工作滿意度與薪金相關(guān)度因素研究
來源：大西洋月刊
作者：GILLIAN B. WHITE
時(shí)間：2014年11月17日
原文地址：http://www.theatlantic.com/business/archive/2014/11/what-makes-a-good-employer/382790/
翻譯：龔蕾
根據(jù)美國(guó)國(guó)家期刊中心監(jiān)測(cè)調(diào)查（National Journal Heartland Monitor Poll）研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)提到一份滿意的工作的時(shí)候，大多數(shù)美國(guó)人認(rèn)為，錢不是萬(wàn)能的。
本次調(diào)查隊(duì)1000名員工進(jìn)行采樣調(diào)查，87%的受訪者表示他們會(huì)考慮公司或組織是不是一個(gè)文化氛圍好有發(fā)展的地方，88%的受訪者表示，他們會(huì)考慮公司的使命或目的。絕大多數(shù)受訪者并沒有太多考慮雇主。
舉個(gè)例子，在阿拉巴馬州一家保險(xiǎn)公司上班的數(shù)據(jù)分析師珍妮弗·科尼利爾斯說，她的工作離家很近，約45分鐘就可以達(dá)到，她可以很大程度上照顧到家庭，而且工作有靈活性，這一點(diǎn)對(duì)她來說也是一筆巨大的獎(jiǎng)金，因?yàn)樗梢院芎玫仄胶鈧€(gè)人生活與工作。
從家到辦公室很近，不僅節(jié)省了汽油錢，而且她最引以為驕傲的是健康福利，公司總部位于芝加哥，提供醫(yī)療保障等健康福利，這點(diǎn)對(duì)于她來說覺得很好。
根據(jù)調(diào)查顯示，擁有100員工的公司有很高的雇主支持率，與2500員工的大公司相比，員工更看重公司自豪感與親和力。
一份滿意度高的工作與金錢關(guān)系有多大呢？根據(jù)調(diào)查，滿意度高的工作與金錢關(guān)系可能并沒有你想象那么大，如果一份工作工資較低，但是有更多靈活性，比如離家很近，有更多的時(shí)間照顧家人，那么，三分之二受訪者表示會(huì)選擇較低薪酬的工作，如果一份工作收入雖然高，但是常常加班，那么，員工可能更愿意選擇工資較低的那份工作。大多數(shù)美國(guó)人表示，有些企業(yè)實(shí)行了更靈活的工作時(shí)間，讓員工更快樂，工作起來更有效的方式。
（以上僅代表筆者閱讀文章譯文，有適當(dāng)節(jié)選，譯文水平有限歡迎評(píng)閱歡迎交流。）
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