心理小測試：你是公司利益的犧牲品嗎？
踏入職場，為了保全自己，為了得到肯定，為了職業(yè)發(fā)展，很多人會選擇加倍努力，多付出，下面的情況，在你身上發(fā)生的概率是多大？
1、初入職場，為了讓大家有個好印象，總是在自己工作之外去做多余的工作。
2、面對同事交給的工作或是請我?guī)兔ψ龅氖虑槲叶紩纯斓拇饝聛?，然后自己加班加點忙到很晚，我很不喜歡自己這種性格，但是我卻不會拒絕同事們的請求。
3、上司經常交代自己很大的工作量，但是為了守住自己的飯碗，還是會默默忍受。
4、每天起早貪黑，是辦公室里來得早，走的晚的一個人，經常額外加班到很晚。
5、上司給自己很多工作的同時，也經常拍拍自己的肩膀，鼓勵一下，這時，自己就很受鼓勵，雖然本想抵抗，但是卻欣然接受了任務。
6、上司經常會給自己加派很多臨時的靈活，還暗示會以此作為績效的考量，但是結果上司早就忘記這件事了。
7、為了集體的利益，很多時候會犧牲自己的利益，忍受周末加班，工作之外的頻繁出差。
8、公司為了業(yè)績目標，會給自己分派額外的任務，雖力不從心，但是想想自己是公司一員，最終還是沉默了。
9、職位晉升，機會本屬于自己，但是上司為了團隊的穩(wěn)定，給自己做了大量思想工作，自己發(fā)揮了雷鋒精神，把機會給了年老的同事。
10、為了公司年終目標的實現(xiàn)，極盡所能的付出，動用自己的所有資源。結果，功勞簿上卻沒有自己的名字。
如果上述情況也發(fā)生在你身上，那么，說明你身上已經有職場老好人的烙印了，你已經開始慢慢走進雷鋒型職場炮灰的圓圈了。
吃虧是福，總是吃虧哪來的福？
俗話說，馬善被人騎，人善被人欺。職場中老實人是被利用的對象，是受氣的對象，是職場競爭中受害最大的一派。這樣的老實人無法在險象環(huán)生的職場競爭中生存。如果總是做職場中的老實人，總是無聲無息的接受領導交給的各種工作，結果只會是只是一味地承擔，一味的吃虧。雖然古話說“吃虧是福”，但是一個人若總吃虧，那么時間久了，損失最多的總是自己，耗費自己的時間，耗費自己的精力，卻還不能得到與自己付出的回報。
所以，切記：如果你一直做職場老實人，迂腐呆板，那么總有一天，你會成為職場中的炮灰，被職場的圈子所拋棄，吃虧要有度，付出要有所張弛。
做得多并不代表被肯定。趙殊大學畢業(yè)后找到了一份工作，他非常珍惜這份工作，每天都做著大量的工作，在趙殊心里，只有多做工作，才是證明自己的方式，他覺得這樣自己才能在公司立足，所以對領導交給自己的工作，都一味地承攬下來。
與他一起進公司的還有小劉，小劉雖然能力一般，但經常和同事們說說笑笑，有時還一起出去吃吃喝喝。趙殊對小劉很是不屑，在他看來，只要做好自己的工作就行了，別的都不重要。小劉跟他開玩笑他也不搭理，小劉拉他跟同事們一起出去玩他也不去。有時，趙殊看見同事們都圍著小劉玩鬧，也都躲得遠遠的。
有一天，趙殊的部門分配的大量的任務，憑著個人的能力，根本沒有辦法在規(guī)定時間內完成，可是小劉卻招呼同事們幫忙。同事們都幫小劉在做，趙殊卻一個人“孤軍奮戰(zhàn)”，只會埋頭工作。結果小劉按時完成了，趙殊雖然通宵達旦地工作，他還是沒有按時地完成任務。后來，小劉提升為部門主管，趙殊非常不服氣，由此負氣辭職了。
對于身在職場的人來說，趙殊是個失敗的例子，趙殊固執(zhí)地堅持著自己的迂腐的老實，從而使自己在職場競爭中失去了自己一處歸所。對于一個身處職場中的人來說，要時刻學會尊重自己，尊重自己的勞動，把握好風向，該干什么或該做什么的時候就做什么，不要做過多的無用功，這樣好好的使自己的航船平穩(wěn)下來，才能避免逆風沉船的危險。
職場中，到處充滿了形形色色的競爭，有時可能會是戰(zhàn)火硝煙，有時則會是暗流涌動。要在這樣明爭暗斗的環(huán)境中贏得生存和發(fā)展，就要懂得容忍有度，適時出擊。在該出手時要拿出直面困難的勇氣來，這樣不僅保護了自己，也能為自己爭取到應得的權益。一味地忍讓和退縮，在職場一些得寸進尺的小人那里，只能被認為是懦弱，也就會被那些人踩在腳底下，不得翻身。
