定律：
能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。
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六、加班定律：
“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，加班等于白加。
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七、新官定律：
新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
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八、趨同定律：
領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。
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九、轉(zhuǎn)移定律：
領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。
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十、關(guān)系定律：
有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。
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十一、競爭定律：
能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
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十二、忌諱定律：
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊，有人會認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐，曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆。所以經(jīng)過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”原則的。
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十三、歸因定律：
凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會拉關(guān)系，朝中無人沒后臺，沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
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“混”在機(jī)關(guān)
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“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！边@些話，原本是山野村夫教化懶兒懶女的俗言俚語，偏有好事者，把它改編成朗朗上口的歌曲在機(jī)關(guān)廣為傳唱。
“混”在機(jī)關(guān)，其實也不容易，本以為自己混得高明，混得藝術(shù)，混得有成效，哪曾想，竟讓一首俗不可耐的小曲剝光了衣衫，不得已，只好在大庭廣眾之下“裸奔”。臉皮厚者，見慣不驚，處之泰然；臉皮稍薄者，則不免臉紅心跳，左思右想，反復(fù)揣摩是否該對號入座。
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“混”在機(jī)關(guān)有多種。“混日子”好比穿外套，成色并不重要，寬松就成；“混人緣”好比穿內(nèi)衣，款式無須花哨，舒服就好；“混待遇”則好比穿褲衩，不管別人如何評論，只要自己覺得受用就行。
“八點上班九點到，沏茶抽煙看小報，中途拐彎去買菜，沒人盯梢早溜號?！边@類人肯定逃不過領(lǐng)導(dǎo)和同事的法眼，混得過初一，混不過十五，挨訓(xùn)是早晚的事。“小事做大，大事做難，加班加點，忙中偷閑。”這才是混日子的高手，任誰都會另眼相看。同樣一件事情交辦下來，張三講實話，坦陳難度不大，一個人半天就成。卻因急事耽誤，雖快馬加鞭，也用去一天才收工。結(jié)果，同事不屑張三好大喜功，胡夸賣弄；領(lǐng)導(dǎo)也不滿張三言而無信，眼高手低。李四則留有余地，婉陳困難太多，牽扯較寬，需各方面配合才能在5天內(nèi)做完。于是，上班休閑，下班假忙，挨到第四天才去交差。結(jié)果，同事皆稱李四辛苦異常、值得表揚(yáng)；領(lǐng)導(dǎo)也夸李四廢寢忘食、無私奉獻(xiàn)。混日子要混到這個份兒上，才算有心得，“魚”和“熊掌”兼得，絕不做既賠“夫人”又“折兵”的買賣。
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“逢人只講三分話，不可全拋一片心，當(dāng)面拍馬又溜須，背后踢人又捅刀?！边@類人蒙得過一時，蒙不過一世，一旦畫皮被揭穿，連地縫都沒得鉆。
“上下有別，開口常笑，分寸有度、拿捏到位”，這才是混人緣的典范，個中精妙常人難學(xué)。遇到一件麻煩事兒，張三不推不讓，愿下深水，愿上火線，不怕麻煩纏身，不怕激起眾怨。結(jié)果，因有損同事的面子，舊帳再加新債，民主評議自有坡坎要爬；因有損領(lǐng)導(dǎo)威信，又多添一層戒備，年度考核當(dāng)然與優(yōu)秀無緣。李四則深諳其中原委，先探領(lǐng)導(dǎo)虛實，再觀同事眼神，要么婉拒門外，要么息事寧人。結(jié)果，因大事化小，頗得同事好評，民意測驗得票最高；因皮球出界，又得領(lǐng)導(dǎo)肯定，待人處世一帆風(fēng)順?；烊司壔斓竭@種境界，才算咂出些許滋味，不管群眾如何看待，只要領(lǐng)導(dǎo)放心，同事滿意，就能左右逢源，如魚得水。
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“送錢送物送人格，跑官要官動歪腦，口無遮攔四處逛，大事小事勤匯報?！边@類人不是腦子太死，就是腦子太活，撕去遮羞布，往往后果難料。
“無功勞有苦勞，學(xué)歷淺資歷深，少能力有態(tài)度，不進(jìn)取有老本，論資排輩講秩序，先來后到腳跟牢”，這才是混待遇的訣竅。張三敢想敢干，敢試敢闖，“吃螃蟹”無數(shù)，結(jié)果，既破了堅冰，也惹了事端，同事謂之不安分，領(lǐng)導(dǎo)稱之不穩(wěn)重，功過相抵難評估，評職晉級次次空。李四不求有功但求無過，說話圓滑滋潤，做事四平八穩(wěn)，雖不曾解決實際問題，但保得一方平安，同事皆稱楷模，領(lǐng)導(dǎo)坦言放心。掐指一算年限又近，于是，趕緊寫材料填表格，等待提拔任用。
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機(jī)關(guān)自有“潛規(guī)則”，“混”在機(jī)關(guān)有講究。會混者，時時邁小步，年年在進(jìn)步；不會混者，天天想進(jìn)步，永遠(yuǎn)原地踏步。殊不知，世間自有真善美，天地之間有桿秤，假、丑、惡遲早會被人唾棄。真可謂，剝?nèi)ネ馓卓葱蜗?，高矮胖瘦已分清；剝?nèi)?nèi)衣看氣質(zhì)，是非美丑格外明；剝?nèi)パ濕每挫`魂，清潔污濁更逼真。對鏡自顧細(xì)打量，“混”在機(jī)關(guān)當(dāng)自省。
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