六月份，一般被認(rèn)為是求職的淡季，因?yàn)榇蟛糠值膽?yīng)屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對(duì)飽和，職場(chǎng)人士一般不敢在六月跳槽，但是六月企業(yè)給出的招聘職位也不少，有關(guān)人力資源從業(yè)專家認(rèn)為，只要求職者把握要點(diǎn)，六月會(huì)成為求職的最好時(shí)間。
避開高峰勝算更大
職場(chǎng)上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，這四個(gè)月因?yàn)椴攀屑Y(jié)大量招聘需求，會(huì)集中釋放，因此較適宜于求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實(shí)6月也是求職的好時(shí)機(jī)，所以對(duì)于有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。對(duì)此，某人力資源部黃小姐解釋，“6月份避開了才市最為典型的供求高峰期，對(duì)于求職的人士而言，某種程度上來(lái)說(shuō)可能更為有利，畢竟企業(yè)因各種因素隨時(shí)會(huì)有空缺崗位，亟需補(bǔ)充到位，因此，往往在市場(chǎng)平穩(wěn)期，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，企業(yè)也多數(shù)不會(huì)‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚’，競(jìng)聘上一個(gè)好崗位?！?
職場(chǎng)“淡季”不淡
很多求職者一直認(rèn)為六月份是職場(chǎng)淡季，不利于求職跳槽，對(duì)此，黃小姐進(jìn)行了辯駁，“六月份所謂的淡是相對(duì)于才市另兩個(gè)井噴期而言的，事實(shí)上，在人才供求市場(chǎng)上，多數(shù)企業(yè)一年四季都會(huì)存在招聘需求，每家企業(yè)都會(huì)有一定的員工流失需補(bǔ)充到位，另企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴(kuò)大，也會(huì)有新增崗位。企業(yè)的招聘需求是機(jī)動(dòng)的，以時(shí)間或季節(jié)來(lái)截然劃分出淡旺季是不科學(xué)的”。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，自去年年底開業(yè)以來(lái)，該市場(chǎng)的企業(yè)參展率一直攀升，從三四月間一直到現(xiàn)在都維持在較高位，該公司總經(jīng)理劉云飛介紹，“現(xiàn)在我們每周兩次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)數(shù)在350家以上，每周提供的職位數(shù)也達(dá)到近5000個(gè)。預(yù)計(jì)這種需求態(tài)勢(shì)還將持續(xù)，到9、10月間可能還會(huì)迎來(lái)新高?！?
銷售及技術(shù)人才走俏
江門特色產(chǎn)業(yè)百花爭(zhēng)艷，形成了紡織化纖、摩托車、不銹鋼、化纖紡織等較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈，因此，相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才向來(lái)是企業(yè)需求的“香餑餑”，十分走俏。對(duì)此，劉云飛表示，江門蘊(yùn)藏著驚人的發(fā)展?jié)摿?，?duì)于專業(yè)技術(shù)人才的需求也十分迫切，眾多江門企業(yè)遠(yuǎn)走深圳、東莞，乃至廣州招聘就可見一斑。智通人才連鎖于江門開設(shè)分公司，也正是基于為本地企業(yè)提供高規(guī)格的人才供求平臺(tái)的目的。據(jù)職位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，技術(shù)人才一枝獨(dú)秀之時(shí)，文職人員，各類中高級(jí)管理人才，以及銷售精英，也“一家有女百家求”，是江門眾多企業(yè)青睞對(duì)象。銷售人才因職業(yè)特性，流動(dòng)性大，所以一直位居人才需求榜首，是才市“常青樹”，各類中高級(jí)管理人員及文職類崗位，則多數(shù)是由于人員的正常性流動(dòng)而騰出的空缺，這類人員因?yàn)榫哂懈?jìng)爭(zhēng)力，反而會(huì)選擇在年中的6月跳槽擇業(yè)。為此，智通人才連鎖江門分公司將特別于6月份舉辦營(yíng)銷、管理、文職類人才大型專場(chǎng)招聘會(huì)，以滿足眾多企業(yè)這方面的人才需求，也為眾多此類人才求職提供一個(gè)專業(yè)對(duì)口的平臺(tái)。
人力專家支招
定位要準(zhǔn)，求職心態(tài)要平穩(wěn)
六月份徘徊在人才市場(chǎng)的求職群體，包括有一部分是能順利就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都具有一定的共性，就是說(shuō)于現(xiàn)階段的求職信心普遍不足，認(rèn)為自己沒有趕上年后的求職好時(shí)機(jī)，不僅主動(dòng)出擊的積極性有限，而且自信心也有所欠缺，同時(shí)對(duì)于才市現(xiàn)有的招聘企業(yè)及崗位，也不太滿意。這部分求職者，會(huì)集體性地“錯(cuò)過(guò)”這一跳槽的好機(jī)會(huì)。對(duì)此，作為資深人力資源工作者，黃小姐以自己多年的經(jīng)驗(yàn)為這部分求職者及應(yīng)屆生支招，成功突圍博得企業(yè)的認(rèn)可，關(guān)鍵在于自我定位要準(zhǔn)，求職心態(tài)要平穩(wěn)。“很多求職朋友高不成低不就，對(duì)自己的定位模糊，為找工作而找工作，不能有的放矢地投遞簡(jiǎn)歷，因此不能得到企業(yè)認(rèn)可，在面談中，他們表現(xiàn)出來(lái)的患得患失，也會(huì)讓招聘方產(chǎn)生不好的印象，因此往往是無(wú)功而返，所以，準(zhǔn)確為自己定位，保持平穩(wěn)的心態(tài)，是成功求職的關(guān)鍵。”
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