莫一味忍讓。對于職場上的新人來說，最大的問題往往不是來自工作上的技術困難，而是來自人際上的一些棘手問題。這個時候，要做的不是退縮，委曲求全，而是善于做一只溫良但亦有利刺的刺猬，適當?shù)貫樽约旱臋嘁鏍庌q。在該強硬的時候強硬，該軟和的時候軟和。如果只是一味的忍讓，承受大量的工作也不吭聲，遇到不公正待遇的時候也不說話，那么，最后受傷的肯定是自己了。
李丹是一家公司老總的女兒。剛剛大學畢業(yè)的她不愿意進入爸爸的公司接受爸爸的蔭護，她想在社會上好好的鍛煉一下，在自己真正有能力的時候再進入爸爸的公司接受更高的職位。李丹爸爸對女兒的想法表示贊成，于是在朋友的介紹下，讓李丹去面試。結果，李丹通過面試，正式上班了。
在開始的一兩個月，李丹的部門經理，也就是爸爸的朋友對李丹很是照顧。再加上李丹確實很有能力，因此對李丹給予了很大的希望。李丹的工作做得舒心而快樂。然而，兩個月之后，原來的經理升職了，來了一個新的經理，這下子，李丹的日子不好過了。
新任經理剛上任還沒有幾天，就調李丹去做沒人愿做的苦活，在日常工作中，把李丹折磨的夠嗆。她實在不想忍受，本想辭職走人。但又轉念一想，自己找到這份工作著實不易，老爸的朋友又是對自己如此器重，更重要的是這份工作是自己喜歡的工作，而且也能夠使自己的才能得到最大的發(fā)揮，如果現(xiàn)在卷鋪蓋走人，自己于心不忍，更是有失老爸和前任經理對自己的期望，也正中現(xiàn)任上司的心懷。
想到自己當初的豪言壯語以及對爸爸的保證，她不能就此認輸。不過她清楚自己不能再忍受了，她必須要采取一些行動，找到自己在公司的立足之地。
有一次，現(xiàn)任經理把自己的一份文件弄丟了，但結果卻不知怎么在李丹的辦公室抽屜里找到了，于是現(xiàn)任經理借機找她“談話”。這次，讓經理自己大吃了一驚，他沒想到李丹竟然拍案而起，扯著嗓子對他說：“在沒有調查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此污蔑別人。同時，我還要說，首先我根本沒有拿你文件的時間和動機；其次，你有什么權力翻我的抽屜？最后，我已經忍受你很久了，憑什么大家都是一樣的工作時間，你要百般刁難我，給我的工作量比其他同事多出好幾倍？”經過這么一吵，現(xiàn)任經理怒不可遏，但是李丹說的句句在理，他只得灰溜溜地走了。從此以后，他對李丹的態(tài)度開始有了收斂。
接著，李丹決定要以自己的實力贏得經理的妥協(xié)。在此后的工作中，李丹用更高的標準和更嚴的要求來要求自己，時時事事都做到精益求精，好上加好，讓上司簡直無可挑剔。如此以來，李丹的業(yè)績進步神速，接連做出不少優(yōu)質項目，連原本對她不是很熟的公司總裁見了她，也總要面帶微笑和她打招呼，并不忘及時地夸上幾句。
在職場上要學會做一只溫良但不“溫順”的刺猬，不主動去傷人，但是一旦遇到危險，也就能夠張開自己的“武器”，從而實現(xiàn)有效的自我保護。職場中的不幸，對于一個強者來說，就是一塊墊腳石，對于一個弱者來說，就是一塊絆腳石，而無論是墊腳石還是絆腳石，始終還是同樣的一塊石頭，只是利用的方法不同而已。
對于現(xiàn)任上司對自己的百般刁難，李丹剛柔并用，既不懦弱也不自傲，而是在隱忍中待機而發(fā)，李丹沒有一味忍讓，而是通過自己的途徑維護了自己的權益。一舉成功，既讓上司知道自己的硬也讓上司知道自己的軟，一切都讓上司自己掂量著辦，這就是一種保護自我的與上司相處的智慧。
