世界觀策劃 No.992011.7.6
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最近最火的一條體育新聞莫過于“NBA停擺”，國內(nèi)外球迷唏噓一片，大家都有同情弱者的習(xí)慣，所以很多人站在了勞方（球星）一邊。但也有人大罵球星們太自私，為了自己的收入不顧球迷，說他們本來就已經(jīng)很有錢了，還為了這點(diǎn)小錢而讓球迷失望，于是搬出來1998年的那次停擺時(shí)《紐約時(shí)報(bào)》的那句評(píng)語：“這只是一場億萬富翁和千萬富翁間的利益博弈?！盵
還能看NBA不？]
NBA停擺陰云依舊，雙方勢力各不相讓
“NBA停擺”是NBA的特有名詞，就是指因?yàn)楦鞣N原因造成體育聯(lián)賽暫停的局面。
美國勞資談判時(shí)有發(fā)生，NBA不是個(gè)案
資方想削減勞方的薪水，勞方們則亮出自己的底線，告訴老板們“你們這樣真的不行”。
看美國勞資集體談判思想
美國人何以如此“大膽”，怎么就說罷工就罷工。
我的薪水我做主
這話對打工賺錢的人來說，在相當(dāng)長歷史階段中是喊不出來的?？善鋵?shí)這樣的想法還真沒什么錯(cuò)。
“NBA停擺”陰云依舊，雙方勢力各不相讓
或許你習(xí)慣了這樣的生活，每天早上起來，總能看見科比、詹姆斯、韋德們在電視里賣力廝殺，每天中午飯后，總能看見NBA的交易、流言、口水在網(wǎng)站上層出不窮，但或許，明年夏天，你不得不改變這樣的生活習(xí)慣。如果家中的大座鐘停擺了，那么原因可能是該上弦了。如果NBA停擺了，那么原因只能是沒錢了。 [
不看NBA還能看點(diǎn)啥？]
公說公有理：（資方）賠本的買賣哪個(gè)老板做？
這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，也是一個(gè)浮躁的時(shí)代。NBA的老板們年復(fù)一年的拿出巨資運(yùn)營球隊(duì)，他們的目的絕不是為了取悅球迷，給大眾創(chuàng)造一個(gè)休閑娛樂的方式。這些億萬富翁們或許不會(huì)在意球隊(duì)能為他們賺多少錢，但他們肯定不樂意看著自己的球隊(duì)變成“吸錢”的黑洞。對于那些幾十年前就收購了NBA球隊(duì)的老板們來說，他們當(dāng)初的投資早已得到了極大的回報(bào)。但對這些新老板們而言，天價(jià)投資只會(huì)讓他們迫不及待的想要收回成本。去年勇士隊(duì)掛牌出售，最后拍出了超過3.5億美元的天價(jià)。雖然勇士的新老板也是財(cái)大氣粗，但3.5億美元的投資要是打了水漂，恐怕他們也要心疼難忍。當(dāng)球隊(duì)出現(xiàn)虧損的時(shí)候，老板們怎能繼續(xù)穩(wěn)坐釣魚臺(tái)？[
詳細(xì)]
NBA停擺回顧
■2009年8月5日，NBA與球員工會(huì)提前進(jìn)行了關(guān)于新勞資協(xié)議的首次談判，談判共持續(xù)了3個(gè)半小時(shí)，但雙方并未交換任何意見?！?010年1月，大衛(wèi)·斯特恩在談判重啟后努力推動(dòng)雙方接受“硬工資帽”條款?！?010年12月，球員工會(huì)要求所有NBA球員授權(quán)取消工會(huì)代表資格，解散球員工會(huì)。這項(xiàng)被稱為“末日武器”的措施如果得到球員的授權(quán)，則球員工會(huì)將會(huì)解散。根據(jù)美國法律規(guī)定，解散工會(huì)將讓球員們喪失所有工會(huì)的保護(hù)，但球員們可以使用反托拉斯壟斷法來起訴各球隊(duì)老板，并以此挑戰(zhàn)聯(lián)盟各種薪金限制以及球員交易限制。而如果工會(huì)不解散，他們只能依據(jù)勞動(dòng)法起訴老板。
婆說婆有理：（勞方）寧可不打球，也不輕易妥協(xié)
對球隊(duì)老板們來說，他們的主要開支就是支付的球員薪水。老板和球員之間的收入分配比例是勞資雙方最大的分歧所在。球員方面也清楚自己這樣堅(jiān)持下去，公眾形象算是全毀了，但他們還是要堅(jiān)持。德里克-費(fèi)舍爾在游說，凱文-杜蘭特說絕不妥協(xié)，克里斯-保羅說“我們要團(tuán)結(jié)一心”，他們很清楚，這場戰(zhàn)斗的主動(dòng)權(quán)掌握在球員手中。老板們可以換，但這些ＮＢＡ球員可是全世界獨(dú)一無二的，沒了他們就沒有ＮＢＡ。他們需要做的工作就是說服那些自由球員和工資較低的球員和他們站在同一戰(zhàn)線上；不過即便這些普通球員不能和他們一條心也沒關(guān)系，因?yàn)闆]有普通球員還可以從其他聯(lián)賽找，沒有了這些大牌球星ＮＢＡ就不是ＮＢＡ了。錢同樣也不是問題，至少對這些大牌球星來說不是問題，所以他們有資本耗下去。所以球員們?yōu)榱俗约旱睦嬉泊舜螆?jiān)決不妥協(xié)。[
