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一位33歲被裁財(cái)務(wù)經(jīng)理的忠告：干財(cái)務(wù)，這件事越早知道越好！
周末一大早，Lily就被一陣急促的電話鈴聲吵醒，睡眼惺忪的接通電話，老板咆哮的的聲音就順著聽筒傳了出來：

今天！無論如何！想辦法！給我重新找一個(gè)！懂社保！懂個(gè)稅的財(cái)務(wù)！！要是這一塊再出錯(cuò)，你這財(cái)務(wù)總監(jiān)也別干了！

Lily頓時(shí)一個(gè)激靈，睡意消散大半。

在她擔(dān)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的三年中，老板一直是一種溫文爾雅的形象，從沒見他這么失態(tài)。

Lily冷靜了下來，故作鎮(zhèn)定地問道：

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理Mark，不是在個(gè)稅這一塊做的不錯(cuò)嗎？一直兢兢業(yè)業(yè)的，他要離職了？

老板可能意識(shí)到了自己的失態(tài)，語調(diào)平緩了下來：

上周的稅務(wù)稽查，個(gè)稅這塊又出了問題！他再兢兢業(yè)業(yè)，能力上不去有什么用？

我需要的是一個(gè)能夠懂得新的薪稅政策，了解金稅四期、社保入稅，能夠幫助公司降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)的的財(cái)務(wù)，而不是成天只會(huì)吃老本、撥算盤的帳房先生！

老板想要什么樣的財(cái)務(wù)？



眾所周知，國(guó)家對(duì)于稅務(wù)監(jiān)管越來越嚴(yán)，社保入稅、金稅三期、金稅四期……新的稅收政策接連推出，企業(yè)的稅務(wù)問題也因?yàn)椴粩嘁?guī)范化的稅收政策變得越來越容易暴露出來，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

因此，各企業(yè)急需精通稅務(wù)技能的財(cái)會(huì)人才，來幫助企業(yè)規(guī)避薪稅風(fēng)險(xiǎn)、解決個(gè)稅難題。

不難看出，企業(yè)對(duì)于掌握稅務(wù)技能的財(cái)務(wù)人才不惜花費(fèi)重金爭(zhēng)搶！


但是，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)狀卻是：超過半數(shù)的財(cái)務(wù)人員只會(huì)簡(jiǎn)單的賬務(wù)核算，掌握個(gè)稅、社保、薪稅等技能的財(cái)務(wù)人才少之又少。

學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)，明確金稅四期、社保入稅等稅收政策，熟練掌握薪稅規(guī)劃、個(gè)稅申報(bào)等稅務(wù)技能，已經(jīng)成為財(cái)務(wù)人員升職加薪的最佳路徑！

因此，為了滿足廣大財(cái)務(wù)人員能力提升的迫切需求，我們?cè)?strong>11月25日~27日 19:30—20：30免費(fèi)開展新一期《薪稅能力提升三天訓(xùn)練營(yíng)》，只對(duì)本公眾號(hào)的粉絲開放，僅限200名粉絲！

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