感悟：無論職場、情場、商場，與人打交道的過程中，都潛藏著很多規(guī)則，遵循這些場合的規(guī)則，你才能在其中游刃有余。物競天擇、適者生存是不變的自然法則，在人生游戲中，不是光憑一腔熱血就能取得成功，講究規(guī)則需要把握一定的技巧，需要具備一定的智慧。雖然事物是不斷變化的，但智慧的光芒是永遠不會暗淡的，《孫子兵法》有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，把握住自己的方向，清晰地了解游戲規(guī)則，才能在職場、情場、商場春風得意，從而為自己開辟出一條成功的道路……文/單眼老表
不要看上司說什么，要看他做了什么
上司是個好演員。有人說，凡是當老大的，都是天生的演員，在什么位置演什么角兒。好的演員知道，需要演戲的時候就一定上臺，不需要演戲的時候，就一定卸妝，上司通常都是深諳此道的頂級演技高手。演戲畢竟是演戲，不管你演得有多真實，實際上是騙不了高手的，可以欺騙普通人。只要能夠欺騙普通人，社會輿論方面對你自然有利。高手做事時，往往會考慮到社會輿論方面的導向性，很少做對自己輿論不利的事情。越是老大，越會演戲，演戲就是給別人看，就是為了形成對自己有利的社會輿論。
在職場中，你的上司就是這樣的一個好演員，在員工面前會有一套妝容，在其他場合又是一套妝容，而作為員工，你必須要有能夠識別老板演技的眼力，不要只看上司說了什么，而要看他做了什么。如果只是聽上司忽悠，那么，你注定就是一個只是蒙著眼睛只會干活的“苦力”，職場中，要保全自己，你就必須要上司做了什么，而且是用心去看。
凡事聽老板的，你就錯了。順從并不等于盲目服從。當老板向你下達任務時，你需要冷靜面對，權衡利弊。如果你盲從老板的說法行事，難免會導致失誤。老板錯誤的命令，你心里明白卻將錯誤執(zhí)行下去，將是一錯再錯，更將直接影響到你的前程。
有的人說老板的話就是圣旨，說出了就一定要去做，哪怕是錯誤的決定也要執(zhí)行下去。這樣的想法是非常錯誤的。老板也是普通人，有時候一些錯誤無法避免，作為下屬，在執(zhí)行上司命令的時候，發(fā)現(xiàn)錯誤就應該及時匯報，而不該將錯就錯繼續(xù)做下去。
老板就沒有下達過錯誤命令嗎？答案是否定的。你明知道是個錯誤命令，還讓其執(zhí)行下去，這不是笨蛋是什么呢？最后因為錯誤造成工程延誤，如果老板沒怪罪下來，在其心里也會留下不好的印象。如果老板真怪罪下來，你沒啥可說的，吃虧的還是自己。
惠子是一家公司的員工，做事一向任勞任怨，老板說一她不敢說二，上面吩咐的事，她都會堅決執(zhí)行，常常受到公司的嘉獎。但同時，也暴露了惠子一個致命的缺點，對老板下達的指令，就算有錯誤，沒有稍加改正就去執(zhí)行，最后弄成工作失誤，無疑減緩了執(zhí)行力。不過，惠子覺得沒關系，反正自己是按老板說的去做的，就算因此造成不利后果，老板也不能多說什么。
這天，惠子接到老板的指令，說要為公司談成生意，必須給市里一重點領導“意思意思”。而老板之所以派她去，是因為惠子和這個領導有親戚關系，熟人辦事好商量。
不過，惠子心里有點不大愿意，老板這樣做，無疑是在賄賂。那個領導盡管和惠子有親戚關系，但是做事正派，不像會收受“意思”的人。
老板看出了惠子的想法，拋出了如果拿到工程，惠子能有提成的誘餌。她心動了，盡管知道這是個錯誤指令，但還是去執(zhí)行了。
可結果呢，事情遠沒有像惠子想得那樣簡單，那親戚居然起訴惠子老板賄賂，他被警察帶走了。這個錯誤對公司無疑是場巨大的災難?；葑愚o職了，而自己跟那親戚也徹底斷了關系。
故事中惠子明明知道老板說的是錯誤的，卻聽了老板的話硬是執(zhí)行下去，結果使老板觸犯了法律，讓公司陷入災難，更讓自己失去前程且得罪了親戚。錯誤指令執(zhí)行下去得到一個錯誤的看似成功的結果。這樣的事情真能發(fā)生嗎？就算真發(fā)生，成功的機會又有多少呢？我想可能性很低。所以，不是所有的事都能聽老板的，凡事聽老板的，那么你就確實錯了。