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美國勞資談判問題時(shí)有發(fā)生，NBA不是個(gè)案
在美國，勞勞資雙方出現(xiàn)矛盾，勞方表示如果我的利益受損，那么對不起，我不干了。雙方的利益都是透明的，每個(gè)人都有維護(hù)自己利益的權(quán)利。如果不滿意，那么我們罷工，如果談妥了，好吧 ，那就繼續(xù)開工；商業(yè)社會(huì)利益下，扯一些其他的東西進(jìn)來沒什么意義。人家比賽，當(dāng)然也為了榮譽(yù)，但是基礎(chǔ)是對得起合同…[
工資不滿意我就罷工]
美國演員工會(huì)勞資談判破裂 明星罷工
美國演員工會(huì)和影視制片人協(xié)會(huì)的舊合約將于2008年6月30日到期，雙方在經(jīng)過了長達(dá)3周的新合同談判之后，卻無法就分成問題達(dá)成一致，只得把下一輪談判推遲到5月底。如果屆時(shí)談判再度以失敗告吹，美國演員工會(huì)極有可能效仿編劇工會(huì)組織大罷工，這將對好萊塢造成新的沉重打擊。據(jù)報(bào)道，美國銀幕演員工會(huì)上月中旬率先和美國影視制片人協(xié)會(huì)進(jìn)行談判，希望在為期3年的新合同中提高影視作品DVD銷售和網(wǎng)絡(luò)播出的利潤分成，并獲得網(wǎng)絡(luò)廣告的分紅。但雙方僵持了3周之后，日前不歡而散。美國影視制片人協(xié)會(huì)近日發(fā)表聲明稱：“美國銀幕演員工會(huì)的要求極不合理，沒有繼續(xù)談判的可能?！泵绹y幕演員工會(huì)則以“不幸”來形容談判破裂，該工會(huì)主席阿蘭·羅森伯格表示，他們目前在廣泛征詢會(huì)員意見，最快下周決定是否罷工，但他同時(shí)也表示，工會(huì)的高層會(huì)努力避免停工，“我們也想盡量維持正常工作流程?！盵
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美國職業(yè)橄欖球大聯(lián)盟陷勞資糾紛
日前，美國明尼蘇達(dá)聯(lián)邦法院已就美國職業(yè)橄欖球大聯(lián)盟（NFL）停工案安排了聽證會(huì)，時(shí)間確定在4月6日。3月11日，美國橄欖球大聯(lián)盟（NFL）與其球員工會(huì)未能簽訂新的勞資協(xié)議，兩家分道揚(yáng)鑣。其中勞方NFL球員工會(huì)收回了執(zhí)照并宣布解散，同時(shí)把NFL告上法庭。而資方NFL則鎖住了球場大門，不允許運(yùn)動(dòng)員再使用球場設(shè)施。在連續(xù)兩個(gè)法官撤換后，法官蘇珊-尼爾森將接手這次聽證會(huì)。如果法庭同意了NFL球員工會(huì)的申請，那么NFL下令聯(lián)賽停工則無效，勞資雙方間的業(yè)務(wù)將重新開始。目前，球員與球隊(duì)間的絕大多數(shù)來往已停止。NFL與其球員工會(huì)于上周五在現(xiàn)勞資協(xié)議到期之時(shí)未能達(dá)成新協(xié)議，雙方主要在約90億美元的年收入分配比率上互不相讓。NFL球員工會(huì)當(dāng)天宣布解散，NFL因此不能對球員采取停工措施，因?yàn)榍騿T工會(huì)已不再維護(hù)球員的權(quán)益。[
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看美國勞資集體談判思想
美國勞資法是鼓勵(lì)集體談判的做法和程序，保護(hù)工人充分的結(jié)社自由、自己組織起來的自由及指定他們自己選擇的代表的自由，勞資雙方分歧，在于對政府角色的理解。在厄爾布朗看來，政府的角色是保證工人有談判的權(quán)利，應(yīng)該給企業(yè)主施加壓力，迫使他們與工人進(jìn)行談判，在雙方談判出現(xiàn)僵局時(shí)中立調(diào)停，這是歐美國家的通常做法…[
我來說兩句]
看美國的國家勞資關(guān)系法：
