根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于女職工獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼計(jì)發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函》（浙人社函〔2018〕24號）文件規(guī)定，2016年1月1日以后生育的，符合市本級生育保險(xiǎn)待遇享受條件的女職工，可享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假按規(guī)定發(fā)放生育津貼。
之前杭州確定的享受獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼的適用對象為：2017年6月1日（含）以后生育的女職工。
昨日，杭州人社發(fā)布最新政策調(diào)整，即2016年1月1日（含）后生育的杭州女職工可享受30天“獎(jiǎng)勵(lì)假”生育津貼！所以，2016年1月-2017年5月31日生育女職工可補(bǔ)拿30天“獎(jiǎng)勵(lì)假”生育津貼
另外，杭州最新的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容如下 ↓
杭州生育津貼享受天數(shù)
1/ 順產(chǎn)享受生育津貼天數(shù)128天；
2/難產(chǎn)（助娩產(chǎn)和剖腹產(chǎn)）享受生育津貼天數(shù)143天；
3/懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天生育津貼；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼。計(jì)劃內(nèi)、外流產(chǎn)統(tǒng)一按此政策享受生育津貼。具體如下 ↓
項(xiàng)目 | 內(nèi)容 | 享受天數(shù) |
生育津貼 | 正常分娩及7個(gè)月（含）以上早產(chǎn) | 128天 |
助娩產(chǎn)和剖腹產(chǎn) | 143天 | |
多胞胎 | 每胎增加15天 | |
4個(gè)月以下流產(chǎn) | 15天 | |
4個(gè)月（含）以上流產(chǎn) | 42天 |
其中，生育津貼計(jì)發(fā)公式：生育津貼的領(lǐng)取金額＝生育時(shí)職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０×生育津貼享受天數(shù)
執(zhí)行日期
2016年1月1日（含）以后生育或流產(chǎn)的女職工可以享受以上調(diào)整后的待遇。另，生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)并未變動(dòng)，剖宮產(chǎn)為 2000 元，助娩產(chǎn)為 1500 元，順產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)為 1000 元。
補(bǔ)發(fā)對象與金額標(biāo)準(zhǔn)
1/ 此次補(bǔ)發(fā)的對象為：2016年1月1日至2017年5月31日期間生育，且已享受杭州市區(qū)生育保險(xiǎn)待遇，但未享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼待遇的女職工。
2/補(bǔ)發(fā)金額標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)生育津貼領(lǐng)取金額公式（生育津貼的領(lǐng)取金額＝生育時(shí)職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０×生育津貼享受天數(shù)），我們可以得知，補(bǔ)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)取決于生育時(shí)職工所在單位職工上年度月平均工資。舉例如下：
一女職工16年5月生育，則可補(bǔ)拿的生育津貼為：其所在單位職工2015年度月平均工資金額÷30×30。
如何申報(bào)補(bǔ)發(fā)的30天獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼
無需個(gè)人申報(bào)，杭州人社會(huì)直接發(fā)放將金額發(fā)放給職工生育時(shí)所在的參保企業(yè)（到賬日期預(yù)計(jì)要在2018年8月以后）。
企業(yè)已在產(chǎn)假期間給生育女職工發(fā)放工資了
還要發(fā)生育津貼嗎
關(guān)于這點(diǎn)，小智依據(jù)浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法來解讀。浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條規(guī)定：生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補(bǔ)足。
在實(shí)際操作中，確實(shí)存在某些企業(yè)用發(fā)放工資的形式替代生育津貼的情況。需要注意：如發(fā)放的工資少于生育津貼金額的，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足。
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