老板的話帶有一定的命令和服從，但是并不是一定就要執(zhí)行下去。你知道指令有錯，還執(zhí)行下去，造成工作的失誤，很有可能就算在你頭上。
與其這樣，不如指出來，讓老板重新考慮，就算最后壞事了，你也有言在先，是老板一意孤行，也就完全與你無關了。可是如果你沒有說，一旦出了事，延誤了工作進程，老板怪罪下來，你能頂嘴說：“我是完全按您的指令做的??！”老板拋出一句：“我說給你去做，對或不對，你這個執(zhí)行人就應該給出判斷?！备跽邥屇憔礓伾w走人。
老板也只是個普通人，指令和做出的判斷難免有偏差，下屬收到指令，如果看出有錯誤的地方，應該給予及時的糾正。工作重復做，不如準確一次性的做。
當然，提醒老板有錯誤要講究方式方法。有客戶在場的情況下，要么等客戶走后說，要么在老板耳邊說，要么打個電話讓老板出來說。讓老板在客戶面前保留面子；不要在同事面前說，老板要保持威嚴，你指出錯誤，要讓老板不會失去面子，讓他高興聽進你的話，這樣不會讓老板尷尬，失去威信。說話態(tài)度要平緩有條理，切忌嚷嚷，爭著把錯誤劈頭蓋？說出來，要含蓄有條理，先指出這指令好的一面，循序漸進引導，讓老板意識到還有不足的一面?？偠灾?，不要一聲不吭就照著老板的話去做，錯誤的指令應該及時給予回應，避免造成工作上失誤的連鎖反應。如果你凡事都聽老板的話，那么你就確實錯了。
你有權利說“不”。老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應承下來并盡量完成。作為下屬，說“不”也許很難，但是有求必應未必對你有好處，因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，給人留下沒有原則的印象，反而不如一直表現(xiàn)平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。
合理的要求固然應該盡量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的并存。如果對與工作無關、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說“不”，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴重的是，老板會給你貼上“好好先生/小姐”的標簽，你的專業(yè)形象便不能良好地樹立起來，有什么福利也不會想到你。你也就只是為公司利益無私奉獻的人士了，公司的利益實現(xiàn)了，個人的利益卻沒有保障。
在職場，在遇到總是以公司利益為由，無限制地犧牲個人利益的時候，你就要學會有效地說“不”，學會斗智斗勇。但是，說“不”是需要技巧的，否則容易一拍兩散，給上司留下壞印象，給自己留下后患。
不要直接說“不”。直接說“不”，會讓老板覺得你不懂事，讓領導沒面子，在心理上就把你給否決了。有時先肯定、再否定、后安撫的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或贊美，然后再提出理由，加以拒絕。由于先前對方在心理上已因為你的同情而拉近了與你的距離，所以對于你的拒絕也較能以“可以體會”的態(tài)度接受。
注意：方式可以迂回，態(tài)度卻要明確。有些人在拒絕對方時，會因感到不好意思而不敢據(jù)實言明，容易產生許多不必要的誤會。如果你語意曖昧，完全可能被認為是表示同意；如果你沒有做到，反而會被埋怨沒有信守承諾。所以，明確地說出“不”字，是相當重要卻又不太容易的課題。
要給出解決方案。如果僅僅是告訴老板“我做不了，我沒有時間做我工作很多”，相當于給老板出了個難題，又沒有解決方案，老板當然不高興了。所以，最重要的是給老板提出解決方案或是替代方案。事實上，如果你經過深思熟慮和充分準備，向老板提供正確的數(shù)據(jù)和充足的信息，幫助老板決策，老板會欣然答應的。