有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動(dòng)，美國國家勞資關(guān)系法規(guī)定：職工有權(quán)自己組織起來，建立、參加或扶助勞工組織，有權(quán)通過自己挑選的代表進(jìn)行集體談判，并有權(quán)進(jìn)行以集體談判或互助或保護(hù)為目的的其它共同活動(dòng)；本法宣布，美國的政策，是鼓勵(lì)集體談判的做法和程序，保護(hù)工人充分的結(jié)社自由、自己組織起來的自由及指定他們自己選擇的代表的自由，以便對他們就業(yè)的條件進(jìn)行談判或就其它問題進(jìn)行互助或互相保護(hù)，以便在發(fā)生對商業(yè)的自由流通造成某種重大阻撓時(shí)，消除其根源并減輕和消除這種阻撓現(xiàn)象。[
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美國工會(huì)積極參與立法：工有效地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：
美國工會(huì)、工人運(yùn)動(dòng)有170多年的發(fā)展歷史，盡管歷經(jīng)沉浮，卻也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。首先，美國工會(huì)積極參與立法的實(shí)踐告訴我們，在一個(gè)走向法治的國家，工會(huì)要有效地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，必須重視和加強(qiáng)對立法的參與和影響。但是，中國大陸工會(huì)在國家立法規(guī)劃中的影響力仍十分有限。在地方行政干預(yù)和資方強(qiáng)大的壓力之下，工會(huì)往往“有口難言”、“言不由衷”，甚至被逼入“拾遺補(bǔ)闕”的境地。從美國工會(huì)與美國民主黨、美國政府之間既合作又競爭的關(guān)系來看，十分明顯，美國工會(huì)是一個(gè)獨(dú)立于其他任何組織的社會(huì)團(tuán)體，這是美國工會(huì)能夠挺起腰桿說話的重要原因。[
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政府保證工人有談判的權(quán)利：
卓別林電影《摩登時(shí)代》，講的是20世紀(jì)20年代，工人查理工作強(qiáng)度大、工資微薄，重負(fù)之下被逼瘋，最后進(jìn)入精神病院的故事，反映了機(jī)器大生產(chǎn)條件下流水線工人的悲慘境遇。今年5月，《越南青年報(bào)》曾刊載報(bào)道，認(rèn)為電影中的情景正在40萬工人聚居的中國富士康廠區(qū)重演。“講《摩登時(shí)代》，他們會(huì)很感興趣?！标悅ス庹f，向美國人介紹中國工會(huì)的情況，有時(shí)會(huì)有障礙，“你老說政府怎么樣怎么樣，他們不愛聽?！彪p方分歧，在于對政府角色的理解。在厄爾布朗看來，政府的角色是保證工人有談判的權(quán)利，應(yīng)該給企業(yè)主施加壓力，迫使他們與工人進(jìn)行談判，在雙方談判出現(xiàn)僵局時(shí)中立調(diào)停，這是歐美國家的通常做法。而在中國，有些地方政府出于發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的考慮，有時(shí)會(huì)站在企業(yè)主這邊。
【編后語】我的薪水我做主
NBA勞資談判談崩了，去爭取自己的“薪水”吧！
“我的薪水誰做主”——我覺得，在當(dāng)下，在絕大多數(shù)老板與員工之間，能問出這種問句，就無論如何也剔不掉其中的激憤和質(zhì)疑，但這種情緒和態(tài)度，往往只是“蒸發(fā)熱量”，和用吶喊來解悶差不多，實(shí)際意義并不大。當(dāng)然，你非讓它產(chǎn)生意義也可以，那演變演化的，或許是場革命。革命就不是請客吃飯繪畫繡花那般雅致了，比方說，NBA至少在這個(gè)賽季會(huì)歇菜，一個(gè)賽季停“水”休盤，損失巨大，這在某種程度上是“革命”。這個(gè)，老板也懂，球員也懂。NBA有球員把視線轉(zhuǎn)向中國，也有可能給他們的老板提了個(gè)醒?！拔业男剿易鲋鳌?，這話對打工賺錢的人來說，在相當(dāng)長歷史階段中是喊不出來的。不過，不管是美國球員還是中國工薪階層，努力干活就有前景，這是正道。兩個(gè)不同意識(shí)形態(tài)指導(dǎo)下的事在這里聯(lián)系在一起，共勉和勵(lì)志的效果，也算蠻有韻律。
