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夫妻合休產(chǎn)假?國家衛(wèi)健委最新答復來了鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

全國人大代表、華南師范大學教授林勇

今年第三次提交

《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》,

呼吁延長產(chǎn)假,

將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并,由夫妻合休,

以此提高職業(yè)婦女生育意愿,

減少女性就業(yè)歧視。

記者了解到,

國家衛(wèi)健委近日對林勇代表上兩次建議答復稱,

生育假期設置并非越長越好,

可先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假,

在此基礎上根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平,

再適時推動延長產(chǎn)假。

3月2日,林勇代表接受廣州日報全媒體記者采訪時表示,國家衛(wèi)健委對代表建議重視的態(tài)度值得肯定,但他認為目前人口形勢嚴峻,已經(jīng)引起全社會熱議,再持觀望態(tài)度就遲了,“如果把男女合休產(chǎn)假制度真正建立起來,就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視?!?/p>

人大代表建議:

陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并由夫妻合休

男性產(chǎn)假42天以上

“今年是我第三次提這個《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》,此前曾向十三屆全國人大二次、三次會議提交了,引發(fā)廣泛關注和討論?!?021年全國兩會召開在即,全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇告訴記者,民眾普遍對合休產(chǎn)假的建議表示強烈支持,但從具體實踐來看,仍亟待國家層面修改上位法,以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。

林勇建議,為了保證全面二孩政策有效落地,建議夫妻合休產(chǎn)假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并,由夫妻合休,其中男性產(chǎn)假建議為42天以上,具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定;在上述規(guī)定假期內照發(fā)休假人全額工資。

建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎勵產(chǎn)假基礎上申請延長假期至42周(夫妻雙方休假合計);在法定產(chǎn)假后的休假期間,按照不低于當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準的2倍發(fā)放待遇,由企業(yè)先行墊付,每半年到相關政府部門報賬一次,相關部門核實后,通過財政轉移支付將相關待遇予以報銷。

國家衛(wèi)健委:

對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議

國家衛(wèi)生健康委員會此前答復表示,生育假期設置并非越長越好,而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期,強調父母雙方的共同責任??煽紤]分步穩(wěn)妥推進,先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假,在此基礎上,根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平,再適時推動延長產(chǎn)假。

答復稱,目前,社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的,但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議:我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外,符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假,同時規(guī)定丈夫享有7-30 天的陪產(chǎn)假。同時,勞動者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假,生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長,勢必會增加用人單位用工成本,導致女職工返崗難度加大;一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責任,索性大量減少雇用女性職工,造成女性就業(yè)歧視加劇。

連線代表:

男女合休產(chǎn)假可以減少女性就業(yè)歧視

林勇代表表示,國家衛(wèi)健委對其上兩次建議的答復,態(tài)度很積極,應該充分肯定?!暗沁@個答復我認為還是不夠的,衛(wèi)健委回復說第一步先爭取合休產(chǎn)假,第二對延長產(chǎn)假持觀望態(tài)度。我覺得目前我們國家人口形勢嚴峻,已經(jīng)引起了全社會的熱議。”

“因為人口不是說你想生就能夠生出來,他是有一個過程的,也就是說你這一代人必須放開,再不采取各種措施來提升人口出生率,再觀望就遲了。”林勇說,之前認為放開二孩后會出現(xiàn)一個出生高潮,人口就會回升,但實際上與期望是完全不同的,人口并沒有快速增長。男女合休產(chǎn)假對于促進職業(yè)婦女的生育意愿是有幫助的,既然有幫助就要趕快研究,趕快采取具體措施,起碼要聯(lián)合國家其他部門做一些大范圍的調查。

林勇解釋,他說的延長產(chǎn)假是在男女合休產(chǎn)假的基礎上,也就是在國家規(guī)定的產(chǎn)假以外延長產(chǎn)假時間。

延長產(chǎn)假會加劇女性就業(yè)歧視?對女性休產(chǎn)假回來后的復工不利?

“我不認同這個觀點,如果把男女合休產(chǎn)假制度真正建立起來,就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視?!绷钟抡f,適當延長產(chǎn)假只剩下一個問題,就是企業(yè)的負擔加重,我今年在建議里提出,由國家對休產(chǎn)假的男性或女性給予當?shù)刈畹凸べY兩倍的補償,各地各省市自治區(qū)可以根據(jù)實際情況來確定。

(文、圖:廣州日報全媒體記者魏麗娜 廣州日報全媒體編輯:賀風玲)

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