說“不”的態(tài)度。聲音要放低，語速要放慢。跟老板大聲說話，不僅不夠尊重，還顯得自己過于情緒化，對人不對事。只要有心，你的“不”也能得到理解。模擬同理心。多站在對方的立場上考慮，比如，老板為什么給你提這樣的要求？其背后的真實目的是什么？如此，才能找到共同的需求和目標。
要有關懷之心。不僅要關懷自己的感受和前途，更要在說“不”的同時體現(xiàn)出你對老板的關懷和對公司利益的關懷。一個只愛自己不愛公司的人，老板也找不到理由去愛他/她。
某中層管理人員，沒日沒夜地干了好幾年，可老板給他的加薪幅度非常小，這大大降低了他的自信心和工作積極性。于是，他終于決定無論如何也要說“不”了。不過，在說“不”之前，他先把所有的資料搜集齊全了，包括公司的加薪制度、自己歷年的工作業(yè)績以及同級別同事的加薪情況。他列了一張詳細的表單，力證自己的加薪百分比是最小的，然后告訴老板說？干了。結果，老板不僅給他加了50%的薪水，還給了他股票份額。
可見，說“不”時最好給老板提供一個客觀的東西，比如數(shù)據(jù)。這樣，上司可能欣賞你的實事求是，認為你既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度。實際上，對大多數(shù)上司來說，那些可以準確估計工作量和完成工作所需時間的員工會被看成是更有價值的。如果你的理由是時間不夠，最好給上司準備一張你手頭工作的清單，讓他幫你把部分工作分配給其他人。
如果實在無法直接說“不”，還可以……
職場新人總容易認為，我是為老板工作的，所以總是想老板會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司；你要負責的對象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權利。你應該相信，在你自己的領域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應下自己力不能及的要求，對工作可沒什么好處，而且從長遠來看，也并不符合公司的利益。
一些人對上司的管理風格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結果就會使自己產生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)，這種因為上下級關系處理不好而導致心理問題的病人頗為常見。
上下級之間，并不是絕對的“命令—服從”的不平等關系。當員工認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當?shù)赝ㄟ^說“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要說明情況，探討原因，這樣才有利于上下級之間的了解與配合。如果你不這樣做的話，只是一味地接受來自各方的工作和壓力，那么結果就只能是越來越多地犧牲自己的利益，無論后果是什么，說“不”可能都是比較好的選擇的選擇。如果實在無法直接說“不”，還可以……
使用拖延戰(zhàn)術。領導經常跟下屬說“這個問題我們再研究研究”。有經驗的人就會知道對方是不太愿意答應的。其實，作為下屬，同樣能夠以其人之道，還治其人之身。很多時候，老板的決策也是一時興起，未必能進入正式的工作程序，你不妨多長幾個心眼，研究一下他的決定到底有多嚴肅。也許，時過境遷，他就忘了這事兒了，你又何必自尋煩惱呢？
盡量爭取更多的支持。向上司坦言，為了順利完成交派的任務，自己希望得到哪些時間、人力和其他資源上的配合。如果老板不能給你提供所需要的東西，即便將來完成不了上司交派的任務，至少他也能明白，不完全是你的錯。
