小李在一家上市公司上班，在外人看來，他的職業(yè)和薪資都算是還可以，但是由于長期加班導(dǎo)致身體一直較差，今年2月中旬小李為了身體健康決定辭職，讓他沒想到的是辭職這么簡單的事，卻并非那么容易。
那天早上小李來到公司，找到人事部門遞交辭職報告，但人事部門負(fù)責(zé)人卻讓他按自動離職來辦理離職手續(xù)，不然公司不給辦理，小李也沒多想就同意了，等了幾天按照要求按自動離職在《解除勞動合同通知書》上簽了字辦了離職手續(xù)。
小李對勞動法的無知其實也代表這大部分職場人，許多人并不清楚辭職、自動離職以及解除勞動關(guān)系的區(qū)別。
職場上，公司在非《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動者過錯情況下單方面解除勞動關(guān)系是要支付經(jīng)濟賠償金。
主動辭職是職工主動提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟賠償金，只有在公司存在違反《勞動合同法》第38條情況下，勞動者主動提出的即時辭職是需要支付經(jīng)濟賠償金。
自動離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據(jù)法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。
所以，對于職場員工來說，當(dāng)你要辭職時一定要想清楚，不要急于一時盲目簽字，合理爭取自己權(quán)益，對于職場你我來說非常重要。
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