建立同盟。有時候，改變上司的決定并不是你有充足的證據(jù)就能夠做到的，還需要從 面影響他。這個時候，建立一個攻守同盟對你有百利而無一害。這個同盟可以是同級的同事，大家在同一個上司手下干活，互幫互助才能指望在職場上平安生存。這個同盟也可以是另一個上司甚至是上司的上司，“咱上面有人”，在關鍵時刻也能讓老板掂量一下你的分量。
打好基礎。其實，只要你平時工作表現(xiàn)出色，沒有一點紕漏，說“不”往往更容易得到老板的理解。若老板的要求屬于你的分內工作，你平日在領導心目中形象又不佳，關鍵時刻還想掉鏈子，當然就不行啦。
喜劇大師卓別林也曾說：“學會說‘不’吧，那你的生活將會美好得多。想要在職場混，還是早點掌握這門藝術才好。會和老板說“不”固然關鍵，悶頭傻干是不智之舉，那樣既沒有很多讓你順利升職加薪的機會。
感悟：職場上懂得規(guī)則，才能玩轉人生。不懂規(guī)則之人要么就是外行，要么就是賭徒。外行總是抱怨自己的底牌不夠多，三兩下就把自己的底牌給出光了，然后無奈地做一個看客；賭徒則心存僥幸風光一時，最終的結果還是血本無歸。不講規(guī)則的游戲中人，永遠不能玩游戲，只有被游戲玩的份。所以你無論受到什么打擊，無論你是對也好、錯也罷！請不要害怕，不想被游戲玩那就只有一條路：把規(guī)則讀懂、把游戲玩精，唯有懂規(guī)則、講規(guī)則的智者，才能始終牢牢把握自己手中的底牌，防患于未然，從而笑到最后……文/單眼老表
公司的利益要維護，自己的利益更要維護
最近，“workingpoor”一詞成為國內各大網絡論壇的流行詞，它在英語中是個專有名詞，被翻譯成“窮忙族”或“在職窮人”，原指拼命工作卻得不到回報、看不到太多希望的人。目前，有越來越多的白領加入到了“窮忙族”的行列中。
別為大公司拼命。從公司方面來看，尤其是大型公司是無法準確測量每個員工的貢獻。它會把所有人的貢獻平均化。在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明顯的無能或懶惰，但是誰也沒覺得你會把全部精力投入工作。你不能對老板說，“我打算十倍努力地工作，請你把我的薪水也增加十倍吧！”因為公司已經假定你在全力工作了，而且更重要的是，實際上，公司無法測量你的貢獻。
因此，在這種情況下，公司為了利益，老板為了公司的發(fā)展，為了利潤的最大化，就必然會最大限度地壓榨員工的勞動力，讓員工做最大的工作量，甚至超出員工本來能承受的強度，這種情況就已經在無形之中傷及到員工的利益。然而，大多數(shù)員工或者忍氣吞聲，或者為了能夠得到老板的賞識，一般都會甘于忍受。如果，在讀此書的你也有類似的情況，那么，你就要小心了，很可能你就是公司利益下的犧牲品，但是你卻未必能夠從中得到“油水”。很可能到頭來竹籃打水一場空，你默默無聞地做著“雷鋒”，但是卻要認真思考一
職場中的這種雷鋒是否任何時候都有必要？是否為了維護公司的利益就不顧及自己的利益？自己的利益誰來維護？
小李畢業(yè)于北京的一所重點大學，大學畢業(yè)后找到了一份比較不錯的工作，在一家制造某種消費品的大公司工作。和其他人一樣，小李懷揣著對未來的美好憧憬，勤勤懇懇，在工作中積極努力，更是職場的老好人，平時自己的工作完成之后，總是幫同事做各種瑣事，為此甚至加班都不在乎。大家都夸獎小李是個老好人，但是，小李既沒有得到職位上的提升，也沒有得到薪資上的增加。日子久了，小李慢慢發(fā)現(xiàn)，自己的表現(xiàn)并沒有得到老板的賞識，自己的工作績業(yè)績也沒有得到很好的肯定，反而是越來越多的工作壓在自己的身上。
于是，小李就開始思考：工程師為公司產品做出各種功能，設計師為它設計一個漂亮的外殼，營銷人員讓顧客相信這是值得擁有的商品。請問如何評價每個人對這個商品銷售額的貢獻？還有，上一代產品的工作人員，為這個公司樹立了質量可靠的形象，請問最新產品的銷售額有多少應該歸功于他們？
根本沒有辦法把所有人的貢獻一一分解清楚。
你想更努力地工作，但是你的工作與其他許多人的工作混雜在一起，這就產生了問題。在公司中，個人的表現(xiàn)無法單獨測量，公司里其他人會拖累你。自己平時幫同事做了那么多的工作，作為一名設計人員，有時候甚至去行政部門幫助抬水，布置會場，幫同事繪圖到深夜，老板交代的產品審核自己也是周末加班完成的，為什么自己卻還是像一粒沙一樣，沒有人注意到自己？老板給自己的工作，自己從來沒有怨言，都是大包大攬，卻不見獎金或者激勵的蹤影？
小李的疑惑是很多職場人都有的迷茫，是很多雷鋒型職場人一直“懷才不遇”的原因。從小李的身上我們能夠看到，在不考慮其他因素的情況下，一個非常能干的人待在大公司里，可能對他本人是一件很糟的事情，整家公司產生的收入是可以測量的，如果公司只有一個員工，那么就可以準確知道他的貢獻了。所以，公司越小，你就越能準確估計每個人的貢獻。
但是，在一家大公司里，他的表現(xiàn)很可能不被公司領導看到，或者他的表現(xiàn)被其他不能干的人拖累了。對于很多職場新人，為了能有好的人緣，更是不惜多為他人付出，以求得認可，結果就是老板以為這個人工作量很少，就會給不斷地增加工作量。
爭取自己的合法利益。
在職場中，能夠做到和領導和諧相處，并不是一件十分容易的事。一方面，自己要擁護領導，這樣才有發(fā)展前途；另一方面，又不得不為自己的權益抗爭，否則有時就得不到自己所應得到的尊重和待遇。這是一種一直困擾著很多人的矛盾，但是，退縮不會有任何結果，應該采取合適的方式爭取自己的合法權益。
正軍是一家金融公司職員，為人處事一向沉默無爭，只要是領導交給自己去辦的事情，就不假思索地答應下來。他認為，只要安分守己地工作，即使得不到升遷，也不會因為惹惱上司而被開除。也正是這一點，經理似乎從開始就對正軍特別有好感，不論開大小會議都帶著正軍，等到正軍業(yè)務稍有熟悉，就開始讓正軍接手做業(yè)務。正軍受到了經理的如此厚恩，做事就更加勤奮，任勞任怨。
有一天，經理把正軍叫到辦公室，告訴他說公司要辭退一個員工，自己不好意思去說，因為正軍和這位同事熟悉，所以希望正軍能夠去和他說。正軍二話沒說，向經理打個保票，然后順利地完成了任務。還有一次，經理說他被另外一個部門經理氣得頭疼，自己不想再見到那個經理，下午的一個會議就讓正軍代為參加。正軍心里十分高興，認為經理很看得起自己。在參加會議之前，經理在正軍面前動情地痛斥了那個經理如何的卑鄙無恥，如何欺負自己。讓正軍聽在耳里記在心里，開會的時候就處處找那個經理的不是。
但是，盡管正軍對經理如此信任和支持，經理卻并沒有因此而對正軍有多少的特殊照顧，正軍在他眼里甚至沒有任何的地位可言。
過了一段時間，公司突然決定要裁減一部分人員，正軍本想著自己業(yè)績不錯，又和經理有深厚的關系，只要老老實實工作，肯定沒事。但是，經理卻突然直接找到正軍，給了他兩個選擇：一種是他可以做滿這個月并得到當月工資作為賠償，但是要算公司主動辭退他，并記入檔案；另一種是自己主動辭職，但沒有賠償金，最多只發(fā)給他這個月已經上班的十天工資算做補償。正軍幾近崩潰，他竟然想不到這就是自己在公司最終的結果。他隱隱約約猜測出了經理的意圖，于是就十分不甘心，終于決定為自己抗爭一次。
這時，他開始把自己書柜中塵封已久的《勞動法》和公司簽定的勞動合同統(tǒng)統(tǒng)拿過來，徹夜進行了仔細而深入的研究，努力找出對自己有利的政策條文，然后又把自己應該得到的利益哪怕是丁丁點點，也給列出來準備向經理索取。但是，他沒有找經理，而是直接找到了總經理。
在總經理辦公室里，正軍拿著有關文件，一改往日那種畏首畏尾的謙恭，沉靜地說：“總經理，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。而在本單位的合同上又分明在這條之后加上了‘工作年限不滿一年的，按一年計算?！绱艘詠?，如果公司要辭退我，那么我工作的前三年應該每年各有一個月的工資作為我的賠償補償，而后面的時間雖然未滿一年，也應該按照一年計算再補償我一個月的工資。所以公司至少應該賠償我四個月的工資。另外，還有……”許是因為正軍的說詞有根有據(jù)，又是直接告到總經理面前，所以經理沒過多久就屈服了，同意賠償正軍四個月工資的要求。可是沒過多久，正軍就發(fā)現(xiàn)自己其實應該獲得更多的補償。抱著“反正也到了‘走人’的時刻，你無情我也無義，該是自己的一樣也不能少”的念頭，正軍再一次坐在了總經理的辦公室里。
他平靜地對總經理說：“我和公司簽定的合同是到明年九月份才到期的，現(xiàn)在公司要辭退我，就應當提前一個月通知我。如果沒有提前通知，又希望我馬上就走，那么還應當再賠償我這一個月的工資。否則，我就到有關部門為自己討個說法。如果這個事情鬧了出去，我想誰也不會料到對公司有什么不好的后果。相信我們誰也不想看到，是吧。”
正軍說完之后，靜靜地等著總經理的答復。但過了一段時間之后，總經理卻突然大笑起來：“我本來沒有打算要辭退你，只是你們經理一再說你工作能力不強，不能為公司創(chuàng)造任何價值。但是，看到你如此堅持自己的利益，我覺得就憑你這一點別人所沒有的勇氣和堅持不懈的精神，我相信你今后一定會做出很大成績來的，所以，我決定不再辭退你。況且，你對法律還有些了解，我還真不想把事情鬧大……”
在職場上，只有自己才能為自己的利益考慮，一味地屈從，勢必會造成軟弱可欺的樣子。從而讓有心之人有機可乘。上述實例中，正軍因為為領導的付出成了領導心中的定時炸彈，就是因為沒有在領導與自己之間定好位，而后來，領導或者因為個人關系，或者因為公司利益，正軍，成了“犧牲品”。
與領導相處，一方面要尊重領導，認真做好本職工作，對領導交給的工作任務要不打折扣的完成，另一方面，也不要喪失了自己的獨立，在遇到領導的陷害之時，要能夠據(jù)理力爭，拿起法律等武器對自己進行有效的保護，并為維護自己的正當合法權益積極謀求解決途徑，以揭露并摧毀領導的假面具（當然，這里是在有把握的情況下才去進一步爭取的）。在不損害其他人利益的前提下，為自我利益抗爭是合情合理的。公司的利益要維護，自己的利益也同樣不可以被忽略。
雷鋒型炮灰生存建議：
1、職場新人，為了得到肯定，可以接受多付出些，多做些工作，但是要有限度。
2、工作要有自己的合理原則，不要總是吃虧，默默奉獻。
3、不要一味忍讓，對于工作不能不分涇渭，照單接收。
4、不要僅僅相信老板或上司的“甜言蜜語”，不要因老板或上司的幾句鼓勵就又赴湯蹈火。
5、要學會說“不”，而且說的有技巧，智慧地保護自己的利益。
6、說“不”不通的情況下可使用拖延戰(zhàn)術，避免為了公司利益，犧牲自己過多的利益。
感悟：人生就如游戲場，社會是主游戲，法律是它的游戲規(guī)則。學校是社會游戲中的一種“子”游戲，校規(guī)是它的游戲規(guī)則。離開學校，無論職場、情場，還是商場，都只是人生游戲場的一角，都有它的游戲規(guī)則。無論潛規(guī)則還是顯規(guī)則，約定俗成抑或不成文規(guī)定。游戲！就得講規(guī)則。游戲里沒有對與錯，只有違反與遵守。違反就要付出代價，遵守才有成為大玩家的可能。有些人覺得自己現(xiàn)在很失敗，一直自認為踏實勤勉的工作，升遷的機會卻總是輪不到自己；對身邊的人溫柔體貼，卻得不到一個對方的回應；世上成功的商人那么多，你卻還在商海沉浮。這些人在苦苦思考問題出在哪里，卻忘記了檢討自己是否懂得玩游戲的規(guī)則……文/單眼老表
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